やまとのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
研修がかなり多く参加させてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
着物に関する知識をつける機会を多く与えられるため、転職にも役立つ、続きを読む(全77文字)

【良い点】
まずここで一定の評価を貰える人は販売においてはどこへ行っても通用する程のスキルが付いていると思う。電話のかけ方、販売のマナーもそうだが精神面で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
マンツーマンで教えてくれること、雇用形態や役職関係なく店舗内の風通しがいい
産地や地方研修もある続きを読む(全54文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用の時点で、厳しさを教えていないのか、ビジョンも仕事の意欲もないまま入社する人もいる。続きを読む(全64文字)

着物の歴史、身だしなみマナーなどは学べます。お客様にお手紙を出すこともあるのですが、正しい手紙の書き方等も学べるのでその点は良かったと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
優秀な方だと３年目でチーフになれる。また、定期的に行われる同期との研修や、出張での研修もあるので、教育体制もきちんとされている。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員のためか研修等なく、通常の業務の中で全て教わるような形でした。
社員さんも通常業務がある中で教えなければい...続きを読む(全174文字)

【良い点】
本部の方は頻繁に連絡をくださるなど、とても気にかけてくださいます。
入社後1年間は店舗の先輩がojtとして教育係をしてくださいます。ただ、先輩...続きを読む(全203文字)

【良い点】
新入社員として入ったばかりの頃は、しっかりとした研修制度の元、きものについてより詳しく知ることができました。とても良い経験になりました。店舗に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
OJTやロールプレイなど、きっちり研修を受け、販売や電話での営業に慣れない頃は店長やチーフがサポートしてくれるので、間近で販売を見ることもでき...続きを読む(全158文字)

【良い点】
最初の1年に関しては２回研修があり、個別相談があるので嬉しい。1年目で基本的なことを叩き込んでくれる上司がいるとその後がやりやすい。
【気にな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
営業としてのスキルアップはかなり図れますね。個人のお客さんに対しての営業ではありますが、営業には何が必要か？などの基礎的なことから、応用の部分...続きを読む(全184文字)

【良い点】
キャリアパスがはっきりしているからわかりやすい。
賛否両論だが、基本的には個人の売上が最重要項目になり、目標額をクリアすれば昇進や職務内のステ...続きを読む(全280文字)

【良い点】
着物の知識や着付けのスキルは身につくのでとてもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの体育会系な雰囲気がいつまでも...続きを読む(全217文字)

【良い点】
着物の知識については自分である程度勉強しなければならないが、会社が推している商品についてはきちんとした研修がある。結城や、鹿児島にも研修で行っ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
中途の場合はわかりませんが新卒だと入社前研修は5日間あります。本社に缶詰めで結構大変です。店舗配属後はマンツーマン教育制度により、一番歳の近い...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新卒は1ヶ月東京本社で、座学、着付け、接客など総合的に研修がある。1年目は年に3回1泊2日で宿泊研修があり、2・3年目は年に2回日帰り研修があ...続きを読む(全292文字)

【良い点】
教育体制について。新卒入社だったので入社前の宿泊研修（たしか３泊４日）から始まり、定期的に新宿の本社で座学の研修があり、また、産地研修や工房見...続きを読む(全214文字)

【良い点】
研修制度が整っています。
特殊な業界な分知らないことも沢山ありますが、研修がしっかりしてるので店舗に配属される際にはある程度出来るようにな...続きを読む(全110文字)

【良い点】
入社すると担当の先輩が一人決められ、マンツーマンで仕事を教えてくれます。わからない点など生じた時は誰に聞いても構わない環境ですが、あらかじめ...続きを読む(全208文字)

新卒の内定の場合、3日ほど泊まりで研修がありチームで分かれ様々なことをやる。そのあと配属店舗に行き一カ月すると1日研修がある。そこですでに売り上げのことを...続きを読む(全156文字)

研修で着物の色々なことを学べます。知識は現場で学ぶことや上司から聞くことが多いですが、研修で得た知識もかなり現場では生きてきます。
着付けも浴衣一回、名...続きを読む(全169文字)

基本はOJTです。1年目、2年目くらいまでは東京の本社で年2,3回研修があると思います。入社1年間は先輩がマンツーマン制度を用いているので教えてくれます。...続きを読む(全172文字)

ojtにつく先輩社員や店長によってスキルアップに対する考え方が異なります。力のある販売員をサポートにつかせ売り上げを立てさせればいいと考える上司も中にはい...続きを読む(全150文字)

入社したら1人先輩社員がマンツーマンに登録される。新入生の人生はマンツーマン次第と言われくらい運が左右する。面倒見の良いマンツーマンならOJT,OFFJT...続きを読む(全150文字)