三協立山のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
普段の仕事が幅広いぶん、学べる幅が広いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で育とうとしないとなかなか機会を設けるのは難しいです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
資格手当があります。毎月の給料にプラスになる形なので長く働く人ほど早めに取得した方が得だと思います。続きを読む(全56文字)

【良い点】
スキルアップを目指している社員には絶好の職場であると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにはない。今後もスキルアップのばをもうけ...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはまずできない。ここから転職するのは難しい。しかし教育体制は良く周りの社員は優しく色々教えてくれる続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
得られるスキルで特にこれといったものはないと思います。何かスキルを身につけたい方は自分で積極的に行動するしかないです。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていないため、スキルアップには期待できない。
eラーニング等実施はしているが、形だけ。続きを読む(全70文字)

【良い点】
上司によっては本の購入を経費で落としてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得時の給料上昇が安すぎる。国家資格で500円/月。...続きを読む(全116文字)

【良い点】
定期的に若手社員などへ研修などを行なっている様子。また資格取得など補助が出るものがあります。続きを読む(全52文字)

【良い点】
コロナ前は年に何回かベテラン社員も含めての研修はあった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修内容がためになっているような気はしない続きを読む(全75文字)

【良い点】
会社として必ずとらないといけない資格は昇給の講習程度。
資格をとるための補助は手厚いがそれに取り組む社員は一部しかいない。
資格をとっても賃金...続きを読む(全187文字)

【良い点】
何年かに一度本社へ行き、役職研修のようなものがある。他支店の同期などに会え、刺激を受ける機会は多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全200文字)

【良い点】
限定された教材のみだが自己啓発のための講座が用意されている。あまり自分に合ったものは見つからなかったので利用はしていません。
完全無料と一部自...続きを読む(全184文字)

【良い点】
簿記、カラーコーディネーター、TOEIC、中国語検定などの資格を取得した場合、毎月の給与に定額加算されて振り込まれる制度があります。一つの資格...続きを読む(全269文字)

【良い点】
大きな企業なので、研修・教育制度は非常に充実している。
特に新入社員研修にはしっかりコストと時間をかけ、新卒社員を大事にしていると感じることが...続きを読む(全195文字)

【良い点】
希望すればだいたいの教育は受けられるものの、上長との関係次第とも言える。
コロナ渦でどうなったか分からないが、基本出張費も全て会社で持ってもら...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社外のセミナー・講習会は希望すれば行かせてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の教育体制がまったくと言ってよいほど整って...続きを読む(全195文字)

【良い点】
一定の年次、役職になった際は研修が設けられ、同期･他部署の人間と交流を持つことができる。また、研修の内容も充実していたように感じる。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
OJTはしっかりしてます。若い人材が少なく、若手を育てようと必死なのでじっくり教育してくれると思うので、そこは良い点だと思います。資格や講習も...続きを読む(全185文字)

【良い点】
やる気を上司にアピールすれば資格はジャンジャン取らせて貰えます。自分も欲しい資格はジャンジャン取れました。スキルアップは自分次第でどんどんでき...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社後はかなりの時間をさいて研修をしてもらえます。


【気になること・改善したほうがいい点】
たくさんの時間をさいて研修してくれるのですが、...続きを読む(全206文字)

研修などは一切なく、着任当日からOJT。引き継ぎ資料、マニュアルなど一切ない。教わりながら覚える、という感じ。慢性的に人が不足しているので、親切に教えても...続きを読む(全156文字)

教育・研修制度がしっかりしていた。OJTがあったり、本社に研修出張があったり、
会社全体で若者を育てようという風潮があった。
チームで動くことが多く、...続きを読む(全186文字)

「従業員スキルアップ制度」というものがある。あまり役立つものはないという印象。制度自体は結構大きい。実質強制ではない。会社側も従業員に対し「やりたければや...続きを読む(全168文字)

当時は組織の変革期にあり、異動希望などは叶えられ難い印象があった。
新入社員などの場合、しばらくは職種(というか部署)が固定するので、その間、自分自身に...続きを読む(全183文字)