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新江州株式会社

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(13件)
  • ES・体験記(0件)

新江州株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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新江州株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2018年5月14日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】上司、部署で相当のやり難い度合いが変わる。給料以上の働き方を求められるが時代の流れを知るべきだと思う。【気になること・改善したほうがいい点】価格...

新江州株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年3月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 営業アシスタント

【良い点】簿記やビジネスマナーなどの基本的は研修に行かせてもらえることが多く、ありがたかった。【気になること・改善したほうがいい点】職務内容について専門性...

新江州株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2018年3月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 営業アシスタント

【良い点】部長はそれぞれ合う合わないがあるが、やはり役職につくだけあって厳しい人が多いと感じた。中には厳しいだけでなくきちんと指導してくれる上司もいるのは...

新江州株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2018年1月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 営業アシスタント

【良い点】産休や育休などの整備は整っており、利用する人が多かった。またその後時短勤務で勤務を継続される方が多かったので、働きやすい会社ではあると思う。また...

新江州株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年7月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • ルートセールス・代理店営業
  • 社員クラス

【良い点】若手の一般社員には営業手当とは別に等級手当がある。役職が付いているとさらに上記が加算されていく。【気になること・改善したほうがいい点】給料改定が...

新江州株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年4月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】残業時間が少なく、部署によって違うが月平均30時間程度。20代前半まではそこそこ待遇面はいい方だと思う。【気になること・改善したほうがいい点】離...

新江州株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年1月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ルートセールス・代理店営業
  • 社員クラス

【良い点】きちんとした査定項目があり直属の上司から部門長、経営層もいった順序で評価される。【気になること・改善したほうがいい点】人の好き嫌いによって判断が...

新江州株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年1月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】いろいろな分野のユーザーに製品のアプローチができることが魅力の1つである。取扱製品も全社の総合力でカバーしている印象。住宅分野では大手メーカーの...

新江州株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2015年11月22日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • ルートセールス・代理店営業

営業職として女性社員のキャリアを見ていたが、能力のある方は昇格もあり、きっちりと評価されていると感じた。また育休制度も充実しておりカムバックは歓迎されてい...

新江州株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2015年5月24日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • ルートセールス・代理店営業

これといって強みのない分野を主体としていたため企業としての飛躍的な成長は見込めないだろう。他者とのコスト勝負となり本体自体が疲弊しているイメージを持つ。新...

新江州株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2014年9月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 経営企画

世間の男女共同参画の流れもあり、女性の労働環境改善に向けた取り組みが行われている。女性は育児休暇から復帰後、しばらくは時短勤務をするケースが多く、その事に...

新江州株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年9月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 経営企画

階層別の社内研修が年に1回あるが、それ以外は基本的に各部署の裁量に委ねられている。業務上必要な資格などについては、各部署で取らせたりしているが、スキルアッ...

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年収、評価制度

投稿日:2013年10月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

中小企業では多い方かもしれないが、ほぼ年功序列でマネージャーになれる40代までは新入社員と変わらない年収。コンサルタントの助言で評価制度を見直して、成果主...

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