三共生興の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 服などの装飾品に携わり、価値を創造したいと思うからです。幼いころから習っていた〇〇をきっかけに、「誰かにワクワクをあたえたい」と思うようになったことで、繊維に関わる仕事に興味を持つようになりました。そこで、繊維関連の会社を様々調べていたところ、繊維商社という、商材を持たないメーカーとの仲介をする役割があるということを知り、興味を持ちました。また、私の軸である「成長できる環境」「誰かにモチベーションをあたえられる」というところに当てはまっていたため志望しました。

A. 私が御社を志望する理由は、レオナールのブランドビジネスに関わり、フランスの煌びやかなファッション文化を日本に広めることに貢献したいからです。去年1年間フランスに留学しており、その際にフランスのファッション文化に魅了されました。この素晴らしさを感じるだけではなく、御社で日本国内にフランスのブランドを広めることでファッション文化を発信していきたいと感じました。また、御社は、少数精鋭で自身の頑張りや成果がブランドの普及や認知度のアップなどにより、目に見えて現れる環境であることも私の仕事に対するモチベーションを向上することができると感じ、御社を志望します。

A. 傾聴力のあるリーダーを担うタイプである。特に、個人に寄り添い、問題を解決し計画的に集団を導くことを意識している。私は、所属したダンスサークルで、40人のメンバーを率いるリーダーとして、学内の文化祭で発表するダンスショーを作りあげた。曲決め、振り作り、練習会運営を全て担当し、4分のショーを完成させた。しかし、ショーの質が上がらず、下級生の実力不足に問題があることに気付いた。そこで実力向上のために、各々の踊りを分析し特徴をノートにまとめ共有し、個別に練習方法や改善点を提案した。また、1週間おきに、個人の踊りを直接確認する機会を設け、改善状況を確認した。さらに、ダンスの基礎力不足には、毎日練習場に通い下級生を率いて1時間基礎練習を行い、習慣化し対応した。その結果、下級生のダンス力が向上し、記憶に残る迫力のあるショーを披露した。このように貴社では問題を解決し集団をリードする人材として活躍したい。

A. 私は集団の中で、リーダーとメンバーの仲介として相談役を担うことが多かった。具体的には、〇〇でのエピソードが挙げられる。私自身が高校２年生の頃、中学生から高校生が〇人ほど集まり４５分の作品を踊ることになった。しかし、初めはメンバーのやる気や実力も様々で、中心となっているリーダーとメンバーとの間での目標やマインド面の認識齟齬が多くあり、練習が円滑に進まなかった。私はこの状況に対して意見をすり合わせる必要性を感じ、まずがそれぞれと話し合う機会を設け、率直な意見をヒアリングした。そして、それをもとに全体で話し合う場を設けて意見のすれ違いを解消させた。その結果、組織がまとまり練習が円滑に進み、最終的に群舞を成功させることができた。私自身、最前線で組織を引っ張ることよりも、リーダーとは異なる視点で組織を客観視し、メンバー全員で努力できるような声掛けによって成功に寄与できた。

A. 私は普段、デザインを見て購入することを決めるので、このブランドというのを絞るのは難しいですが、しいて言うのであれば〇〇が好きです。その理由としては、一貫したコンセプトで、どの服を見ても「〇〇（ブランド名）っぽさ」を確立しているのにとても魅力を感じるからです。重要な場面や綺麗な服装をする際に〇〇の服を着るとなんとなく気分が上がり、モチベーションが高くなるので、よく買うことが多いかもしれません。（あまり具体的なブランドについて愛を語りすぎるのはあまり良くない雰囲気でした）

A. 私の強みは、何があっても決してあきらめることのない忍耐だと考えています。幼いころから継続している〇〇において、怪我をして挫折してしまいそうになった瞬間がありました。しかしそんな時こそもう一度立ち上がり、努力の方法を模索して試行錯誤をした結果、怪我の原因を突き止めて基礎を見直しトレーニングを欠かさず行い続けることが重要だと気づき、それを徹底して行いました。結果、予定よりも早く復帰することができました。