
三共生興株式会社
- Q. 繊維•ファッション業界を志望する理由
-
A.
ファッションは単なる衣服ではなく、人のアイデンティティを表現する手段であると考えています。素材や色、スタイルを通じて、自分らしさを鮮やかに表現することで、人に前向きな気持ちをもたらす力があると信じています。そんなファッションに携わり、ものづくりを通じて人の心を動か...続きを読む(全200文字)
三共生興株式会社
三共生興株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です(口コミ回答数51件)。ESや本選考体験記は23件あります。基本情報のほか、三共生興株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三共生興株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三共生興株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

ファッションは単なる衣服ではなく、人のアイデンティティを表現する手段であると考えています。素材や色、スタイルを通じて、自分らしさを鮮やかに表現することで、人に前向きな気持ちをもたらす力があると信じています。そんなファッションに携わり、ものづくりを通じて人の心を動か...続きを読む(全200文字)

私は、衣服には人の気持ちや行動に影響を与える力があると考えいいます。○○の経験から服を身にまとうことで表情や気持ち、周囲の反応まで変わることを実感しました。また、衣服の価値はデザインだけでなく、表材や生産当号にもあり.ファッションを通じて社会や環境にも貢献できると...続きを読む(全183文字)

ファッションに対する関心は幼い頃から強く、大学では衣服に関する知識や技術を幅広く学んできました。この分野は時代の変化に応じて、常に新たな視点や工夫が求められており、その進化し続ける姿勢に惹かれています。安定した事業基盤を持ちながらも、挑戦を恐れず価値を創出し続ける...続きを読む(全206文字)

私は集団においてアイデアマンの役割を担います。飲食のアルバイトでの食材廃棄により日本のフードロスの意識の低さに疑問を持ち、海外ではどうなのかを探りたいと思ったことから大学2年次にフードロスの意識研究に取り組みました。友人2人と有志で集まり、それぞれの留学先3カ国と...続きを読む(全396文字)

高校で所属していた女子バレーボール部では、たった一人未経験ながら、広い視野と観察力、良き相談相手という理由から仲間達に推薦され、学年のリーダーを務めました。チームの雰囲気が明るくなるよう笑顔を絶やさず、持ち前の観察力を生かし細やかな声かけを行い、縁の下の力持ちとし...続きを読む(全391文字)

三共生興株式会社 総合職
...続きを読む(全33文字)

傾聴力のあるリーダーを担うタイプである。特に、個人に寄り添い、問題を解決し計画的に集団を導くことを意識している。私は、所属したダンスサークルで、40人のメンバーを率いるリーダーとして、学内の文化祭で発表するダンスショーを作りあげた。曲決め、振り作り、練習会運営を全...続きを読む(全399文字)

私は集団の中で、リーダーとメンバーの仲介として相談役を担うことが多かった。具体的には、〇〇でのエピソードが挙げられる。私自身が高校2年生の頃、中学生から高校生が〇人ほど集まり45分の作品を踊ることになった。しかし、初めはメンバーのやる気や実力も様々で、中心となって...続きを読む(全386文字)

周りの人を巻き込み・協力し合い・引っ張るリーダーを担うことが多かった。これは、小学生の頃から一貫して学級委員長等のリーダー的ポジションを積極的に経験してきたことからである。例えば、大学2年次に第20回アジア競技大会を盛り上げるために、中国の大学生とのオンライン交流...続きを読む(全344文字)

トラブルが起きた際にリーダーとしてチームを引っ張る役割を担うことが多かった。学生団体の2時間のオンライン新歓を行った際の経験である。参加人数が予定していた人数の5倍の100人だと開始の2時間前に知らされ、計画通りでは時間内に行えない問題が発生した。そこでリーダーの...続きを読む(全368文字)

私のファッションへのこだわりは、自分に似合う服ではなく「いつでも自分の好きな服・自分が着たい服を身に纏う」ことだ。自分が本当に着たいと思う服を身に着けることは、自分への自信に繋がる。私にとってファッションは、最も身近な自己表現のツールであることから、このこだわりを...続きを読む(全138文字)

私のファッションへのこだわりは唯一無二の自分らしさを表すことです。
そのため主に古着をよく購入します。アメリカやヨーロッパから買い付けたものを購入するので同じものはなく、自分の好みのデザインを自分だけが身に着けているという愛着が湧き、大切に着たいと思うようになり...続きを読む(全172文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月30日【良い点】
ボーナスは基本ある。夏3.5、冬1.5がベース。月給は少ないかもしれないが年収はある程度困らない程度。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月30日【良い点】
残業が少ない。土日は基本休み。いじめなど人間...続きを読む(全62文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月30日【良い点】
ようやく女性の総合職採用が始まった。育休産休は取りやすい。雰囲気も良い。仕事ができる女性は重宝される社風はある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月30日【良い点】
不動産やブランドを保有しているため会社としての将来性はまだあるが体質的に大きく成長する未来はあまり見えない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月30日【良い点】
不動産やブランドを所有しているので収益は安定している点。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望部署に配属される可能性が低い事実は言われ...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月30日【良い点】
若い頃から海外出張に行かせてもらえる可能性がある。やる気があればまず評価してもらえる。ファッションが好きな人はやりがいを感じる仕事内容だと思う...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月30日【良い点】
イケイケな商社マンが少なく働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しが悪く、尊敬できる管理職は少ない。管理職同士で派閥があり...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月17日【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が整っておらず、頑張っても上司に平均点に修正される。
総合職とエリア職で扱いの差がひどい。総合職は結果を出...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月17日【良い点】
20時頃にはほとんどの人が帰るため、その点はとてもいいと思う。
残業しなきゃいけない、という雰囲気は皆無なため定時ぴったりに帰っても何も言われ...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月17日【気になること・改善したほうがいい点】
若手の教育制度が整っておらず、毎年新入社員研修は見ていてかわいそうなほどの扱いを受けさせられる。
相談する人もおら...続きを読む(全92文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年08月19日
海外ファッションブランドとの提携やファッション業界への長い知見などからファッション業界志望の人や海外に興味のある人には魅力かと思う。また不動産賃貸業など手...続きを読む(全108文字)
投稿日: 2025年08月19日
繊維業界自体が下火になっている斜陽産業だがそ...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2025年08月19日
社宅(自宅が遠方で通勤困難な場合)...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年08月19日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日および休日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、傷病特別休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、育児・介護休暇を完備。退職一...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2025年08月19日
少数精鋭の組織体制
グループ会社それぞれが100名を切る少人数構成で、専門的に細分化された会社の集合体として運営されている。少数精鋭の組織体で経営するこ...続きを読む(全123文字)
投稿日: 2025年05月11日
OEMを扱う事業では、自分が手がけたものが誰か...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2025年05月11日
アパレル産業は衰退しているが、その中でどう事業を展開するの...続きを読む(全65文字)
投稿日: 2025年05月11日
総合職の新卒の初任給...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2025年05月11日
ごく一般的な福利厚生だと思う...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年05月11日
意欲、夢がある社員が多いと思う。懇親会では...続きを読む(全49文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 三共生興株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンキョウセイコウ |
| 設立日 | 1938年12月 |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 264人 |
| 売上高 | 225億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井ノ上 明 |
| 本社所在地 | 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目5番6号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 617万円 |
| 電話番号 | 06-6268-5000 |
| URL | https://www.sankyoseiko.co.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
516億4800万 | 506億8300万 | 529億9800万 | 666億1200万 | 698億2300万 |
|
純資産
(円)
|
383億3000万 | 396億6600万 | 401億5000万 | 477億2700万 | 511億7800万 |
|
売上高
(円)
|
171億6700万 | 169億1400万 | 194億6600万 | 212億7100万 | 225億9400万 |
|
営業利益
(円)
|
19億5600万 | 17億4300万 | 22億3700万 | 24億7300万 | 17億6600万 |
|
経常利益
(円)
|
27億400万 | 23億4900万 | 29億1200万 | 33億5600万 | 26億3900万 |
|
当期純利益
(円)
|
11億4200万 | 21億3700万 | 22億600万 | 22億2700万 | 21億800万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 26.5 | - 1.47 | 15.09 | 9.27 | 6.22 |
|
営業利益率
(%)
|
11.39 | 10.31 | 11.49 | 11.63 | 7.82 |
|
経常利益率
(%)
|
15.75 | 13.89 | 14.96 | 15.78 | 11.68 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。