ヤギの本選考対策方法・選考フロー

それは「世界市場をターゲットに、人々の生活に密接した仕事に就きたい」という就職活動の軸があるからです。私は高校のころから、流行のファッションに興味を抱いており、 将来はファッションビジネスに関わる仕事に就き、流行を生み出す人間になりたいと考えています。また在学中に、バックパッカーや留学で世界各国を訪れ、異なる価値観に刺激を受けました。仕事をする上でも日本のみならず世界中の人と関わりを持ち、世界市場をビジネスのフィールドにしたいと思い繊維商社を志望しています。数ある繊維商社の中でも、貴社は中国、ＡＳＥＡＮのみならず、リープスアンドバウンズを買収するなど、世界をビジネスのフィールドにしている点が、私の就職活動の軸が一致しているため志望しました。入社できた際には、バックパッカーで培った未知の世界に飛び込む力を活かして、世界中を飛び回り、新しいファッションを生み出したいです。 続きを読む

長年の新体操経験で身の回りのものが人間の心理に影響することを実感し、大学の色彩認知科学ゼミで研究してきました。そして衣服を通して人々の幸せな生活を支えたいと思い繊維商社を志望しています。それを川上から川下までバランスよく衣服に携わることができ、新領域への挑戦を続ける貴社で実現したいと考えています。新しいモノからの高揚が欲に繋がると考えており、衣服に付加価値をつける、新しい素材を探す、海外の新しいブランドを国内に展開するなど様々な点で実現できると考えているため、若手から国内外問わず積極的に仕事をし、知識、交渉力、提案力、などを磨きたいです。そして世の中に新しい価値を生み出す新規事業を立ち上げるのが将来の目標です。 続きを読む

私は「衣食住」の中で洋服に関して最も興味があり、繊維商社を中心に就職活動を進める中で貴社に出会いました。貴社を志望する理由としては以下の3点が挙げられます。 1.原料から製品に至るまでの貴社独自のビジネスモデルを確立している点に惹かれたから。 2.BU職でありながらも仕事の幅が広く、活躍することのできる貴社の風土に共感をしたから。 3.貴社の会社説明会や会社訪問を通して、社員の方々の仕事に対する情熱と親しみやすさを感じ、私が理想とする「一緒に働きたい先輩像」と合致したから。 以上、3点の理由から私は貴社を強く志望致します。 続きを読む

「世界の女性に美を通じて元気づけたい」美容室で偶然女性誌を読んでから強くそう思った。毎日の生活に関わる下着にしか出来ない事があると考えた。その中で、唯一研究所を持つ貴社だから生み出せる高品質の商品なら自信を持って薦めることが出来る。そして美の本質を追究し続けようとする姿勢に共感した。ここでなら自身の目標に向かってがむしゃらに取り組める環境があると感じたので志望した。 続きを読む

それは「世界市場をターゲットに、人々の生活に密接した仕事に就きたい」という就職活動の軸があるからです。私は高校のころから、流行のファッションに興味を抱いており、 将来はファッションビジネスに関わる仕事に就き、流行を生み出す人間になりたいと考えています。また在学中に、バックパッカーや留学で世界各国を訪れ、異なる価値観に刺激を受けました。仕事をする上でも日本のみならず世界中の人と関わりを持ち、世界市場をビジネスのフィールドにしたいと思い繊維商社を志望しています。数ある繊維商社の中でも、貴社は中国、ＡＳＥＡＮのみならず、リープスアンドバウンズを買収するなど、世界をビジネスのフィールドにしている点が、私の就職活動の軸が一致しているため志望しました。入社できた際には、バックパッカーで培った未知の世界に飛び込む力を活かして、世界中を飛び回り、新しいファッションを生み出したいです。 続きを読む

体育会サッカー部の選手兼分析係としてチームを関西1部リーグ昇格に導いた経験である。当初は、連携不足によるパスミスの多さが課題であった。過去の試合映像を６試合分析したところ、パス成功率は60％であった。この課題に対し私は二つの施策を導入した。一つ目が小規模ミーティングの確立である。5人1組のグループを作り、試合ごとに振り返りミーティングを行った。良い点、悪い点を抽出し、練習で取り組むべき課題を明確化した。二つ目が新たな練習メニューの考案である。パスミスの要因の一つであった、判断ミスが起こりやすい局面を想定した練習を行い、トライアンドエラーを重ねた。その結果、連携面が改善され、パス成功率が60％から80％に上昇し、１部昇格を成し遂げた。この経験から、裏方の立場であっても、主体的に周囲に働きかけることで、自身の存在意義を見出せるという新たな価値観を得ることができ、チームを纏めて目標達成する力を培った。 続きを読む

半期アメリカ留学に向けた英語学習に最も力を入れた。企業のグローバル化や事業発展に伴う海外業務に貢献したいという思いから、英語を使って仕事がしたいと考えている。そこで、TOEICや会話力の向上を目指して、留学プログラムに参加していた。コロナ禍により渡航は叶わなかったが、読む・聞く能力に着目し、その向上に注力した。はじめに触れる機会を増やすため、隙間時間を活かし、毎日1時間スポーツや洋楽・洋画の字幕鑑賞を行い、わからない表現を見つければすぐに調べることを徹底した。知識の増加につれて、正答率の増加は見られたが、時間が足りず、点数が伸び悩んだ。そこで、週2回のテスト形式の英語講座を受講し、時間内での解答を試み続けた。その結果、全て時間内に解答出来るようになり、300点のTOEICのスコアアップを実現できた。以上の経験から、現状を明確に分析し、諦めずに努力を継続し続ければ、成果を出せることを学んだ。 続きを読む

アジア最大級のファッションイベントに出演し、1万人の観客から22チーム中3位の評価を頂いたことです。 9人のチームで出演するのですが、チームを俯瞰してみた時に「経験者の一方的な指導・未経験者の受動的な姿勢」から両者間に壁が生じていると感じました。中間発表でも、22チーム中19位の評価を頂き、屈辱感を味わいました。 そこで、全員の能動的に取り組む環境構築が必要であると考え、1)定例会議の設置、2)対決方式練習の導入を訴えました。 1)に関しては、最終ビジョンの共有と浸透を図りました。 2)に関しては、一人ずつ感想を述べる時間を設けることで、発言できる環境を作ると同時に、全員のウォーキング技術面での成長を促しました。 結果、本番では全体の動きがピタッと合い、1万人の観客から3位の評価を頂くことが出来ました。この経験から、様々な背景を持つ仲間と共に困難を乗り越えた達成感を得ました。 続きを読む

体育会サッカー部の選手兼分析係としてチームを関西1部リーグ昇格に導いた経験である。当初は、連携不足によるパスミスの多さが課題であった。過去の試合映像を６試合分析したところ、パス成功率は60％であった。この課題に対し私は二つの施策を導入した。一つ目が小規模ミーティングの確立である。5人1組のグループを作り、試合ごとに振り返りミーティングを行った。良い点、悪い点を抽出し、練習で取り組むべき課題を明確化した。二つ目が新たな練習メニューの考案である。パスミスの要因の一つであった、判断ミスが起こりやすい局面を想定した練習を行い、トライアンドエラーを重ねた。その結果、連携面が改善され、パス成功率が60％から80％に上昇し、１部昇格を成し遂げた。この経験から、裏方の立場であっても、主体的に周囲に働きかけることで、自身の存在意義を見出せるという新たな価値観を得ることができ、チームを纏めて目標達成する力を培った。 続きを読む