蝶理の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. まず、私が商社業界を志望する理由は、0から1で商売ができる点、グローバルに活躍出来るという点からです。その中でなぜ専門商社かというと、専門性を持って働ける点、トレーディングを主にできる点、配属リスクが商材が限られている分低いという点からです。そしてその中でも蝶理は、長い歴史と"人"の魅力、商材の魅力を感じ、強く志望しています。OB訪問や説明会を通して明るく気さくな方が多く人の魅力を感じた上、アパレルに興味がある点から繊維という商材にも魅力を感じました。

A. 志を共にする仲間と高い目標を持ち続けることだ。人数不足で廃部の危機にあった○○部を再興するため、部内初の試みとして不特定多数の新入生に向けたウェブイベントを開催した。その企画会議では、我々の代で特色ある部活動を絶やしてはいけないという使命感をもち、各自がアイデアを出し合い、合計6種のイベント開催に結びつけた。その結果、幅広い層への新入生にＰＲでき、例年の4倍の部員を獲得し、廃部を阻止した。

A. 「責任感」と「手を挙げられる環境」だ。〇〇でのアルバイトでの教育担当のリーダとして、新人教育を在り方を改善し、新人教育に費やす時間を○日から○日に短縮することができた。これは、リーダーとしての責任感に加えて、課題を解決するために教育進捗チェックシートと教育内容のマニュアル化を図るという取り組みを自ら考え、実行することができた環境があったからこそ実現できたことだと考える。

A. ○○大学では一年間のプログラムで終了するという理由から○○を専攻し、学んでいました。→深堀をされた→具体的にどんなことを学んだのか→主に○○業界のショルダーシーズンやハイシーズンのマーケティングを調査し、英語での発表などをしました。→深堀された→その勉強をきっかけに○○業界へ興味はわかなかったのか。→一年間で終了する専攻がその科目のみであったため専攻したたため、就職したいという業界ではありません。しかし、学びを通してその業界の知識などを習得できたためこれからその知識を活かしていきたいです。

A. 接客のアルバイトをしていた際にクレーマーのお客様を対応した。アルバイトを始めたばかりであったため、精神的に正直辛かった。しかしそこで、相手は怒りをあらわにしていたが、何が原因で起こっているのかをしっかりヒアリングし、店や商品の情報提供など自分ができる策は全て行った。結果としてお客様は納得し、接客の自信もつくエピソードともなった。感情の原因が何なのかに焦点を当てて冷静に対応する重要さを学んだということを話した。