ジャパンクリエイトの派遣コーディネーターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

基本が年功序列なので、1年毎一定の昇給はあるものの大きく変化する事は無い。 なので、 仕事量に対しての給与が低く 不満に感じることが多い。続きを読む(全69文字)

やりがいは特にない。人と話したりコミュニケーションをとるのが好きもしくは得意な人は向いているのかもしれない。続きを読む(全54文字)

基本年功序列なので、若手の成長はあまり見込めない。
また、地方の部署に配属されるとやれることも限られてくるので、成長ではなく、ただ作業をするだけになってし...続きを読む(全138文字)

派遣社員の方の管理サポートがある。２４時間稼働の工場に派遣する場合ヒアリングが深夜や早朝になり体力面がきつい。+交通の便があまり良くない部署の場合、１時間...続きを読む(全213文字)

【良い点】
有給は比較的取りやすいと思います
年間120日以上の休日
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの取得条件が厳しく金額も売上の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社理由は、人のキャリア形成に興味があったから。仕事を取ってくる所から人材採用まで一括で携われる点はやりごたえがありそうだったから。就活の時に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
営業やスタッフさんとのやりとりなど、業務の幅は広いのでもともと人材業界に興味がある人はやりがいを感じられると思います。自分が面接した人が、派遣...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社員の方は地元採用の中途入社の方もおり、基本的にアットホームでした。
社員の平均年齢は高いです。
業界経験歴の長い人が多く在籍しており、様々な...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年俸制で、額面は高かったです。
若い世代が抜けていったことによって、新卒の給与をあげたのは良い対応だと思いました。
当たり前だとは思いますが、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
良くも悪くも上の人に気に入ってもらえるかどうか。
しかし上の人といっても、その人達も上に気に入られただけで立場があるから、まともな判断は出来ま...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ありません。
発達障害系の管理者が数名居て、指示がバラバラだし、管理者どうしでよくいがみ合っているのを見ました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
仕事は多少出来なくても、上から言われた事を文句言わずにやっていればそれなりに評価してもらえます。
子分肌の人にはうってつけの環境だと思います。...続きを読む(全179文字)

成果主義のため新規を当てればそれのりのインセンティブは出る。
自分の数字で会社を良くしたいっていう気概が強い人はいいんじゃないかと思う。
住宅補助や手当...続きを読む(全164文字)

営業職で入社したはずが、現場の派遣社員が足りないという理由で、もう1年近く工場内で派遣スタッフと一緒に作業している。 派遣業界、特に製造派遣特有のものかも...続きを読む(全151文字)

収入面で当初の提示金額を大きく下回っており、その後の昇給も微々たるものであったため退職。
インセンティブで結果が出た場合のみの賞与は獲得できるものの、ベ...続きを読む(全179文字)

基本的には典型的な製造派遣会社。
クライアント企業によっては、サービス残業・休日出勤は当たり前だが、
会社は残業・休日出勤はしないようにと勧奨する。
...続きを読む(全206文字)

年俸制で、賞与はない。
30時間分の時間外が給与に含まれている。
事業場外裁量労働時間制であり、早い話がいくら残業しても残業代なるものは出ませんよ的な...続きを読む(全181文字)

一応、上層部は毎日20時には退社、土日は原則出社しないことを奨励しているが、現実が追い付いていない。
効率化を求められるが、具体的に落としこまれていない...続きを読む(全163文字)

とにかくやらせてみるという社風。
その中で意識を高く持って取り組める人間、能力のある人間は成長が見込めるが、
能力の低い人間は教育制度も備わっていない...続きを読む(全164文字)

有給が非常に取りづらい環境。いまどきそれは問題かと思う。
福利厚生はほぼないといってよい、というよりもないがしろにされていた感が否めない。
住宅補助が2...続きを読む(全315文字)

月々の給与に30時間のみなし残業代が含まれていて、それを超える分は時間外申請が可能という理屈だが、実際しようとすると上司に止められる。さらに以前誰かが申請...続きを読む(全154文字)