回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
生活にかかせないものを作るメーカーは不況に強いなと思いました。必要とされている安心感があります。製品も幅広く、良いものを作っていると思いまし...続きを読む(全185文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
パーパス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パーパス株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にパーパス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
生活にかかせないものを作るメーカーは不況に強いなと思いました。必要とされている安心感があります。製品も幅広く、良いものを作っていると思いまし...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社自体は未来のことを考えていろいろ改善しようとしている傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ガス機器がメインなので、将来性...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ガス機器メーカーのため、コロナ禍でも特に影響を受けていなかったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後どう事業を展開してい...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新製品開発のおいて調査に重きを置いているせいか開発に着手しづらい。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
業界5番手くらいの位置図けのため、上位とは大きなさがある。しかし、パイオニアであるエコジョーズなどの発明もしているのでなんだかんどでいきのこ...続きを読む(全80文字)
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次世代のリーダーが全くいません。5年後、10年後はどうやって経営していくのか不安でたまりません。
派遣社員が多く、人の入れ替えが多いです。
ベテラン社...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
男性中堅社員の離職が多い。開発部などに多いので、技術力等を今後も維持していけるのか不安。また、...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
自由な社風です。営業職であればある程度自由な営業が許されています。長く働ける会社ですが、昇給があまり見込めない為、定年までなんとなく働きたい...続きを読む(全352文字)
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【良い点】
トップダウンのため何事も決定することが迅速である。5s活動が月に1回ありどの職場もきれいに保たれている。実力があれば上に上がっていける状況が...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
自社開発の取り組みは積極的で業界初が多く他社競合に性能的に見ても劣らないものが多くありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ルートセールスが中心で販売チャネルや担当等がしっかりとした仕組みになっていた。
営業は個人に任せられる所が大きく、担当するルートにより販売し...続きを読む(全187文字)
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ライバル企業はたくさんあるが、中部地方において勢力が大きいのは、パロマだと思われる。給湯器においては、パロマが大きなシェアを確立しているが、弊社は、地元...続きを読む(全156文字)
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参入市場、ライバル企業の動向について
他社はガス給湯器だけでなく、コージェネシステム等の新事業への参入に積極的だが
あまり積極的ではない。ガス給湯器...続きを読む(全155文字)
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業界でのシェアは5%程であるが、業界は2大メーカーで業界リードのため今後成長の要素なし。
新規事業の水サーバー事業も伸びなやんでいる。プロパン事業者の...続きを読む(全153文字)
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オール電化全盛時代にガス給湯器を主要事業としているが、
特に何の施策があるわけでもないので、衰退していくしかない。
静岡県内ではCMを流しているが、...続きを読む(全199文字)
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ガス給湯器を作っている会社ですが、全国的には【ノーリツ】や【リンナイ】などが有名です。しかし、海外(カナダやオーストラリア)への輸出商品にも力を入れてお...続きを読む(全160文字)
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参入市場については飽和状態でライバル企業には全く太刀打ちできていない状況です。
会社としても競合メーカとの争いに、すでに真っ向から勝負する方向性ではな...続きを読む(全164文字)
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ガス給湯器が主な事業で年々衰退している市場です。
同業他社とは会社の体力がかけ離れてライバルとして見られていない。
知名度もないに等しい。
株式上...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
なにもない
【気になること・改善したほうがいい点】
高卒で入社したが残業が40〜100時間ある、残業代は出るが給与が安いので大した額にならな...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
単純作業が多い、あまり難しいことはしない
【気になること・改善したほうがいい点】
配属場所によっては一生ネジを締めるだけだったり、入社したて...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
自分を無くすとこができる人にとってはいやすい。年功序列でどんどん上に上がっていけると思う。自分をどのくらい無くすか。映画ですぐに感動して涙が...続きを読む(全241文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はほぼ平社員も同じかそれ以上の業務をこなしながら、管理職の仕事をするので、疲労がすごいと思う。管理職手当で...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
みなし残業ではない。人がいい人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容の丸投げ。セクハラパワハラの感覚。会社としてあまり重...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
老舗なので、仕事はしやすいのではと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事丸投げなところもある。配属されるところにもよると思...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
基本女性で役職を持ってる人はわずか、総合職はほぼいない。全出社がほとんどなので、妊娠してる方だとリモートできないから辛いかもです。
【気にな...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ある程度土日は休みが取れる
休みも120日間ある
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しても仕事が終わらず、たまに土日持ち帰って仕事...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
お客様にサービスを導入してから、どう業務改善されたかヒアリングできる機会があって良かった
企画営業や資料作成など、業務の幅も広く、勉強になっ...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
IT営業だったが、チラシやPR動画を制作する機会があり、もっとデザインについて学んでみたいと思い、Webデザイナ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
仕事は途切れることなくありました
【気になること・改善したほうがいい点】
事業計画、3か年計画などの存在有無も含め、社員に開示されることはあ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
国内トップのシェア率
【気になること・改善したほうがいい点】
食品容器自体他社でも作られることが多くなり業績が落ちている。
数年で変わること...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
三協アルミの下請けなので潰れるということは少ないかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
メインの事業の一端を握ってあるアルミ...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
高炉メーカーの景気に左右されている点。また他社との差別化が図れていなく、金額勝負になることが多い点。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
長年日立金属・日立電線として培ったブランド力があり、多くの代理店(特約店)や販売店と密接な繋がりがあるため、販路には困らない。
【気になるこ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
親100%株主につき、2022年合併。
はじめは材料が高いから親からは購入しないと言及していましたが、
購入する羽目になりました。
しかし、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
自社独自での製品立ち上げなどが多少はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
子会社ということもあり、会社として何か新しいことにチャレ...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業に取り組む姿勢がみられない。今まで通りの製品を今まで通り売るを徹底しているので市場の変化についていけない...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
これからの見通しは暗いです。
設備投資には金がかかってますがその分ボーナスは減らされています。
設備投資はいいんだけれどそれを扱う人も居ない...続きを読む(全257文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ビル用アルマサッシとしては比較的強かったが、知識も必要であり、職人さんとのコミュニケーションも必要になってくる。...続きを読む(全102文字)
| 会社名 | パーパス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーパス |
| 設立日 | 1952年3月 |
| 資本金 | 9800万円 |
| 従業員数 | 996人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 高木裕三 |
| 本社所在地 | 〒417-0834 静岡県富士市西柏原新田201番地 |
| 電話番号 | 0545-33-0700 |
| URL | https://www.purpose.co.jp/ |
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