この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人の考え方、人によると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が少し多いと思います。もう少し減らしたほうが良いかもしれません。続きを読む(全79文字)
パーパス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パーパス株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にパーパス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人の考え方、人によると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が少し多いと思います。もう少し減らしたほうが良いかもしれません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
とにかく性格の良い人が多い。気軽に相談出来る上司も多く、社内の雰囲気もとても良い。優秀な管理職も多い。若手の意見にも耳を傾けて頂ける、風通しの...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
やる気のある人にチャンスを与えて貰えるので若い人にとっては良い企業である。社長が現場に視察に来た時に直談判する方法でも、おそらく有りだと思いま...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私は管理職ではありませんでしたが、ちゃんと働いている、というか部下のめんどうを見ている管理職の人は大変そうでした。...続きを読む(全182文字)
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部署や部門にもよりますが、班長、係長が従業員とのコミュニケーションを大事にしているので職場の雰囲気はいいと思います。失敗しても個人の責任をあまり追及せず、...続きを読む(全150文字)
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営業所長になっても一営業担当者と同じ仕事です。
担当のノルマの数字を持ってのいわいるプレイングマネージャーです。
正直40代50代で営業の末端で第一線...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
本社は社員食堂があり、安く量も多いご飯が食べられます。家賃補助や子どもの就学祝金などありました。基本的な福利厚生は整っていたかと。
【気になる...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
部署にもよるが、所属している部署では担当業務に支障が出なければ有給もしっかりとれる。周りも長期休暇に入るときなど調整に協力している雰囲気はあった。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休、育休は不自由なく取れる。しかし、時短となるとどうしても部署移動が発生する場合が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で役職...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理部門で業務はルーティンで回していくものだったので、いかにミスなく問題なく業務をこなしていくかが大事だった。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
ガス機器メーカーのため、コロナ禍でも特に影響を受けていなかったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後どう事業を展開していき...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
事務職大卒ではまあまあもらえていたかと思う。ボーナスも基本毎回出ていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍年数が上がれば年収が...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
宣伝をしているため、周囲への宣伝が素晴らしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の年齢になると給与が下がると聞いていた。少し残念である。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性も笑顔を絶やさず働けていた会社だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員で入社したが、なぜか男性と女性で基本給が差があった...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
休みは取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにワークライフバランスについて、コメントすることはありません。
出勤を強要するこ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
休日は120日以上で多いと思います。
食堂は安い金額で満足する食事を提供してくれるので助かっていました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
中間管理職が機能していないため、役員に話ができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理機能がほとんど機能していない。
役職のピラ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
同期はいい人達が多く、仲もよかったです。
最終面接の前に話しかけてくれた人事の方々にもとても感謝しています。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
高卒は役職がつくとボーナスで差が出るようになった。
一般、班長、工長、係長と役職があるが係長までなれればそれなりに給料やボーナスはもらえる。
...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
場所によるが自分の所属していた場所はみんな優しい方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職時に体調を崩し人事の方と話し合った際に...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
基本的に管理職の人達は月に数回現場に視察に来るが現場作業員の仕事を見ているのか見ていないのかわからず評価に繋がっているとは到底思えず、現場作業...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
現場の人同士の仲は良いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人間の能力が低い。
ただ年功序列やゴマすりで上がっただけ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
業務の効率化のため、常にタイパを意識した行動と結果を求められている。
無駄な行動により非生産な事象が避けられる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
趣味の会う人たちと、休日にゴルフに行った。している人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職の方達はいつも、大変そうにしてい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
従業員は一部の人を除いて、パワハラを起こすような人もおらず、雰囲気は悪くはなかったです。逆に言うと、若干緩かったかもしれません。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
様々な業種の事業が社内にあり、別事業と連携したプロジェクトへ参加したり、業務支援もうけれる事ができる。事業所間の人と人との繋がりも多く、コミュ...続きを読む(全116文字)
会社名 | パーパス株式会社 |
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フリガナ | パーパス |
設立日 | 1952年3月 |
資本金 | 9800万円 |
従業員数 | 996人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 高木裕三 |
本社所在地 | 〒417-0834 静岡県富士市西柏原新田201番地 |
電話番号 | 0545-33-0700 |
URL | https://www.purpose.co.jp/ |
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