ティアの評判・口コミ一覧（全97件） 3ページ目

【良い点】
非常にお客様に感謝される仕事です。
人と関わるのが好き、体力に自信のある方には天職だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事のやりがいは遺族にありがとうと言われるときだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
同僚に敵が多すぎる。罵詈雑言を浴びせられるこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若い年代で管理職を目指すには年功序列ではな、く実力重視なので恵まれた環境であると思います。
頑張りに応じて評価をしてもらえるのではないでしょう...続きを読む(全396文字)

【良い点】
比較的自由にやらせてくれるし、若手でも提案が通りやすい雰囲気があった。先輩からのサポートも手厚いため、スキルを着実に伸ばしていくことができる。...続きを読む(全231文字)

【良い点】
これからどんどん成長していく産業。

死亡者数も増えていくので、この会社というよりこの業界は仕事には困らないでしょう。

いま入社しても定年ま...続きを読む(全195文字)

【良い点】
上場企業ですが、組合が無い為、退職金の保証はありません。離職率も非常に高く、常に人が足りていません。新卒も採用していますが、ほとんど退職します...続きを読む(全169文字)

【良い点】
究極のサービス業です。
人の為に働く事が出来る方はとてもやりがいのある仕事です。
お客様にも頑張りを評価して頂ける時はとても嬉しく頑張って良か...続きを読む(全306文字)

【良い点】
葬儀の知識や社会人としてのマナーは研修等で学べる場があります。
長く働いたらそれ相応の支配人クラスのポストに着ける可能性は高いと思います。
人...続きを読む(全393文字)

【良い点】
最愛の方が亡くなり、悲しんでいる中にも関わらず、あたなが担当者でよかったと言われるととても嬉しいです。
また、日々時間を追いかけながら業務を行...続きを読む(全221文字)

【良い点】
福利厚生はあまり悪くなかったように思えます。

【気になること・改善したほうがいい点】
が強いて申し上げるなら退職金制度があってほしかった。
...続きを読む(全132文字)

セレモニーディレクターのままでは、昇給が見込めません。次のステップとして、支配人という役職がありますが、その先は無い現状で、退社という道が多いです。理由は...続きを読む(全214文字)

【良い点】
社長の顔も東海地方でかなり有名なのでこれから低下をたどるとは思えない。
高齢化なので、需要が無くなることはないと思います。
【気になる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
仕事は多くてやりがいがあると思いますが覚えることがたくさんですし、拘束時間もながいです。非常に精神面...続きを読む(全163文字)

【良い点】
葬祭業で週休二日は珍しいかと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
ですが普段の拘束時間が異常に長い為プライベート時間の両立は...続きを読む(全160文字)

会社の福利厚生や勤務状況に満足はしておりませんでしたが、尊敬できる上司は沢山いたような気がします。
一部の社員は除いてその他の方は面倒見のいい方が沢山い...続きを読む(全179文字)

仕事のやりがいはお客様に喜んでもらえた時です。それ以外はキツイです。大手企業の会館の為、在籍している会館以外の会館へ応援に行く事があります。
在籍してい...続きを読む(全265文字)

理想と現実。
世間で言われていることと。実際は違っていた。
現場は過酷なまでの業務量。この業界であるため、仕方のないことだが
休憩はほとんどなく、休...続きを読む(全246文字)

いい人はいいが、悪い先輩や悪い上司のほうが目につきます。
暴言は日常茶飯事です。
会館では指導者が、誰になるかによって、運が決まります。
理念はどこ...続きを読む(全232文字)

満足?
しているわけがありません。
いいことばかり言っていますが、社内は現場も本社もパワハラやサービス残業当たり前。
それが原因で辞めていくひとたち...続きを読む(全185文字)

労働時間は朝から夜遅くまでの勤務だった。が残業手当を申請したら怒られます。昼休憩も満足に取れない。女性が働くには不規則な勤務で体力もなく、長続きしない。本...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランス?そんなものはありません。やすみはなくなる。残業はサービスです。時間正しく申請したら怒られます。
嘘ばかりです。世間に言っていること...続きを読む(全155文字)

やりがいはお客様だけでした。それ以外はサービス残業当たり前とパワハラ当たり前。会員獲得モチベーション高めるとしていますが、これ以上無理です。無理な会員獲得...続きを読む(全180文字)

出産や育児での休暇制度はないと言っても過言ではない。なぜなら実際にそういった人が社内に存在していないからだ。現状、女性の支配人がいないことや、辞めていく方...続きを読む(全158文字)

社長は社内外で頻繁に講演会を開いており、社長の人柄で入社を決意する者も少なくない。ただ入社してしまえば、社長の言葉は所詮理想論だと気付かされる。社員の中に...続きを読む(全220文字)

ひとつは人間関係である。非常に癖のある人が多かったため、退職理由にこれを挙げる人も少なくないと聞いた。その中でもいわゆる問題視されている人物が数名おり、O...続きを読む(全218文字)