高島屋の新卒採用・就職・企業情報

株式会社高島屋の社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数879件)。ESや本選考体験記は187件あります。基本情報のほか、株式会社高島屋の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

高島屋の 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
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  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社高島屋の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社高島屋の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

高島屋の 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社高島屋

総合職
通過
Q. あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください
A.

○○○業務において廃棄資源削減の仕組みを構築した経験である。業務の中で、衣類が廃棄されている現状に課題を感じ、「なぜ有効活用されないのか」を分析した。その結果、回収の仕組みが存在しないことに加え、利用方法が分かりにくいことが原因であると考えた。そこでSDGsチーム...続きを読む(全299文字)

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公開日:2026年7月21日
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株式会社高島屋

総合職
通過
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.

学生時代はカフェのアルバイトに注力しました。ピーク時のレジ混雑による顧客満足度の低下が課題だったため、私は迅速なオペレーションの構築に加え、混雑時こそ一人ひとりに合わせた丁寧な挨拶やアイコンタクトを徹底することを提案し実践しました。結果として待ち時間を大幅に削減で...続きを読む(全218文字)

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公開日:2026年7月13日
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株式会社高島屋

総合職
内定
Q. 研究課題や特に注力した科目について記入してください。
A.

〇〇における芸術文化の意義について研究している。社会的処方とは、医療の現場で薬に頼るだけでなく、美術館での鑑賞や創作などの芸術文化活動を通じて、患者の健康を支える英国発祥の取り組みである。近年、世界的に注目を集める一方、日本では発展途上である。そこで本研究では、日...続きを読む(全198文字)

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公開日:2025年7月9日
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株式会社高島屋

総合職
通過
Q. 志望動機、及び当社で取り組みたい業務について記入してください。
A.

個々に対する商品価値を追求し、新たな百貨店の形を日本、そして世界に広める挑戦をしたいと考えています。近年サービス業ではAI化が進んでいますが、私は人と人の繋がりによって生まれる価値に大きな魅力を感じています。そして数ある小売業の中でも貴社は、時代の変化に対して...続きを読む(全391文字)

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公開日:2025年7月7日
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株式会社高島屋

総合職
通過
Q. あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。
A.

学生時代に力を入れて取り組んだことは、大学の学園祭でディベートサークルの仲間とバンド演奏に挑戦したことだ。全員がバンド未経験という中、一体感ある演奏を目指して主体的に行動した。そこで毎回の練習を録音し、音源をもとに全員で演奏を客観的に振り返る場を設けた。事実ベース...続きを読む(全380文字)

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公開日:2025年6月26日
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株式会社高島屋

総合職
通過
Q. あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。400文字以内
A.

国際交流サークルで留学生との交流活動に力を入れた。当初、言語や文化の違いから留学生が孤立しがちであることが課題だった。そこで、私は「異文化理解を深め、誰もが安心して参加できる場を作る」ことを目標に、以下の取り組みをした。まず、定期的に日本文化を紹介するイベントや、...続きを読む(全385文字)

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公開日:2025年6月30日
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株式会社高島屋

総合職
通過
Q. 研究課題や特に注力した科目について記入してください。
A.

私が注力した科目は農村社会学です。特にゼミ活動ではフィールドワークを通じて農村部での移住者コミュニティや住民の地域愛醸成について学んでいます。「なぜ移住者は地域に溶け込めているのか」「過疎化が進む中で地域愛を醸成するために求められていることは何か」という問いを立て...続きを読む(全152文字)

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公開日:2025年6月26日
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株式会社高島屋

総合職
内定
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.

○○の新歓部署長として、団体の新入生の継続率を例年より17%上昇させたことだ。この団体は毎年面接選考により新入生の入部を決定しており、その選考を実施する新歓部署の総責任者を務めた。
新歓部署では例年、「新入部員の継続率が75%と低い」という課題があった。原因分析...
続きを読む(全387文字)

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公開日:2025年7月2日
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株式会社高島屋

総合職
通過
Q. あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。 どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。
A.

柔軟な思考力と実践的な企画立案力を活かし、販売のアルバイトにおいて売上課題の改善に主体的に取り組んだ。
販売促進を目的に、季節や購買心理に着目したプロモーション企画を立案し、商品の再定義から売場づくり、SNSを活用した訴求までを一貫して主導した。
また、施策の...
続きを読む(全314文字)

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公開日:2025年6月18日
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高島屋の インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社高島屋

【オープン・カンパニー】キャリアアップ編 / 総合職
通過
Q. ご自身の誰にも負けない強みは何ですか。 その理由もあわせて教えてください。
A.

私の強みは視野が広く、柔軟な人間であることです。普段から周囲の状況に合わせて行動することを心掛けています。大学の話し合いでは、全員が参加できる雰囲気づくりをするために、発言が少ない人にも積極的に話しかけています。その結果、多角的な意見を集めることができました。また...続きを読む(全291文字)

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公開日:2026年7月24日
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株式会社高島屋

【オープン・カンパニー】キャリアアップ編 / 総合職
通過
Q. オープン・カンパニー「キャリアアップ編」への応募動機
A.

貴社がお客様一人ひとりの暮らしに寄り添い、百貨店の枠を超えた価値を提供している点に魅力を感じ、理解を深めたいと考え応募しました。私は、人との信頼関係を築きながら課題解決に取り組む仕事に興味があります。社員の方との交流やグループワークを通じて、貴社で求められる考え方...続きを読む(全175文字)

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公開日:2026年7月24日
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株式会社高島屋

【オープン・カンパニー】キャリアアップ編 / 総合職
通過
Q. インターンシップを志望した理由
A.

私が貴社のインターンシップを志望した理由は、小売業の中でも百貨店が提供する体験価値に魅力を感じたためです。特に貴社は「まちづくり」やESGへの取り組みを通じて、単なる販売にとどまらず地域や社会に価値を提供している点に興味を持ちました。また、対面販売を通じてお客様に...続きを読む(全206文字)

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公開日:2026年6月23日
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株式会社高島屋

1day ワークショップ / 総合職
通過
Q. インターンシップの中で何を学びたいですか。
A.

貴社の事業への理念を理解するとともに、お客様にどのような工夫や仕掛けで楽しさや豊かさを提供しているのかを現場で学びたく応募した。レストランチェーンのホール業務の経験から、お客様目線を常に意識し、アルバイトと話し合いながらお客様にとって魅力的でおもてなしのある空間を...続きを読む(全181文字)

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公開日:2026年6月10日
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株式会社高島屋

【オープン・カンパニー】キャリアアップ編
通過
Q. “オープン・カンパニー:キャリアアップ編”への応募動機について教えてください。(200字)
A.

このインターンを通して販売担当職について深く知りたいと考えている。私はコンビニや宴会スタッフ、ジムの受付などのアルバイトを経験し接客業に魅力を感じていた。そこで、今まで出来なかった、接客と強い関わりのある販売する側として、商品の企画や販売戦略を考えたりすることにも...続きを読む(全199文字)

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公開日:2025年8月20日
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株式会社高島屋

1day ワークショップ / 総合職
通過
Q. 誰にも負けない強みは?
A.

私の誰にも負けない強みは、相手視点に立ち、地域の特性を活かして工夫できる力だ。ボランティアサークルでの清掃活動リーダーとして、参加率低下の課題に直面した。活動改善のため、京都の観光地での清掃を企画を実行した。事前調査で非日常的環境が参加意欲を高めると分析し、減少率...続きを読む(全297文字)

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公開日:2025年8月4日
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株式会社高島屋

【オープン・カンパニー】キャリアアップ編
通過
Q. “オープン・カンパニー:キャリアアップ編”への応募動機について教えてください。(200字)
A.

接客業に必要なホスピタリティ精神について学ぶためだ。私はアパレルの接客業経験から、お客様の心に寄り添い、購買行動をサポートする営業職に就きたいと考えるようになった。貴社では、「いつも、人から」の理念のもと、お客様の購買行動を最高の経験にするために顧客中心のサービス...続きを読む(全196文字)

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公開日:2025年8月4日
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株式会社高島屋

【冬季オープン・カンパニー】 / 総合職
通過
Q. 【冬季オープン・カンパニー】への応募動機について教えてください。
A.

アートプロジェクト運営を経験した際、地域と人を繋ぎ街を賑やかにする文化芸術の力を実感した。この経験から、日常的にアートを楽しめる拠点を作ることで、+αの出会いと街の活性化に貢献する仕事に就きたいと考えた。京都高島屋S.C「T8」のように「文化発信の場」を提供する貴...続きを読む(全204文字)

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公開日:2025年7月9日
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株式会社高島屋

【冬季オープン・カンパニー】 / 総合職
通過
Q. [冬季オープンカンパニー]への応募動機について教えてください。
A.

百貨店に就職し、催事運営に携わりたいため志望しました。私は幼い頃から何かを創造することが好きで「創造を仕事にしたい」という就活軸を持っています。創造し私の仕事で誰かに喜びを与えることで私も喜びを感じる「幸せの連鎖」を仕事にしたいと考えており、催事運営はこれを達成で...続きを読む(全194文字)

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公開日:2025年7月14日
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株式会社高島屋

1day ワークショップ / 総合職
通過
Q. “オープン・カンパニー:キャリアアップ編”への応募動機について教えてください。
A.

貴社の業務に対する理解を深めたいと考えている。現在、接客業のアルバイトを経験する中で、自分の言動がきっかけとなり、お客様が笑顔になる瞬間に大きなやりがいを感じている。その経験から、サービスにおいては「人」を動かす力が重要であることを実感した。貴社は、常に時代の流れ...続きを読む(全250文字)

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公開日:2025年7月7日
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高島屋の みんなの就活速報

高島屋の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.8
やりがい
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3.9
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

高島屋の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.7
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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3.7
社風・文化
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3.6
女性の働きやすさ
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3.8
入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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高島屋の 社員の口コミ・評判

株式会社高島屋の口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2026年8月2日
回答者:

【良い点】
さまざまなお客様と出会える。年齢や職業、海外からのお客様など、幅広い人と接する経験ができます。
商品知識が増える。ファッション、コスメ、食品な...
続きを読む(全207文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日:2026年7月30日
回答者:

【良い点】
契約社員ですが、その中では割とお給料は高い方だったかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不明。あまり大ぴらにもなっていなか...
続きを読む(全85文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日:2026年7月30日
回答者:

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は契約社員として勤務していましたが、社員の穴を契約社員が埋めているような形となっており...
続きを読む(全291文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2009年頃

投稿日:2026年7月30日
回答者:

【良い点】
お客様とお話しするのは楽しいし、納得してお買い上げいただければ貢献できたかなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量はない。契約...
続きを読む(全117文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2026年7月14日
回答者:

【良い点】
社外講習会などは割と自由に参加できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員以外では、社内の研修は当時なかった。販売員側では、販売に関...
続きを読む(全90文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2026年7月14日
回答者:

【良い点】
毎年少しずつでも昇給した。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、社員と嘱託員が同じ仕事をしていても雇用形態の変更(正社員化)はなく、...
続きを読む(全95文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2026年6月26日
回答者:

【良い点】
百貨店というだけあり女性が多く、美味しいものなどの情報交換をよくしていました。わりと伸びやかに働ける環境です。
【気になること・改善したほうが...
続きを読む(全171文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

高島屋の 学生の口コミ・評判

株式会社高島屋の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2026年06月27日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
選考

百貨店という人々の生活や文化に密接した空間で、お客様の人生の節目や日常を豊かにする提案ができる点が大きなやりがいです。単にモノを売るだけでなく、地域全体の...続きを読む(全115文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2026年06月27日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
選考

国内の人口減少やECの急速な発展により、従来の百貨店ビジネスは変革期を迎えていると感じます。一方で、高島屋は国内トップクラスのブランド力と、好調なインバウ...続きを読む(全148文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2026年06月27日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
選考

歴史ある大手企業として、社員が安心して長く働けるための福利厚生が非常に充実しています。また、ライフステージが変化してもキャリアを継続しやすい基盤が整ってい...続きを読む(全85文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2026年06月27日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
選考

百貨店のためシフト制勤務が基本ですが、労務管理が非常に徹底されており、無駄な残業は少ない環境だと伺いました。店舗の閉店時間が決まっているためスケジュールの...続きを読む(全154文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

投稿日: 2026年06月27日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
選考

顧客の多くが女性であるという特性もあり、古くから女性社員の活躍や女性管理職の登用に非常に積極的な企業です。育児休職からの復職率はほぼ100%に近く、短時間...続きを読む(全158文字)

高島屋の 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

高島屋の 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

高島屋の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社高島屋
フリガナ タカシマヤ
設立日 1919年8月
資本金 660億2500万円
従業員数 6,518人
売上高 4923億7000万円
決算月 2月
代表者 村田 善郎
本社所在地 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1番5号
平均年齢 49.3歳
平均給与 792万円
電話番号 06-6631-1101
URL https://www.takashimaya.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130577

高島屋の 受賞したアワード

高島屋の 業績データの推移

株式会社高島屋の2026年2月期
売上高
4923億7000万円
営業利益
535億1600万円
22年2月期 23年2月期 24年2月期 25年2月期 26年2月期
連結・単体
連結 連結 連結 連結 連結
資産合計
(円)
1兆1443億3500万 1兆1782億100万 1兆2704億7500万 1兆2960億1200万 1兆3462億2900万
純資産
(円)
4204億8900万 4364億8200万 4788億200万 5003億4800万 4777億4900万
売上高
(円)
7611億2400万 4434億4300万 4661億3400万 4984億9100万 4923億7000万
営業利益
(円)
41億1000万 325億1900万 459億3700万 575億300万 535億1600万
経常利益
(円)
69億300万 345億2000万 491億9900万 603億9600万 568億7900万
当期純利益
(円)
53億6000万 278億3800万 316億2000万 395億2500万 - 81億9400万
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
11.78 - 41.74 5.12 6.94 - 1.23
営業利益率
(%)
0.54 7.33 9.85 11.54 10.87
経常利益率
(%)
0.91 7.78 10.55 12.12 11.55

※参照元:NOKIZAL

高島屋の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。