ナガセのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

株式会社ナガセのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ナガセのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

ナガセの インターン

ナガセの インターンの内容(1件)

17卒 冬インターン

2016年1月開催 / 2日 / 新規企画提案

17卒 | 法政大学 | 女性

新規企画を考える。

教育業界を理解するためのプレゼンテーションや、ナガセの理解を深めるワークショップを行った。これは二日間に分けてやる。新規企画を考えた。先日のワークショップに引き続き、ナガセの強みを理解しど、どのようなプログラムを誰に提供するか考えた。

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公開日：2017年12月14日

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ナガセの 選考対策

直近のインターン選考フロー

17卒 冬インターン

新規企画を考える。

選考フロー :

• 独自の選考

実施時期 : 2016年1月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 新規企画提案

参加人数 : 8人

参加学生の大学 :

教員志望や教育業界志望が多かった

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ

インターンES

17卒 インターンES

新規企画提案

17卒 | 法政大学 | 女性

Q. 学生時代に学んだこと

A.

新規大卒者の3割が3年以内に離職してしまうという問題に関心を持ち、問題解決のために提唱されている「本当に強いリーダー」像としての「サーバントリーダーシップ」の研究をしています。離職原因は環境面が6割、労働条件が4割です。このことから環境を改善するべきと考えました。「サーバントリーダーシップ」は、支配型ではなく、支援型のリーダーであり、職場環境を円滑にしていく役割を担います。文献調査だけでなく、自分でこのリーダーシップを実践しながら、働きやすい環境づくりについて研究をしています。 続きを読む

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公開日：2016年4月28日

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