中外製薬のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
中外製薬のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。中外製薬のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
中外製薬の 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月19日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月18日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月18日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
中外製薬の インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.3
- 業界理解
- 4.4
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.3
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 3.2
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 4.2
- 内定直結度
- 2.2
- 学生のレベル
- 4.7
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 3.8
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.2
- メンターのコミット
- 3.2
- 自己成長
- 3.6
- 内定直結度
- 1.6
- 学生のレベル
- 4.4
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 4.3
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 2.8
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 4.3
- 業界理解
- 4.8
- 会社理解
- 4.8
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 2.8
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 5.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 2.7
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 1.7
- 学生のレベル
- 3.7
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
- 5.0
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.7
- メンターのコミット
- 3.2
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 5.0
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 4.3
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
- 3.8
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.8
- メンターのコミット
- 3.8
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 4.3
- テーマの面白さ
- 4.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 2.0
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 1.5
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 5.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 5.0
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 5.0
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 5.0
- 内定直結度
- 5.0
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 5.0
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 5.0
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 4.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
中外製薬の インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 臨床開発職 職種体験イベント
インターンの課題・テーマ
安全性職について知る / 臨床開発業務に即した課題解決型グループワーク / 研究から上がってきた新薬の適応疾患を決めるワーク / 臨床開発について考える / 与えられたデータから、どの薬を用いいるのが良いか議論せよ / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 84%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生20〜50人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 信頼性保証職仕事体験イベント
インターンの課題・テーマ
守秘義務のため詳しくは書けないが、信頼性保証職の職種理解を深めるようなテーマ。 / 信頼できる製薬企業とは何かをテーマに,品質・安全性・情報の透明性などの観点からグループで検討し,信頼性保証職の役割を踏まえて発表を行う課題が設定されていました. / グループディスカッション / 信頼性保証職仕事体験イベント / 信頼できる会社とはどんな会社か
- 形式:
- セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 80%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンライン(Zoom)で実施されました.、WEB
- 参加人数:
- 学生25〜80人 / 社員4〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 安全性職
インターンの課題・テーマ
職種理解・仕事体験 / 安全性職の業務理解 / 安全性職の仕事内容を体験しながら理解を深める / 安全対策立案と実施についての説明とワーク
- 形式:
- 短期プロジェクト(業務体験) / セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 75%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生20〜60人 / 社員2〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 開発職仕事体験イベント
インターンの課題・テーマ
講義の中でグループワークを行い、課題に取り組むような形式だった。 / 臨床開発職の講義・開発上流の実務に即したワーク / 信頼される企業とはどんな企業か?グループで考えよ / 臨床薬理について知ること
- 形式:
- セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 75%がありと回答
- 会場:
- 自宅、オンライン
- 参加人数:
- 学生25〜60人 / 社員4〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン MR職仕事体験イベント
インターンの課題・テーマ
どの病院に営業をするのかを決めるワーク / MR職の仕事体験イベント / グループディスカッション
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 67%がありと回答
- 会場:
- WEB、オンライン
- 参加人数:
- 学生20〜50人 / 社員3〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 研究職ジョブ型インターンシップ
インターンの課題・テーマ
ケーススタディ / 部署の事業内容の説明、グループワーク / 研究職ジョブ型インターンシップ / 中外製薬の業務内容や実際に薬剤開発過程で生じる課題やその解決策について学ぶ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- web、対面、オンライン、オンライン、最終日のみ対面(研究所)
- 参加人数:
- 学生8〜100人 / 社員10〜12人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 25%がありと回答
夏インターン 臨床開発職 職種体験イベント
インターンの課題・テーマ
中外製薬のついて知る、中外製薬の臨床開発、医薬品開発について知る / 会社、職種説明、ワーク体験 / 臨床開発職の魅力理解 / 疾患に対する仮想モデル化合物の最適投与量の決定
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜60人 / 社員4〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 臨床開発職
インターンの課題・テーマ
至適投与量の設定・臨床開発計画(CDP)作成 / 臨床開発職仕事体験
- プレゼンの有無:
- 50%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 安全性職
インターンの課題・テーマ
中外製薬の安全性職について理解する / 会社および職種説明、課題解決型グループワーク
- プレゼンの有無:
- 50%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員5〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 研究職ジョブ型インターンシップ
インターンの課題・テーマ
自分が興味のある生命現象に対して考察する / 自身が興味を持つ生命現象の深掘り
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン+最終日のみライフサイエンスパーク、day1〜4:オンライン、day5:中外ライフサイエンスパーク
- 参加人数:
- 学生19人 / 社員2人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン 臨床薬理職ジョブ型インターンシップ
インターンの課題・テーマ
最適な臨床試験のデザイン / 最適な次相臨床試験デザイン、臨床・非臨床試験開発計画立案
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、対面、オンライン/ライフサイエンスパーク
- 参加人数:
- 学生40〜50人 / 社員5〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
冬インターン 臨床開発職ジョブ型インターンシップ
インターンの課題・テーマ
内容は伏せさせていただきます。 / 中外製薬の臨床開発職への理解を深める、これからの医療、治験について考える
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- day1,2:本社 day3,4,5:オンライン、オンライン/現地(東京本社)
- 参加人数:
- 学生48人 / 社員10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン 研究職5days
インターンの課題・テーマ
5days物性・分析研究 / 興味深い研究から新規テーマの作成
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生13〜20人 / 社員3〜8人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
中外製薬の インターン参加後の就職への影響
参加前
インターンシップに参加する前は、製薬企業の開発職を志望していました。人々の健康というものにかなり近い距離間で携わることができるし、社会貢献性も非常に高かったことから製薬業界で働きたいと考えていました。また、夏のインターンを通して自分の強みが生かせる職種に感じていたこともあり、この業界しかないのではないかと考えていました。
参加後
インターンシップに参加したあとも製薬企業の開発職志望に変わりはありませんでした。このインターンを経て開発職の中でも特にメディカルアフェアーズ職に魅力を感じ、就活の方向性が明確に定まったと思います。企業に対しては、若いうちから活躍できそうだなという印象を持ち、この人たちと一緒に働きたいと感じるようになりました。
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0
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4
中外製薬の インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- 1次面接
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全3件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
全3件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 独自の選考
全1件の投稿
中外製薬の インターンの選考対策
インターンES
MR職
〇〇のアルバイトで正規入会者を増やしたことです。今年で4年目になり、健康の推進を目指し、多くの方の運動をサポートしてきました。しかし、運動エリアのみを提供した安価な〇〇が近隣に開設され、〇〇の正規入会者の新規獲得が困難になりました。お客様が双方の特徴を認識できていないことが要因であると考え、両者の差別化を図る目的で、ヨガやダンス等の〇〇にはないレッスンに着目しました。 施設と時間帯が多種多様であることに加え、同名のレッスンでも負荷レベルや内容に相違があることを、自身の参加経験をもとに説明し、日常的に運動されない方が参加しやすくなるよう努めました。さらに午前と午後と夜間の3つの時間帯に、レッスンの紹介アナウンス行い、トレーニング以外の運動があること知っていただく機会を設け、〇〇の魅力が伝わるように尽力しました。社員様に提案し、協働して取り組んだ結果、半年で正規入会者数を約2倍に増やすことができました。この経験から、私は他にはない価値を伝えることの重要性を学び、類似するサービスの相違点を理解し、分かりやすく説明する力が身に付けることができました。
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開発職
日本が抱える社会問題の1つに少子高齢化があります。2025年には国民の4人に1人が75歳以上の超高齢化社会になると言われており、高齢者の増加は介護離職率の上昇や労働人口の減少へと繋がります。さらに、平均寿命が伸びたとしても、健康寿命が短いままでは不健康な期間が延びるということを意味するため、医療従事者の負担や、医療費や介護費等の社会保障費が増加するという問題も生じます。これらの問題に対して、医療従事者の確保などの対応策をとることは可能ですが、この先さらに高齢者の人口が増加する事を考慮すると、一時的な処置は若者世代の負担が増加するばかりで、原因の根本的解決にはなりません。よって私は、平均寿命と健康寿命の差を埋めることで高齢者の健康な期間を延ばすことこそが、真の課題解決なのではないかと考えました。そのために私は将来、医薬品開発という形で人々の健康を支援し、社会に貢献したいと思います。貴社では特にアンメットメディカルニーズを満たす新規医薬品の開発に力を注いでおり、患者さん一人ひとりに最適な医療の提供によって、持続可能な医療の実現に近づくと考えます。
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インターン面接
中外製薬の インターン体験記をステップから探す
中外製薬の 選考対策
中外製薬の 会社情報
| 会社名 | 中外製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | チュウガイセイヤク |
| 設立日 | 1943年3月 |
| 資本金 | 732億200万円 |
| 従業員数 | 7,805人 |
| 売上高 | 1兆2579億4100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 奥田 修 |
| 本社所在地 | 〒115-0051 東京都北区浮間5丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 1350万円 |
| 電話番号 | 03-3281-6611 |
| URL | https://www.chugai-pharm.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/new/index.html |