
協和キリンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
協和キリン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。協和キリン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
協和キリンの インターン
協和キリンの インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.9
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
協和キリンの インターンの概要
| 課題・テーマ | 就職における価値観について / NDAより回答は控えますが、MRのインターンでは定番の業務体験かと思います。 / 会社説明・グループワーク(処方拡大ワーク) |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | オンライン、Zoom |
| 参加人数 | 学生30〜100人 / 社員2〜8人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 67%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 67%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 67%が有利になると思うと回答 |
協和キリンのインターンシップは、77.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,539件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8.3%高いです。86.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて12.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 協和キリン株式会社 冬インターン MR職 (2026年1月開催)
- 2027卒 協和キリン株式会社 冬インターン MR職 (2026年1月開催)
- 2027卒 協和キリン株式会社 冬インターン 開発職 (2025年10月開催)
- 2026卒 協和キリン株式会社 冬インターン MR職 (2025年1月開催)
- 2026卒 協和キリン株式会社 冬インターン MR職 (2025年1月開催)
- 2026卒 協和キリン株式会社 冬インターン 技術系総合職 (2025年1月開催)
- 2026卒 協和キリン株式会社 冬インターン 研究職 (2024年12月開催)
- 2026卒 協和キリン株式会社 冬インターン 研究職 (2024年12月開催)
- 2025卒 協和キリン株式会社 冬インターン クオリティサイエンス職オープンカンパニー (2023年12月開催)
- 2025卒 協和キリン株式会社 冬インターン 技術系総合職 (2023年12月開催)
協和キリンの インターンの内容(346件)


27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 冬インターン
協和キリン、製薬業界、臨床開発職の基本的な知識を学ぶ講義が1日を通して行われました。臨床開発職に関しては、かなり具体的にどのような業務があるのか学びました。最後に感想を共有する時間がありましたが、グループワークはありませんでした。臨床開発計画の立案をグループで行いました。最初に計画立案方法や事前知識についての講義があり、その後はグループに分かれて進めました。用法や容量、期間、対象群などの細かな条件を決めて、発表資料を作成し、最後に全体でプレゼンを行いました。
続きを読む
24卒 冬インターン
午前に会社紹介,職種紹介がありました.工場が二つあるためその工場ごとでの業務内容の違いなどを学ぶことが出来ます. 午後に座談会,製造技術職のグループワーク,懇親会がありました. 午前は品質管理技術職のグループワークを行いました. 午後はインターンシップのまとめ,座談会を行いました.インターンシップのまとめはインターンシップで個々が学んだことをグループで共有し,最後に発表する時間があります.
続きを読む協和キリンの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
協和キリンの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
製薬業界に絞っていました。製薬業界の中でも新薬を扱う企業を中心に就職活動をしていた。 私は家族をがんで亡くした経験から、現代医療でも治せない病気がまだ多くあることを感じて、新薬に関わりたいと思うようになりました。 また、その中でも、患者さんに直接届く薬に関わりたいと思い、生産技術や品質管理を志望しました。
続きを読むインターンシップ後も志望業界、職種にたいする志望に変化は無かったが会社の志望度は向上した。 会社のイメージとしては、すごく穏やかできさくな方が多いという印象を受けました。 また、様々なことに対して挑戦意欲をもって取り組まれている社員さんが多いことを知り、とても魅力を感じました。また、バイオ医薬品を扱える点もやはり魅力であると感じました。
続きを読む協和キリンの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した協和キリンの インターンの選考難易度 3.7/5
協和キリンの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
国公立大学や私立理系大学、薬系の大学の方がいらっしゃいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
薬学系の方が多い印象ではあるが、工学部や理学部などの方もいた。 ほとんどが修士または6年生薬学部生であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
薬学部や理系学部の学生が多い印象だったが、文系学生も一定数参加していた。大学としては地方国公立大学や私立大学など幅広く、特定の大学に偏っている印象はなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
薬学部が多いが他学部でもいる。国公立や私立関係なく入っている印象がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
国公立から私立まで幅広く参加していた、学部についても様々な学部の学生が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

27卒 インターンES
- Q. なぜ当社のオープンカンパニーに参加したいのか
- A.

27卒 インターンES
- Q. ◆失敗や挫折の経験 失敗や挫折の経験と、その際にあなたがどのように対応したか、 具体的に教えて下さい。
- A.

26卒 インターンES
- Q. オープンカンパニー応募理由 について
- A.

24卒 インターンES
- Q. 協和キリンのインターンシップに応募した理由(希望職種への応募理由も含めて)を記載してください。(200字以内)
-
A.
MRとして医薬品を通じて人々の健康を支えたい。◯◯の医薬品を服用し体調を崩した経験から、高い専門性を身に付けた上で医者へ正しい情報を提供し、人々に安全・安心な医薬品を届けることができるMRに興味を持った。中でも「Life-Changingな価値の継続的な創出」という高い志を持つ貴社の貢献性や挑戦心に魅力を感じた。いのちを最も大切なものと定義する貴社で私の想いを実現できるよう、社風や働き方を学びたい。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 協和キリンのインターンシップに応募した理由(希望職種への応募理由も含めて)を記載してください。
-
A.
私が貴社のインターンシップを志望する理由は、貴社の研究職の働き方について理解を深めたいからです。私が小学生の頃、肺がんの治療で日に日に元気を失っていく祖父の姿を見て、難病と闘う人の助けになりたいという思いを持ち、製薬業界を志望しています。研究職を志望する理由は、常に成長が求められ、自らの手で世界の最先端を切り開くことができるやりがいのある職種だと考えたからです。貴社は抗体技術を中心とした最先端のバイオテクノロジーを駆使し、アンメットメディカルニーズの高い疾患領域に豊富なパイプラインを有しています。さらに、新しい価値の創造に向けたグローバル基盤の強化など、患者さん第一で医療ニーズに応えようとする姿勢に感銘を受けました。インターンシップでは座談会や仕事体感ワークを通じて、貴社の社員の方が研究で大切にしている想いを学ぶとともに、自身に足りない知識やスキルを自覚し、今後の成長に繋げたいと思います。 続きを読む
インターン面接

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 研究上の困難を教えて下さい。
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 入社後興味がある分野はどこか
- A. A.

25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 研究内容について深掘り
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. なぜ協和キリンにしたのか
-
A.
A.
私が御社を志望した理由は三つあります。まず抗体技術に特化した御社では私が目指していた副作用の少ない安心・安全な薬の製造に携わる事が出来るからです。二つ目に御社は有効な治療法が無い病気に対しても挑み続けており、真に患者さんを想っていると感じたからです。そして、三つ目としましては世界トップクラスの品質を可能にしている御社の現場で働く方々のマインドを学び、自分に足りないものを見つけたいと考えているからです。 続きを読む

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 協和キリンの志望理由
-
A.
A.
独自の抗体技術を中心に、高い研究開発力と生産技術力により、革新的な新薬を通して多くの患者さんに貢献されている点に興味を持ちました。また、グローバルスペシャリティーファーマとして、日本のみならずグローバルに展開されている御社であれば多くの患者さんに貢献できるのではないかと考え志望いたしました。 上記のように簡潔に述べた。 続きを読む
協和キリンの ステップからインターン体験記を探す
協和キリンの 会社情報
| 会社名 | 協和キリン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウワキリン |
| 設立日 | 1949年7月 |
| 資本金 | 267億4500万円 |
| 従業員数 | 5,489人 |
| 売上高 | 4968億2600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 宮本 昌志 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 993万円 |
| 電話番号 | 03-5205-7200 |
| URL | https://www.kyowakirin.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://www.kyowakirin.co.jp/careers/recruit/index.html |