ツムラのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社ツムラのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ツムラのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ツムラの インターン
ツムラの インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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ツムラの インターンの概要
課題・テーマ | 米国・中国に次いでグローバル展開すべき国とその理由 |
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会場 | オンライン(zoom) |
参加人数 | 学生30人 / 社員2人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社ツムラ 夏インターン CMC研究職サマーオープンカンパニー (2024年7月開催)
- 2025卒 株式会社ツムラ 冬インターン 信頼性保証職コーズ (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社ツムラ 冬インターン 育薬研究職 (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社ツムラ 冬インターン 仕事体験 (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社ツムラ 冬インターン 冬の2daysオンラインインターンシップ生薬職コース (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社ツムラ 冬インターン 信頼性保証職 (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社ツムラ 冬インターン 信頼性保証職 (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社ツムラ 冬インターン 秋IS育薬研究職 (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社ツムラ 冬インターン 生薬職(対面オープンカンパニー) (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社ツムラ 冬インターン 秋の2daysWEBインターンシップ (2023年10月開催)
ツムラの インターンの内容(46件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
22卒 冬インターン
業界説明、企業説明と漢方についての講義があり、風邪を患った患者に対しての漢方での治療提案を行うロールプレイングと軽いフィードバックがあった。その後、現役MRとの座談会があった。2日目は比較的短時間だった。まず1日目の振り返りを行い、ツムラで目指MR像とその為に必要なことは何か、というお題でグループワークを行う。各々プレゼン準備をして発表を行い、軽いフィードバックがあった。
続きを読む22卒 冬インターン
まず、漢方について聞き、その後ツムラについて、10人1組に分かれてグループディスカッションを行いました。最後にMR社員の方5人と座談会を行い、質問に答えてくださりました。
続きを読むツムラの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ツムラの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップではホームページに書いていないことや、実際に働いているMR社員に話を聞くことができたため、面接での引き出しも多くなると思い、有利になると思います。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
株式会社ツムラは漢方に強みを持っているのが他の製薬メーカーとの大きな違いで、競争が少ない分野だというイメージを持っていて、その中で、トップのシェアを誇る会社だと思っていました。また、MRの基本は営業職なので、自己主張が強い人が多く、精神的にタフな人が多いイメージがあり、説得力のある人が評価されるイメージを持っていました。
続きを読む社内競争が激しく辛いのかと思っていましたが、思っていたより、社員は柔らかく明るいイメージが多かったたです。また、様々なバックグラウンドを持った社員が働いていて、それぞれが自分にあったMRの業務スタイルを作り上げている感じがしました。 私は周りと協力して業務をしたいと思っていたので、いい環境だなと思いました。
続きを読むツムラの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ツムラの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
学歴は不明だったのでわからない。大学的には薬学部が全体の半数くらいだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
文系、理系、薬学系様々な学生がいて、参加している地域も様々でしたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
ほとんどが薬学系だった。1割ぐらい理系院生もいたと思う。学歴は関係ないと思った。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
全国の理系院生、理系学生、薬学生も多かった。国立私立の偏りはないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
ほとんどが薬学系の学生。工学部の学生もいた。大学は旧帝やMARCHの人もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 当1dayオープンカンパニーへの応募理由を教えてください※400字以内
- A.
25卒 インターンES
- Q. インターンシップへの応募理由
- A.
25卒 インターンES
- Q. インターンシップへの応募理由(400字)
- A.
22卒 インターンES
- Q. ①記述式 1問[学生時代に頑張ったこと]
-
A.
約3000人在籍するスポーツジムで、年間退会率10%以下達成に尽力した。勤務先では、前年度退会率が10%を超え、売上が伸び悩んでいた。私は原因分析のため、退会手続きの際に退会カウンセリングを徹底した。すると、キャンペーンで入会した顧客は運動効果が実感できず、気持ちが折れてしまい3ヶ月以内に退会してしまうことが多いと判明した。そこで、継続的に通って貰える仕組み作りが必要と考え、オリジナル管理カードの作成を提案した。利用したトレーニングマシンの数や来店数を楽しくカードに“見える化“することで、顧客のモチベーションアップに繋げた。カードを通して、会話の中で顧客の不安解消や喜びの共有ができ、顧客が継続的に通いたいと思う環境を作った。その結果、年間退会率10%以下を達成することができた。この経験で、現状把握し主体的に行動することの重要性と顧客との共感が信頼関係の構築に繋がるということを学んだ。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 当インターンシップへの応募理由は何ですか?(400字以内)
-
A.
貴社の「処方提案力」を理解し、貴社MRに求められる資質を学びたいからです。 高齢化が急速に進行する日本において、西洋医学では対応しにくい不調や不定愁訴、未病を抱える人々は今後ますます増加していくと予想されます。このような状況において、身体に元々備わる自然治癒力を引き出し健康を維持していくという、西洋医学とは異なるアプローチの必要性が大きくなると考えます。しかし、患者さん個々に異なる病態を総合的に捉え治療する漢方医学では、患者さんの体質や症状を鑑みベストな漢方薬を選択することが求められ、医師のパートナーであるMRには高度な処方提案力が求められると考えます。そこで本インターンシップを通じて、多くの漢方薬を扱う貴社MRが有する、個々の患者さんに合わせた処方提案力とそれに求められる資質を学びたいです。これらを学ぶことで、漢方医学の普及に貢献するツムラビトとなる起点を得たいと思い、志望致しました。 続きを読む
インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
- Q. オープンカンパニー志望理由(1分)
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PRをお願いします(60秒)
- A. A.
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 志望動機はなんですか。
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自身の強みを教えてください
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PRについて1分程度
- A. A.
ツムラの 会社情報
会社名 | 株式会社ツムラ |
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フリガナ | ツムラ |
設立日 | 1936年4月 |
資本金 | 301億4200万円 |
従業員数 | 4,138人 |
売上高 | 1508億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 加藤照和 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番11号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 806万円 |
電話番号 | 03-6361-7200 |
URL | https://www.tsumura.co.jp/ |