ツムラのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

約3000人在籍するスポーツジムで、年間退会率10％以下達成に尽力した。勤務先では、前年度退会率が10％を超え、売上が伸び悩んでいた。私は原因分析のため、退会手続きの際に退会カウンセリングを徹底した。すると、キャンペーンで入会した顧客は運動効果が実感できず、気持ちが折れてしまい3ヶ月以内に退会してしまうことが多いと判明した。そこで、継続的に通って貰える仕組み作りが必要と考え、オリジナル管理カードの作成を提案した。利用したトレーニングマシンの数や来店数を楽しくカードに“見える化“することで、顧客のモチベーションアップに繋げた。カードを通して、会話の中で顧客の不安解消や喜びの共有ができ、顧客が継続的に通いたいと思う環境を作った。その結果、年間退会率10％以下を達成することができた。この経験で、現状把握し主体的に行動することの重要性と顧客との共感が信頼関係の構築に繋がるということを学んだ。 続きを読む

貴社の「処方提案力」を理解し、貴社MRに求められる資質を学びたいからです。 高齢化が急速に進行する日本において、西洋医学では対応しにくい不調や不定愁訴、未病を抱える人々は今後ますます増加していくと予想されます。このような状況において、身体に元々備わる自然治癒力を引き出し健康を維持していくという、西洋医学とは異なるアプローチの必要性が大きくなると考えます。しかし、患者さん個々に異なる病態を総合的に捉え治療する漢方医学では、患者さんの体質や症状を鑑みベストな漢方薬を選択することが求められ、医師のパートナーであるMRには高度な処方提案力が求められると考えます。そこで本インターンシップを通じて、多くの漢方薬を扱う貴社MRが有する、個々の患者さんに合わせた処方提案力とそれに求められる資質を学びたいです。これらを学ぶことで、漢方医学の普及に貢献するツムラビトとなる起点を得たいと思い、志望致しました。 続きを読む