ツムラのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
ツムラのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。ツムラのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
ツムラの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年8月11日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年8月6日 インターンESを通過した学生の就活速報
ツムラの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.2
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.2
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 2.1
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 2.0
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.5
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.0
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 1.5
- 学生のレベル
- 2.5
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
- 3.3
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.7
- メンターのコミット
- 2.7
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 1.7
- 学生のレベル
- 3.7
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.7
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 2.3
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 5.0
- 自己成長
- 5.0
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 1.5
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 2.0
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
ツムラの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 品質製剤研究開発職(CMC)コース
インターンの課題・テーマ
サマーオープンカンパニー / 生薬の品質を高めるには
- 形式:
- セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- WEB、自宅
- 参加人数:
- 学生22〜30人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 品質管理職コース
インターンの課題・テーマ
品質文化を醸成するにはどうすれば良いか考えよ / 製薬企業における品質文化(クオリティーカルチャー)を醸成するために必要なことは?
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- zoomにて、オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員2〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 生薬(調達・研究・栽培技術)職コース
インターンの課題・テーマ
生薬について、ツムラでの取り組み / 2days WEB冬のオープンカンパニー生薬職コース
- 形式:
- セミナー・講座
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生25〜30人 / 社員4〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 品質管理職コース
インターンの課題・テーマ
企業におけるクオリティカルチャーのの醸成に欠かせないもの / 製薬企業における品質文化の醸成に必要なこと
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員4〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 生薬(調達・研究・栽培技術)職コース
インターンの課題・テーマ
生薬を日本で栽培するためにはどうすればいいか / 生薬職オープンカンパニー
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンライン(zoom)
- 参加人数:
- 学生25〜30人 / 社員4〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 品質製剤研究開発職(CMC)コース
インターンの課題・テーマ
2days オープンカンパニー CMC職コース / 海外でツムラの漢方薬を売るならどこの国が良いか。
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- web、オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜35人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン [7月実施予定]2days WEB仕事体験 品質管理職コース
インターンの課題・テーマ
米国・中国に次いでグローバル展開すべき国とその理由 / 次にグローバル展開すべき国とその理由を考えよ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン(zoom)、オンライン
- 参加人数:
- 学生25〜30人 / 社員2〜3人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン MR職コース
インターンの課題・テーマ
*企業紹介職種紹介 *漢方概論 *ロープレ体験(医師役 人事) *先輩社員懇談会 *グループディスカッション/発表(市場分析) / グループディスカッション
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 株式会社ツムラ福岡支店 会議室、福岡支店
- 参加人数:
- 学生13〜14人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 育薬研究(基礎・臨床)職コース
インターンの課題・テーマ
次に取り組むべき疾患内容 / ツムラが次に取り組むべき重点領域
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生5〜35人 / 社員2〜4人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
ツムラの インターン参加後の就職への影響
参加前
志望業界としては、製薬業界や医療機器業界に行くことを考えていたために、ツムラを受けました。他の製薬企業としては大手は受かるのが難しいと感じていたので、JCRファーマや杏林製薬や日本新薬などの中堅の製薬企業を主に志望しているといったような状況でした。 また、職種としては様々な人と関わることが出来るMR職を主に見ていました。
参加後
イメージの変化は良い意味でなかったです。これまで沢山の製薬業界のインターンシップを受け行く中でどの企業も素晴らしく、優しい社員の方々が多いと感じていましたが、ツムラの場合も同じで、社風の良さを感じることが出来るインターンシップとなっていて良かったです。 そのため、このインターンシップ参加後も引き続きMR職を志望して就職活動を続けていました。
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0
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ツムラの インターンの選考フロー
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
ツムラの インターンの選考対策
インターンES
MR職コース
漢方製剤で一人ひとりの患者さんに合った情報提供を行う貴社のMRに魅力を感じたからです。 私は医薬品の力で多くの患者さんを健康にしたいという夢を持って〇〇部に入学しました。また、〇〇を通して医薬品の「情報」が患者さんの健康に大きく左右することを肌で実感し、医療従事者への情報提供・収集を担うMRに興味を持っています。 個別化医療が求められている現代において、患者さんの証に合わせて適切な治療が可能な漢方製剤に魅力を感じています。特に貴社は漢方製剤市場で80%以上の国内シェアを有しており、豊富な経験と情報を用いて医療従事者への高度な情報提供が可能だと考えています。 インターンシップでは多くの漢方薬を扱う貴社のMRが有する、個々の患者さんに合わせた情報収集力とそれに求められる資質を学びたいです。また、学んだことを実際にMRでどういかせるのかを体感したいです。
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MR職コース
貴社のインターンシップへの応募理由は2つある。1つ目は、漢方薬を扱う貴社のMRならではの特徴を学びたいからだ。私は、○が○○を患って苦しむ姿を見てきた経験から、治療薬が無くて苦しむ人をなくしたいと考え、MR職に興味を持った。特に、漢方医学の特徴は、病気の症状だけを見るのではなく、患者さんの身体の状態や体質に基づいて処方薬を決めると言われているため、より医師と患者さんの治療について模索する機会など、貴社のMRならではの特徴があると考える。2つ目は、直接社員の方々とお話して、貴社の社風が自分に合っているか確かめたいからだ。私には「学び・成長し続ける社会人でありたい」という大きな目標がある。その点、貴社は漢方医学と西洋医学の融合により世界で類のない最高の医療提供に貢献するべく、海外市場へ進出するなど漢方薬のリーディングカンパニーという現状に満足せず、成長し続けようとする姿勢に非常に魅力を感じた。
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インターン面接
夏 / 2日間
MR職コース
○○大学の○○です。私の強みは、継続力、特に最後まで諦めないことです。部活の大会では最後の1点まで諦めずにチャレンジし続け、逆転勝利を収めてきました。そのため、途中で投げ出すことなく、何事にも挑戦してきました。この経験を活かして、医師に医薬品を選択してもらえるMRを目指してインターンシップに臨みたいと思います。
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冬 / 2日間
2daysWEBインターンシップ
アピールしたいのはリーダーシップ力です。高校では〇〇部の部長を務め、二年間部員をまとめました。部長になる前から部員一人ひとりと仲良くなることに注力し、それぞれの得意不得意や好き嫌い・本人の意向を考慮しながら仕事を振り分けました。先輩・後輩・同学年ともに積極的にコミュニケーションを取り、部内の人間関係は良好でした。大学時代は高校の自習室のチューターのアルバイトをしており、リーダーを務めました。チューターの大学での専攻や高校時代の選択科目の情報をまとめ、生徒さんに合ったチューターをマッチさせることに尽力しました。チューター同士の引き継ぎ方法や作成した問題・生徒の情報を電子化するなど、皆が仕事をしやすくなるよう務めました。その結果、自習室を利用する生徒さんが増えてくれました。
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ツムラの インターン体験記をステップから探す
- 志望動機
- エントリーシート
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
ツムラの 選考対策
ツムラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ツムラ |
|---|---|
| フリガナ | ツムラ |
| 設立日 | 1936年4月 |
| 資本金 | 301億4200万円 |
| 従業員数 | 4,923人 |
| 売上高 | 1926億1500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤 照和 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番11号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 911万円 |
| 電話番号 | 03-6361-7200 |
| URL | https://www.tsumura.co.jp/ |