信越化学工業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

人事社員さんも技術系社員さんも貴重な自分の業務時間を割いてかなり親切に丁寧に座談会に参加している印象を受けたため企業全体の好感度が上昇しました。また二方とも自分の仕事に誇りを持ちかつ待遇面での文句も一切持っていなかったため、その辺りも非常に魅力的に感じたためです。

やはり現場の生の声を正直ベースで聞くことができたという事実は大きいと思います。本選考でのエントリーシートの志望理由やキャリアプランについての記述内容に厚みが増し、選考に少なからずいい影響を及ぼすと思います。

インターンシップ自体が半日のみでかつ社員側が学生を評価できるような機会ではなかったから。近年はインターンシップが本選考前のふるいのような位置づけであるなか珍しい企業だと思う。

今回の座談会は人事社員1名、技術系社員1名が常にカメラをオンにしている状態で進んだため、学生側としては顔を覚えてもらうのには非常にいい機会だったのではないかと思いました。プライベートな質問でもしっかりと答えてくれたため、かなり働くイメージが持てました。