信越化学工業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としては、そこで働く社員の方の話から勤務地が自分には合わないのではないかと感じたから。また、業務紹介から仕事の内容としてモノ作りに携わるということではあるが、資材の調達や設備の導入といった仕事であり、あまり面白くなさそうだと感じたため。

人事社員さんも技術系社員さんも貴重な自分の業務時間を割いてかなり親切に丁寧に座談会に参加している印象を受けたため企業全体の好感度が上昇しました。また二方とも自分の仕事に誇りを持ちかつ待遇面での文句も一切持っていなかったため、その辺りも非常に魅力的に感じたためです。

インターシップ参加者向けに次回のインターンシップの案内が来たこともあり、多くの企業も同様であると思うが、インターンシップ参加者は会社が記録していると思ったから。

やはり現場の生の声を正直ベースで聞くことができたという事実は大きいと思います。本選考でのエントリーシートの志望理由やキャリアプランについての記述内容に厚みが増し、選考に少なからずいい影響を及ぼすと思います。

社員の方から会社の説明や業務内容の説明をほとんど一方的に受けた後、全体を通しての質疑応答の時間があり、そこで社員との関わりがあった。和気あいあいという雰囲気はあまりなく、淡々と答えていく印象。