【リーダーの支援が未来を変える】【17卒】ナガセ新規企画提案の通過ES(エントリーシート) No.7775（法政大学/女性）（2016/4/28公開）

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株式会社ナガセのインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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Q. 学生時代に学んだこと: A.
新規大卒者の3割が3年以内に離職してしまうという問題に関心を持ち、問題解決のために提唱されている「本当に強いリーダー」像としての「サーバントリーダーシップ」の研究をしています。離職原因は環境面が6割、労働条件が4割です。このことから環境を改善するべきと考えました。「サーバントリーダーシップ」は、支配型ではなく、支援型のリーダーであり、職場環境を円滑にしていく役割を担います。文献調査だけでなく、自分でこのリーダーシップを実践しながら、働きやすい環境づくりについて研究をしています。続きを読む

Q. 大学生活で力を注いだこと: A.
高校と提携し高校生を対象としたキャリア教育プログラムを提供するサークル活動です。自らの経験から「高校生が自らの将来を考えるきっかけづくり」を応援したいという想いで活動を行っています。しかし、ワークショップを進めるだけでは何も引き出せず、心に響いているように感じられませんでした。そこで相手の立場に立ち物事を考え傾聴を心がけました。すると相手の表情が豊かになり、自ら話をしてくれるようになりました。このように聞く姿勢を持ち相手を理解し、信頼関係を築くことが重要であるということを学びました。続きを読む

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