
エーザイのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
エーザイ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。エーザイ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
エーザイの インターン
エーザイの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.9
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
1.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
エーザイの インターンの概要
| 課題・テーマ | 1day仕事体験 / 開発業務に関するインターン / 認知症当事者の方と触れ合う |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | オンライン、本社、東京本社 |
| 参加人数 | 学生20〜50人 / 社員3〜15人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 67%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 67%がありと回答 |
| 志望度 | 67%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
エーザイのインターンシップは、78.5%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて9.4%高いです。86.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて12.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 エーザイ株式会社 冬インターン 臨床開発職インターンシップ (2025年12月開催)
- 2027卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職 (2025年12月開催)
- 2027卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職 (2025年11月開催)
- 2026卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職 (2024年12月開催)
- 2026卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職 (2024年12月開催)
- 2026卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職 (2024年12月開催)
- 2026卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職 (2024年11月開催)
- 2026卒 エーザイ株式会社 冬インターン 創薬研究職 (2024年11月開催)
- 2026卒 エーザイ株式会社 冬インターン 創薬研究職 (2024年11月開催)
- 2026卒 エーザイ株式会社 冬インターン 創薬研究職 (2024年11月開催)
エーザイの インターンの内容(65件)


27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
PV・PMSの業務紹介、個別症例評価体験ワーク、RMP策定体験ワークを行いました。それぞれのワークで割と長めの時間のグループディスカッションの時間があり、業務の理解促進に非常に役立つと思います。
続きを読む
23卒 夏インターン
エーザイの概要やMR職の業務内容について、講義を受ける。グループディスカッションでは「私たちにとっての理想の街」を、実体験などを交えつつ話し合って決めていき、発表した。MRの業務を実務的に知ることが出来るワークに取りくむ。MRの立場になり、訪問先の選定をグループワークで決定するが、その際の選定基準などを学ぶことが出来る。エーザイが作ったスマホアプリについてのグループワークなどを行った後、社員との座談会がかなり長い時間用意されていた。バーチャルMR同行ということで、オンライン上ではあるものの、動画を見ながら実際にMR職がどんなことをしているのか、知ることが出来た。また、エーザイが最も重視しているhhc理念の共同化体験(患者さんとの交流)にも参加できる。
続きを読むエーザイの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
給与面や福利厚生面での待遇がかなり良い事がわかったから。また、コロナの影響で製薬業界自体がデジタル化を推進しており、アフターコロナであってもその潮流は変わらないと予想されている。そのため今後のMRはオンラインベースでの業務がメインとなることが予測されるから、時間の融通が利きやすいと感じた。
続きを読むエーザイはPVに関して最もその業務内容と理念がマッチしている企業だと思う。PVの業務は如何に患者様目線で物事を考えられるかが非常に重要なので、hhc理念は非常に良いものだとお思う。その一方でエーザイは臨床試験中の安全性に関わることはなく、市販後のみなのでそこは微妙。
続きを読むエーザイの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前は特に製薬業界に非常に関心を持っていた。理由としてはホワイトで高給というイメージがあり、いろんなサイトを見てもそうした情報が多く散見されたから。また、社会貢献性の高い職業であるので、仕事にやりがいを感じることが出来るのではないかと感じていた。夏の終盤になって製薬業界を視野に入れ始めたので、他社のサマーインターンは申し込んでいない。
続きを読む製薬業界=ホワイト、と断定するのは難しいかもしれない。特にMR職の場合、地方への転勤がマストであったりと、勤務地で東京を希望する自分にとっては好ましくないと感じた。また、MRは実質営業職なので、ある程度は数字を追求する文化が根付いているようであり、精神的にタフでなければやっていけないようである。一方でMR職の給与の高さや福利厚生は大変魅力的だと感じた。
続きを読むエーザイの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したエーザイの インターンの選考難易度 3.3/5
エーザイの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
高学歴も多かったが、GMARHレベルの学歴の人もいたと思う。学歴フィルターはあまりないと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
薬学部4割、その他理系2割、文系4割くらいで、文系が思ったより多かった。全体的に学歴はそこまで高くない印象インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
薬学部の学生が大半を占めていました。専門外の学部生、大学院が2割ほどインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
みなさん頭の良い大学の方が多かったです。薬学が中心でしたが、一部それ以外の方もいらっしゃいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
参加されていた学生の出身大学や学歴については、当日のプログラムや自己紹介などで具体的な情報が共有される場面がなかったため、詳しくは分かりませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. エーザイの研究セミナーに参加を希望する理由を記載してください。 [全半角300字以内]
- A.

27卒 インターンES
- Q. エーザイ(MR職)のオープンカンパニーを志望する理由と学びたい事を具体的に記入して下さい。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 志望理由と学びたい事
- A.

23卒 インターンES
- Q. エーザイ(MR職)のインターンシップを志望する理由と学びたい事を具体的に記入して下さい。
-
A.
貴社MR職への理解を深め、貴社で活躍するイメージを明確化するために志望します。私は将来、医薬品を通して人々の健康に心身ともに貢献したいと考えています。これは、〇〇として、医薬品が身体的な健康に加えて、安心感をもたらすなど精神的な健康をも支えていることを実感したことがきっかけです。そのため、患者様と最も近い距離で働き、この目標の達成に近づくことができるMR職を志しています。製薬会社の中でも貴社は、患者様のベネフィット向上を第一義とし、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足することを理念としておられます。それをただ掲げるだけでなく、すべての社員が就業時間の1%を患者様と共に過ごすことを推奨するなど、hhcの実践を通して、理念を体現している点に魅力を感じました。そこで、患者様の真のニーズを感じ取り、それに応えるために貴社のMR職として何ができるのかを学びたいです。また、貴社が地域在宅治療を重要視していることにも関心があります。安心して在宅治療を受けられる環境を整えることは、患者様に加えて、地域すべての生活者への貢献になると考えています。MR職が、地域包括ケアを担う一員として、予防ケアも含めて、いかにして地域の課題を解決しているのかを学びたいです。加えて、社員の方や他の参加者と積極的に交流することで、目標達成のために改善すべき課題を認識し、成長の機会ともしたいです。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 志望動機
-
A.
私が学生時代学んできた機械系の知識や経験を活かし、生産管理、技術職でどのような将来を描けるのかについて自分の理解を深めたいという思いから希望しています。製薬業界に興味を持ったきっかけとして、昨今の新型コロナウイルスで生活が大きく変化し、私を含め多くの人がワクチンや治療薬に期待や希望をもっています。このような、様々な病気に悩み薬を待っている方々に希望を与え続けている製薬業界で私も貢献したいと思ったことがきっかけです。また数ある製薬会社の中でも未だ多くの人が苦しむ難病である、がんなどの領域に強みを持っている貴社に非常に興味を持ち、その中でも患者さんにとって重要なライフラインである生産管理、技術職の使命感ある業務に携わり社会に貢献していきたいと考えています。インターンでは実際の現場で働く社員の声や様子を知ることで業務内容をより理解し、将来働く自分をより具体的にイメージしていきたいと考えています。 続きを読む
インターン面接

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. 2daysインターンシップの感想
- A. A.

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. グループディスカッションはどうだったっか。
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. エーザイの他者にはない強みは何だと思いますか。
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 研究で壁にぶつかったらどのように対処するか
-
A.
A.
まずは自分がこれまでに行った操作をすべて洗い出して失敗の原因を探ります。その上で新たな実験系の構築に取り組み素早く着手するようにしています。 一方ですぐに原因を特定できないときには周囲に相談することや気分転換を行うことを心がけています。自分一人の視点では見えてこなかったことが先生や先輩、後輩などのアドバイスによって見えてくることが多々ありました。そしてそうした固執した視点から離れる意味も込めて研究から離れ散歩をするなど自分自身でも違う視点を取り入れる工夫を行っています。 続きを読む

22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 10年後のMRは、どうなっていると思うか。
-
A.
A.
MR不要論が叫ばれている為、今よりもさらに数としては減少しているように思う。しかし地域の病院や組織をコネクトする役回りとしてもMR職は絶対に必要だと感じているため、無くならないと思う。今後は薬剤の情報提供をするにとどまらず、開業医と病院を結びつける、講演会をセッティングすることで先生と先生を結びつけるといった人間味が求められていくと思う。 続きを読む
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エーザイの 会社情報
| 会社名 | エーザイ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エーザイ |
| 設立日 | 1941年12月 |
| 資本金 | 449億8600万円 |
| 従業員数 | 10,839人 |
| 売上高 | 7894億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 内藤 晴夫 |
| 本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 1055万円 |
| 電話番号 | 03-3817-3700 |
| URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |