エーザイのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
エーザイ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。エーザイ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
エーザイの インターン
エーザイの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
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- メンターのコミット
-
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
-
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
-
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
-
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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エーザイの インターンの概要
課題・テーマ | それぞれのグループに割り当てられた社員の職種の理解と他グループへの紹介 |
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会場 | オンライン |
参加人数 | 学生100人 / 社員17人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 エーザイ株式会社 夏インターン 研究開発職1day仕事体験 (2024年8月開催)
- 2025卒 エーザイ株式会社 冬インターン データサイエンス職オープンカンパニー (2024年1月開催)
- 2025卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職 (2024年1月開催)
- 2025卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職 (2024年1月開催)
- 2025卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職オープンカンパニー (2023年12月開催)
- 2025卒 エーザイ株式会社 冬インターン 臨床開発コース (2023年12月開催)
- 2025卒 エーザイ株式会社 冬インターン 創薬研究職対象|CMCインターンシップ (2023年11月開催)
- 2025卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR職 (2023年11月開催)
- 2025卒 エーザイ株式会社 冬インターン 【創薬研究職】CMCインターンシップ (2023年11月開催)
- 2025卒 エーザイ株式会社 冬インターン MR (2023年10月開催)
エーザイの インターンの内容(52件)
26卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
22卒 冬インターン
業界理解を深めるために、業界の現状やこれからのこと、企業説明があり、その後7人1組に分かれ、約30分程度のグループディスカッションを行い、最後に座談会兼質疑応答の時間がありました。
続きを読む22卒 冬インターン
MRの業務内容やエーザイについて軽く講義(事前の説明会の内容と重複する部分もあるので短め) MR業務体験のグループワーク。当日与えられた情報をもとにグループワークを行い、終了後直ぐに全体で各グループが順番に発表。MR職の社員さんとの交流(座談会) ヒューマンヘルスケアについて 実際の患者さんのお話を聞く。そのうえで感じたことや学んだことをグループでまとめ発表 2日間の総括
続きを読むエーザイの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
エーザイさんの取り組みの素晴らしさ、MRという職の素晴らしさは感じられた。しかし、自身としては製薬業界においては、MRというよりもCMでよく見る一般医薬品を通して社会貢献を図りたかった。エーザイは一般医薬品を医薬品全体の1割ほどしか扱っておらず、医療用医薬品がほとんどだと言うことをインターンシップで学んだので、自身のビジョンとは違うなと感じた。
続きを読むインターンシップに参加してエーザイ株式会社の志望度が上がった理由は、社員の雰囲気が良かったからです。長く働くうえで、必要不可欠なのは、上司や周りの社員の雰囲気だと思っています。それぞれの個性を大切にし、活かそうとする会社であることを知り、志望度が上がりました。
続きを読むエーザイの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
業界・業種については全く絞っていなかったが、給料が高そうな金融業界やデベロッパー、コンサルなどを見ていた。その中に製薬業界もひとつとしてあったので、何となくの意味で参加した。製薬業界の企業についてはあまり知らなかったので、企業を探す際はcmで聞いたことのある名前の会社名で就活サイトから検索していた。
続きを読む製薬業界についての魅力は参加前に比べて上がった。やはり、人々の健康に貢献できると言う部分での社会貢献度の高さはどの業界に比べても大きいんじゃないかと思う。また、製薬業界の中でも医療色が強い企業とメーカー寄りの企業があることも学び、エーザイは前者であると感じた。自身としては後者寄りのイメージがあったので、企業選択においての軸を見いだせたのは今回のインターンシップ参加の収穫だと感じている。
続きを読むエーザイの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
エーザイの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
薬学生が3割、文系学生4割、院生や理系学生が3割程度いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 説明会・セミナー
- 最終面接
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
だいたいがMARCHより上の層だと感じた。 MRという事で薬学部・院生の学生が半数ほどいたが、文系の学生も3,4割いたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
国立がほとんど。東大京大から旧帝大や一律大学など。早慶も若干名いたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
薬学生が6割、理系院生が2割、文系が2割という感じだった。大学3回生は少ない印象だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
理系の大学院生を対象としたインターン。特に特定の大学院の学生を採用するという傾向はみられなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
26卒 インターンES
- Q. 研究テーマ 300
- A.
25卒 インターンES
- Q. 趣味について50文字以内でご登録下さい。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 趣味
- A.
22卒 インターンES
- Q. エーザイのPV/PMS職インターンシップに応募した理由は何ですか 500字
-
A.
私が貴社のPV/PMS職のインターンシップに応募した理由は2点あります。1点目について、私は医薬品とともに、安心感も患者様に届けたいと考えています。私の○○は過去にがんに罹りました。その後、抗がん剤の治療で治すことができ、現在も健康に生活を送っております。その当時、○○は抗がん剤の副作用について、とても不安にしていました。私はその様子を近くで見て、医薬品のリスクを最小限にし、患者様に安心を届けられる仕事がしたいと考えるようになりました。貴社の企業理念には、「医療の主役が患者さまとそのご家族、生活者であることを明確に認識し」という一文があります。その思いが込められた貴社のヒューマンヘルスケアを通し、私が思い描く、安心を届けられる医薬品作りができると考えました。2点目について、PV/PMS職についての理解を深め、自分の能力がどこまで通用するのか確認したいです。貴社のインターンシップには、リアルデータを使ったエビデンス創出や、リスク最小化という活動が含まれており、そうした体験を通して、自分がPV/PMSの職業に就き、どのように患者様に貢献できるのか、具体的なビジョンを定めたいと思います。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. インターンシップ志望理由
-
A.
私は貴社の、患者様とそのご家族に貢献するという理念に深く共感し、PV職/PMS職の意義・役割について理解を深めたいと考えたため、今回のインターンシップへの参加を志望致します。 私は以前〜が〜だった経験から、特に〜患者やそのご家族の役に立ちたいという思いが強く、〜治療薬の開発に注力している貴社に魅力を感じました。そして、患者様とそのご家族の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献する、という貴社の方針に深く共感致しました。患者様のご家族のことまで考えているのは、本当に患者様たちに寄り添っているからだと感じたからです。 さらに、病気が治るだけで良いのではなく、重い副作用や、治療終了後も日常生活を普通に送れないことが患者にとっていかに苦痛かを私は知りました。そのため、疾患治療の副作用を軽くすることや安全性の重要さを非常に感じており、その面に関わるPV職/PMS職について学びたいと考えています。そして医薬品開発のための心構えや考え方、さらに特にPV職/PMS職に必要な判断基準などを学びたいです。 続きを読む
インターン面接
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 志望動機を教えてください
- A. A.
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. エーザイを志望した理由を教えてください。
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜ研究職ではなくMR職のインターンシップに参加したいと考えているのか?
- A. A.
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 10年後のMRは、どうなっていると思うか。
-
A.
A.
MR不要論が叫ばれている為、今よりもさらに数としては減少しているように思う。しかし地域の病院や組織をコネクトする役回りとしてもMR職は絶対に必要だと感じているため、無くならないと思う。今後は薬剤の情報提供をするにとどまらず、開業医と病院を結びつける、講演会をセッティングすることで先生と先生を結びつけるといった人間味が求められていくと思う。 続きを読む
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. インターンに参加して何を学びたいのか
-
A.
A.
自分はMR職としてどのように人々の生活に貢献できるのか、そのためには何が必要なのかを本インターンシップを通して学びたいと考えた。また、マーケティングを学ぶ自分だからこそ目指すことの出来る、ニーズの分析による営業で適切な情報・戦略を提供するMR職になるための自己成長や知見の学びを得ると同時に、今後の課題を見出し残りの学生生活でそれを成し遂げたい。さらに、MR職についてまだ大部分のイメージしか持つことが出来ていないので、当インターンシップのワークを通して業務内容を積極的に学びたいと考えている。 続きを読む
エーザイの 会社情報
会社名 | エーザイ株式会社 |
---|---|
フリガナ | エーザイ |
設立日 | 1941年12月 |
資本金 | 449億8600万円 |
従業員数 | 11,067人 |
売上高 | 7417億5100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤晴夫 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
平均年齢 | 44.2歳 |
平均給与 | 1053万円 |
電話番号 | 03-3817-3700 |
URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |