小林製薬のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンの業務量の多さに比べて、社員の方々のフォローが薄く、殆ど丸投げであるように感じたため。インターン参加を経ても、特に自分のチームワークに関する客観的なフィードバッグも得られず、参加した意味が感じられなかったため。またインターンの構成でも、最優秀チーム意外の扱いがぞんざいであるように感じた

①企業の風土が合っていると感じたから。②ワークを通じて人事職が自分に合っていると感じたから。③インターンシップ参加後に電話を頂けたり早期選考を頂けたりと、自分のことを高く買って下さったと感じたから。（私の就活の軸の１つが、自分のことを高く買ってくれる会社だったから）

そもそもグループワークなどに社員の方が参加していない、学生のみで行うものばかりだったため評価されていると感じなかった。また、社員の方からのフィードバックもなかった為

早期選考への案内を頂けたから。1月から開始で早い人だと3月頭に最終面接があり、内々定を頂ける。私はメーカーをあまり見ていなかったので詳しくはわからないが、全体で見ても日経大企業で3月頭に内々定を出すのはかなり早いと感じた。

インターンのワークでは、各チームにフォローしてくれる社員がつかなかった為、殆ど学生のみでワークを進めるという感じだった。そのため、個々のチームに対してのフィードバッグは特になかった。