小林製薬のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
小林製薬株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。小林製薬株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
小林製薬の インターン
小林製薬の
インターン参加者の体験をAIが要約
- 2026年卒 冬インターン3.9
- 【インターンシップの内容】 製品設計コースでは、ZOOMを利用した全体のルームに入室後、ブレイクアウトルームでの自己紹介やグループワークが行われました。具体的には、小林製薬の製品のパッケージや容器を観察し、工夫点を話し合い、最終的に全体で発表しました。また、別の製品設計コースでは、会社説明や職種説明、製品パッケージ設計のグループワークが行われ、座談会も実施されました。アイデア創出コースでは、新製品のアイデアを出し、具体的な製品についてスライドで発表する機会がありました。 【インターンシップへの参加が本選考に有利になるか】 有利という回答が多いようです。挙げられた理由として、インターンシップ参加者限定で早期選考の案内があることや、企業研究が進むため、面接時に話しやすくなる点が挙げられます。 【インターンシップで学んだこと】 ...
※本コンテンツは、インターン体験記に投稿された内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
小林製薬の インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
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3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
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4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.5
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
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1.7
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
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4.4
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
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4.3
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
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4.4
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
2.5
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
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4.4
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
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4.7
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
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2.9
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
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3.7
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
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3.7
- 内定直結度
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2.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
小林製薬の インターンの概要
| 課題・テーマ | 小林製薬の新しい商品を考える / 日常の悩みを解決する商品案を考える / 製品のパッケージ設計や改良を議論する / 在宅ワークでの困りごとに対する製品の提案を行う / 在宅ワークのお困りごとを解決する製品提案 / 他 |
|---|---|
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生30〜60人 / 社員1〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 選考優遇 | 92％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
小林製薬の インターンの内容(97件)
小林製薬の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
小林製薬の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
小林製薬の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
小林製薬の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
営業先の売り場最適化
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2021年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 売り場提案コース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学歴は明かさない方式であった。グループ内でも学部などについてのみ情報交換を行った。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 冬インターン
小林製薬の研究開発職のアイデア創出という仕事を深堀りする
選考フロー :
- 応募
- WEBテスト
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2021年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : アイデア創出コース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
グループワークを含む、インターンシップ中において、学歴を話すタイミングがなかったため、所属大学の割合は分かりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 冬インターン
新製品開発におけるアイデア創出
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2024年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : アイデア創出コース / 職種 : 研究・開発職(研究開発・研究・技術開発)
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
学歴はまばらでした。自分の体幹にはなりますが、関西出身の方が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
アイデア創出コース / 研究・開発職(研究開発・研究・技術開発)
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. 趣味・特技について教えてください。(150)
- A.
0
0
インターン面接
25卒 冬インターン 最終面接
2023年11月開催 / 1日 / 研究開発職体験アイデア創出コース
25卒 | 奈良先端科学技術大学院大学 | 男性
- Q. 学生時代に打ち込んだことを教えてください。
- A. A.
0
0
小林製薬の 会社情報
| 会社名 | 小林製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コバヤシセイヤク |
| 設立日 | 1999年4月 |
| 資本金 | 34億5000万円 |
| 従業員数 | 3,534人 |
| 売上高 | 1734億5500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山根 聡 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町4丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 725万円 |
| 電話番号 | 06-6231-1144 |
| URL | https://www.kobayashi.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130870
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