ＪＳＲのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップでは経営ゲームを通じてJSRの歩んできた歴史を知ることができ、会社について理解を深めることができたため。また、近年では祖業であるエラストマー事業の売却など変化が大きい状況であり、そのような中でどのように対応していくのかをゲーム形式で勉強することができたため良い経験になった。

そもそもインターンシップの目的が、事業内容や社風、働き方への理解を深めることではなく、これまでの歴史や戦略に対する理解を深めることであったため、志望度は特には上がらなかった。もともと志望度は高い企業であり、そもまま現状維持であった。つまり志望度は上がりも下がりもしなかった。

直接的な優遇や早期選考などはなかったが、インターンシップ参加者は参加者限定の座談会に参加することができ、企業理解や業界理解に生かすことができるため本選考では有利になると感じる。

早期選考への参加や1次選考のパスがあったわけではないため、少なくとも私は有利になるとは感じなかった。インターンシップから志望しているという熱意が本選考で有利になるかもしれないという程度。

初めに企業説明会があり、企業理解を深めることができた。また、グループワーク中で疑問に思ったことなどがあれば社員の方が来て解決してくれた。最後に短時間だが社員と話す機会があり、会社に対する疑問を解消できた。