住友ファーマのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、社員の方と交流する機会があり、みなさんやりがいを持ちながら働いていることが伝わってきたからです。また、女性の方でもリーダーとして活躍している話を社員座談会の時聞くことができ、長く働くことができると思い、志望度が上がりました。

企業への理解やMRへの理解を深めることができたからです。また、社員座談会があり分からないことを聞くことができたため面接対策をすることができたから有利になると思いました。

インターンシップで経験したグループワークなどが、本選考のグループワーク選考で生きてくると考えたためです。参加している社員の方も経歴を知ることができるので有利だと思います。

社員の方との関わりはありました。グループワークの時社員の方が1人入ってくださり、分からないところを質問したり、グループワークが終了したらフィードバックをいただきました。フィードバックは1人ずつしていただきました。