カネカのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
カネカのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。カネカのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
カネカの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月24日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月23日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月21日 インターンESを通過した学生の就活速報
カネカの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.9
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
- 2.9
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.4
- メンターのコミット
- 3.2
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 3.9
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 2.3
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 3.9
- メンターのコミット
- 2.4
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 1.8
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 3.3
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
- 1.3
- 業界理解
- 3.6
- 会社理解
- 3.7
- メンターのコミット
- 1.9
- 自己成長
- 2.7
- 内定直結度
- 1.6
- 学生のレベル
- 2.9
- テーマの面白さ
- 3.3
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
- 3.1
- 業界理解
- 4.6
- 会社理解
- 4.7
- メンターのコミット
- 3.9
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 3.7
- 学生のレベル
- 3.6
- テーマの面白さ
- 4.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 3.1
- 業界理解
- 3.9
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 3.3
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 3.7
- 学生のレベル
- 3.9
- テーマの面白さ
- 4.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
- 1.2
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 3.4
- メンターのコミット
- 2.6
- 自己成長
- 2.0
- 内定直結度
- 1.6
- 学生のレベル
- 2.8
- テーマの面白さ
- 2.4
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
- 1.0
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 3.0
- メンターのコミット
- 2.0
- 自己成長
- 2.7
- 内定直結度
- 1.0
- 学生のレベル
- 2.7
- テーマの面白さ
- 3.3
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 3.0
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 2.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 2.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
カネカの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 【事務系職種】Vision 1st Stage~素材ビジネスのリアルを知る~
インターンの課題・テーマ
素材ビジネス体感ワーク / ある事業の利益率を上げる方法を考える / 素材ビジネスのリアルを知る。 / カネカの素材理解と、それを用いた事業提案ワーク / カネカロン事業を題材に、中国市場における利益率向上を目的とした販売戦略を立案するグループワーク。市場環境や顧客情報を分析し、価格設定や取引先選定を踏まえた営業戦略を検討した。 / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、自宅、Zoom
- 参加人数:
- 学生40〜80人 / 社員2〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 【技術系】夏2DAYSワークショップ
インターンの課題・テーマ
メーカーの研究開発において、研究成果を社会実装する際に必要な視点、解決すべき課題などについて考える / 会社説明,課題の説明,課題についての質疑 / 新素材・新技術の提案 / 基礎研究・応用研究の体験 / 工場で実際に発生した課題に対してグループワークで検討する / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座
- プレゼンの有無:
- 23%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜100人 / 社員1〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 【技術系職種】テーマ別ワークショップ
インターンの課題・テーマ
カネカの事業についての説明 / データ分析し、改善策を提案 / 基礎研究・応用研究の体験 / 自社の技術を活かして新しいカラムを開発せよ / メーカーの研究開発において、研究成果を社会実装する際に必要な視点、解決すべき課題 / 他
- 形式:
- セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 58%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンライン(zoom)にて
- 参加人数:
- 学生50〜100人 / 社員1〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 【事務系職種】Vision 1st Stage~素材ビジネスのリアルを知る~
インターンの課題・テーマ
カネカの素材を購入してもらうためのアプローチ先とその方法の選定 / Vision 1st Stage / 事業の利益向上の施策立案 / カネカロンの販売戦略・交渉 / 化学素材を用いた新しいビジネスの販売戦略の立案および全体プレゼンテーション / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座
- プレゼンの有無:
- 72%がありと回答
- 会場:
- オンライン、自宅
- 参加人数:
- 学生30〜80人 / 社員1〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 【事務系向け】Vision 2nd Stage ~カネカのリアルを知る~
インターンの課題・テーマ
Vision 2nd Stage / カネカの製品を使ったワーク / カネカの技術や素材を活用した新規事業立案 / 営業体感ワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 【事務系職種】Vision2daysワークショップ~カネカの事務系職種を知る~
インターンの課題・テーマ
「中国市場において、1年以内で、利益率を5%上げる戦略を考えよう」 / 課題解決グループワーク / カネカの利益率を上げる / 素材ビジネスの販売計画 / 素材ビジネス体感ワーク / 他
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、自宅
- 参加人数:
- 学生30〜100人 / 社員2〜7人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 【技術系職種】テーマ別ワークショップ
インターンの課題・テーマ
会社説明、個人ワーク(モデルケースについて自分なりの意見を考える) / クロマトグラフィー市場に参入するための戦略と開発すべき製品コンセプトを考える / ある製品の新規市場への参入を目指し、その戦略を考える / 製品Aの新規市場への参入を目指し、その戦略について考える
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生100人 / 社員5〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 技術系2daysワークショップ
インターンの課題・テーマ
架空の製品に対して改善点を考える / クロマトグラフィーの市場に参入するために採るべき戦略と、そのために開発すべき製品コンセプトを考えよ / 市場への新規参入に関する戦略立案型グループワーク
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- zoom、オンライン
- 参加人数:
- 学生100人 / 社員1〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン プラントエンジニア向け工場見学会
インターンの課題・テーマ
会社概要説明、工場見学、職場見学、座談会 / 工業所見学会
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- 高砂工業所
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員4〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
カネカの インターン参加後の就職への影響
参加前
参加前も参加後も食品業界志望は変わりませんでした。この会社は化学メーカーでありながら一定規模の食品事業を行っているため、化学メーカーで食品事業に携わるメリットややりがいを知りたいと思い参加していました。しかし、明確に食品事業に携わりたいと決まっているのであれば、化学メーカーでは無く食品メーカーに就職するべきだと感じました。
参加後
全社員が経営やビジネスの考え方への理解が求められていると感じました。私が参加した研究開発職向けのインターンシップでも社員の方が度々強調されてお話されており、課題の中でも新規素材の開発で利益を得るための施策を考える設問があったので、研究能力だけではなく利益を生み出すビジネス視点が求められる職場なのだと思いました。
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カネカの インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
全9件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
全9件の投稿
- エントリーシート
全7件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全7件の投稿
- エントリーシート
全6件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全5件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
全4件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
カネカの インターンの選考対策
インターンES
総合職
学生生活の中で、○○を目標に掲げて、英語学習に力を入れて取り組んだ。まずは1年間、オンライン英会話を1日25分×3回取り組み、speanking能力の基礎力向上を図った。そして、1年間研磨した基礎力を、○○を通して、目標としていた力に昇華させることに成功した。留学中に、○○について、6人でプレゼンテーションをする際に、メンバーからネットの情報だけでは、テーマの理解が難しいという声があった。そこでチーム全体で、テーマの理解を深めるために、自分○○を撮影して、解説したものを共有し、疑問を解消する機会を設けた。このことにより、メンバー全員のテーマに対する理解を深めることができた。結果として、発表の質と全員のテーマについての見識の深さが評価されて、クラスの中で、1番の評価を得ることができた。
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【事務系職種】Vision2daysワークショップ~カネカの事務系職種を知る~
高校時所属したソフトボール部で公式戦出場を目指したことだ。初心者で入部したため、初めの3か月間は、キャッチボールや素振りなどの基礎練習が続いた。単調な練習が続く中、早く上達するよう球の高さやコースを意識して素振りを行うなど、全動作に意味を持ち練習に臨んだ。又、体力を付けるため毎朝1㎞のランニングを継続した。その結果、初心者として入部した8人の同期の中で1番上達が早く、全体練習に合流できた。しかし、守備力が高い後輩が多く入部したこともあり、2年秋まで1度も公式戦に出場できなかった。そのため、試合に出るために必要なことを考え、得意であった打撃を伸ばし代打での出場を目指した。全体が守備練習の際は、1人でティーバッティングを行い、また家に帰ってからは毎日欠かさず200回素振りを行った。その成果が出て、鋭い打球が打てるようになり、公式戦出場を果たした。引退大会の1回戦では、決勝打を打つことができた。
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インターン面接
冬 / 2日間
【事務系職種】Vision2daysワークショップ~カネカの事務系職種を知る~
私の長所は、物事を計画的に進められることだ。大学で所属する部活で、イベントの運営のリーダーになったことだ。イベント当日までに決めることは多岐に渡り数か月前から準備を開始した。私はリーダーとして最初にすべての仕事内容を洗い出し、担当者を決めた。そしての活動時にメンバーの仕事の進捗状況を確認した。メンバーによっては学業が忙しくスムーズに仕事が進まないこともあったが、遅れている場合は一緒に解決方法を考えたり、他の部員に協力を求めたりするなど臨機応変に対応した。また、当日までに部員が技術を上達できるよう、練習の日程と内容を決め計画的に練習した。数年ぶりに開催するイベントだったため、不明な点はご指導いただいている顧問の先生やOBさんとも連絡を取り確認した。当日は70名近くのお客様にイベントを楽しんで頂くことができた。
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カネカの インターン体験記をステップから探す
- 志望動機
- エントリーシート
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
カネカの 選考対策
カネカの 会社情報
| 会社名 | 株式会社カネカ |
|---|---|
| フリガナ | カネカ |
| 設立日 | 1949年9月 |
| 資本金 | 330億4600万円 |
| 従業員数 | 11,762人 |
| 売上高 | 8116億3800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤井 一彦 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3番18号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 824万円 |
| 電話番号 | 06-6226-5050 |
| URL | https://www.kaneka.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kaneka.co.jp/recruit/ |