小島プレス工業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

企業が大事にしている「和」の精神について、以前の説明会で聞いた内容よりさらに詳しい部分について知ることができ、働く社員をその家族も含めて大事にしていることが伝わってきた。働きやすい環境づくりに努めているところがとても好印象だったため志望度が上がった。

志望度が上がった理由は1人1人を見てくださっていると感じたからです。様々なインターンに参加して、発表を行ったあとは正解や模範解答が伝えられる、それぞれの発表の良い点・改善点を伝えられる、という流れがほとんどでした。しかし小島プレスは個人に対しても評価してくださったので、社員のことも大切にする場所なんだろうなと感じました。

グループワークの時間が殆どで、その間社員の方は学生一人ひとりの様子を観察されていたので、参加者のことを覚えていただけたかもしれないと思ったから。また、今回のインターンシップ参加は早期選考に繋がるため、その部分に関しても選考が有利に進むのではないかとおもったため。

インターン参加後の早期選考ではES選考がなく、Webテスト選考からのスタートでした。例年ES、Webテストともにボーダーは高くないという話を聞いていましたが、やはり安心感が違いました。

議事録をまとめる際には、読み手に伝わることを第一に考え、要点に絞り簡潔に書くことが大事だということを教えてくださった。また、車内空間について考えているときに中間進捗報告があり、ターゲットやシーンをさらに絞って限定的に考える必要があるというアドヴァイスをいただいた。グループワーク終了後には、グループ全体へのフィードバックに合わせて個人へのフィードバックも頂いた。新鮮でとても有難かった。

最終発表後には1人1人に対してフィードバックがありました。チームでのフィードバックはあっても個人は経験がなかったので新鮮だったと同時に1人1人をよく見ており、社員のことも大切にしているのだろうという印象を受けました。