出光興産のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

石油元売の中でも真面目でややお堅い社風であり、あまり合わないと感じたため、志望度が下がった。また、内々定後の束縛(所謂「オワハラ」)が厳しいと聞き、そのような体質の企業では、仮に入社できたとしてもうまくやっていけないと感じたことも、志望度が下がった要因である。

インターンシップ参加後の1月下旬に、技術系部門別イベントやQ&Aセミナーの案内が来た。ここに参加すると、次は早期選考の案内が来ると思われる(私は参加しなかったが)。また、インターンシップで得た情報をESや面接で生かすことができるため、その面でも有利になると思った。

グループワーク中、適宜社員からコメントがあった他、フィードバックも各グループにもらえた。また、座談会では技術系社員とざっくばらんに話をすることができた。フィードバックでは、コミュニケーションを取ることの大切さを繰り返し述べており、印象的だった。