出光興産のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
出光興産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。出光興産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
出光興産の インターン
出光興産の インターンの評価
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.9
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.1
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.0
出光興産の インターンの概要
| 課題・テーマ | 出光興産の各事業に関する新規事業案の考察 / デジタル・ICT推進部の社員との座談会 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座 |
| 会場 | 大手町本社、出光興産本社ビル |
| 参加人数 | 学生12〜50人 / 社員4〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
出光興産のインターンシップは、77.5%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,418件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8.2%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 出光興産株式会社 冬インターン 技術系コース （2025年10月開催）
- 2027卒 出光興産株式会社 夏インターン 社員と対談しデジタル理解を深めるコース （2025年9月開催）
- 2027卒 出光興産株式会社 夏インターン SUMMER CAMP 事務系コース （2025年8月開催）
- 2026卒 出光興産株式会社 冬インターン AUTUMN CAMP （2024年11月開催）
- 2026卒 出光興産株式会社 冬インターン AUTUMN CAMP （2024年11月開催）
- 2026卒 出光興産株式会社 冬インターン 出光興産の研究開発を知るコース （2024年10月開催）
- 2026卒 出光興産株式会社 冬インターン 未来を創る事務系コース （2024年10月開催）
- 2026卒 出光興産株式会社 冬インターン AUTUMN CAMP 技術系コース （2024年10月開催）
- 2026卒 出光興産株式会社 冬インターン AUTUMN CAMP 技術系コース （2024年10月開催）
- 2026卒 出光興産株式会社 冬インターン デジタル・ICT推進室 （2024年10月開催）
出光興産の インターンの内容(102件)
23卒 夏インターン
23卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
石油精製についての基礎的なレクチャー/接触流動装置などプラントの具体的な装置についてに深い説明/CFD解析について、有限差分法によるexcelを用いた数値計算のレクチャー送付されたファイルを用いた数値計算のワーク/最終日の発表テーマについての説明と、与えられたアプリケーションを用いたテーマの検討/最終日の発表に向けての資料作成/最終日に他のグループや担当者の前での発表
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23卒 冬インターン
23卒 | 非公開 | 非公開
1日目は人事部採用担当が進行をしていた。内容は、会社紹介、グループワーク(新規事業の提案に関するグループディスカッション、及び発表会)、2030年ビジョンの説明。人事部採用担当に加え、技術系社員(製造技術、コーポレート研究、潤滑油部門からそれぞれ2名ずつ)が登場し、ブレークアウトルームに分かれて技術系社員との座談会が行われた。
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出光興産の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
出光興産の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
一次面接免除の特典はあったものの、二次面接から有利に働くということはないため。早期選考ルートに招待してもらえるが、その中でも当然選考はあるため、その点においては有利不利はないと感じた。
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参加後の就職にどう影響したか
プラント・エンジニアリング業界、及びエネルギー業界を志望していた。具体的には、日揮HDや東洋エンジニアリング、日鉄エンジニアリング、ENEOS、コスモエネルギーHDなどである。ダイナミックな事業に携わりたかったことや、給料や待遇の良さに惹かれたことが主な理由である。特に、石油業界はワークライフバランスも取りやすいと聞き、この点も魅力に感じていた。
続きを読む同業他社と比較して真面目でお堅い社風を感じた。元々、出光興産にはそこまで良い印象を抱いていたわけではなかったが、今回のインターンシップを経て、悪い企業では決してないものの、やはり自分にはあまり合わなそうだと思った。志望業界はプラント・エンジニアリング業界、及びエネルギー業界のままだったが、出光興産の本選考はひとまず見送ろうと考えた。
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出光興産の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した出光興産の インターンの選考難易度 3.2/5
出光興産の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
早慶、東京理科大、横浜国立大など関東圏の上位大学が多い印象を受けた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国公立や上位私立が多かった。国公立は旧帝大ばかりではなく、地方国立も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 23人
参加学生の大学 :
化学系を専攻している学生が多く、理系大学院修士1年が大多数を占めていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
地方国公立や旧帝が多かったイメージ。全員と話したわけではないため詳細は不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
グループワークを行ったが、アイスブレイクの段階で学校名を言わなかったため、分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこであなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。
- A.
0
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27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。
- A.
0
0
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 志望理由についてご記入ください。（200字以下）
-
A.
志望理由は三つあります。一つ目はワークを通じて貴社の多様な事業を理解するためです。二つ目は、社員の方との交流を通して貴社で働くやりがい・難しさを理解し、自分が働く姿を具体化したいからです。三つ目は自分の課題解決力を試したいからです。貴社についてHP等からでは得られない深い理解を得て、ワークを通して貴社での自分の強みの活かし方・克服すべき弱みを認識し、貴社で活躍できる姿を具体的にイメージしたいです。 続きを読む
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インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代に力を入れたことについて
- A. A.
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25卒 夏インターン 最終面接
25卒 | 名古屋工業大学大学院 | 男性
- Q. 潤滑油部門を志望した理由について教えてください
- A. A.
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23卒 夏インターン 最終面接
23卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください
-
A.
A.
学部時代に所属した剣道部で、昨年の春から夏にかけて、コロナ禍でのトレーニング法を改善しました。 長引く活動自粛によって部員のモチベーションが低下し、各自で行うトレーニングだけではやる気が出ず、長続きしないという課題がありました。 自粛期間中も切磋琢磨できる環境づくりが必要であると考え、オンライントレーニングを実施しました。 普段の活動と同じ頻度で、最低限やってほしいメニューを行いました。その結果、競争意識が生まれ、自主的なトレーニングに励む部員も増えました。 実施するにあたって、幹部と話しあい、協力して実施計画を立てました。組織で課題解決をするためには協力、分担することの重要性を学びました。 続きを読む
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出光興産の ステップからインターン体験記を探す
出光興産の 会社情報
| 会社名 | 出光興産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イデミツコウサン |
| 設立日 | 1940年3月 |
| 資本金 | 1683億5100万円 |
| 従業員数 | 13,814人 |
| 売上高 | 9兆1902億2500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 酒井 則明 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 993万円 |
| 電話番号 | 03-3213-9307 |
| URL | https://www.idemitsu.com/jp/index.html?sscl=head01 |
