日本新薬のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

職種への理解や、その企業で働く自分の姿をイメージしたいという思いがあったため、業界理解・企業理解を中心としたインターンシップにより志望度が上がることはありませんでした。また、行われたクイズの内容が製薬の知識を問う問題ばかりで、薬学部生の有利さを強く感じてしまったため志望度が下がりました。

インターンシップの最後に印象に残った学生の名前を記入する時間が設けられていたため、インターンシップへの参加者の発言や態度は人事の方に評価されていると感じたためです。

インターンシップで良い評価をもらった人は早期選考の案内が来ていたため、早期選考のほうが、倍率も低くなると思います。また、早期選考の案内が来ていなかった人でも、本選考を受けられ、インターンシップで学んだことなどの引き出しが多くなると思います。

グループでのプレゼンの後に、人事の方からフィードバックをいただきました。基本的に良かったことが中心のフィードバックで、今後の就職活動に向けて勇気付けられました。