京セラクリスタルデバイスの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
母体が大きいので収入は安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
在職していた事業所はグループ内でトップに入るほど赤字を出しており、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
休日は取りやすかった。休み辛い雰囲気もなかった。新卒４年で退職したが、1年目で海外経験させてもらえたのは貴重だった
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
個人的な理由で退職しましたが、先輩方がよく面倒を見てくれ非常によい会社でした。
技術力もあり現在の自分の基礎となる教育をしていただけたと思いま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
お給料面はかなり充実しております。
ボーナスも途切れたことがございません。年2回必ず高額支給されました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全198文字)

【良い点】
フル残業にフル休日出勤のため、月収は高収入。
ボーナスも申し分ないくらいいただけます。
福利厚生はかなり充実しています。
【気になること・改善...続きを読む(全194文字)

【良い点】
給料日だけが楽しみで仕事をしてる感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
心も体も疲れました。ボロボロになるまで働かせられ、上司も職場の...続きを読む(全198文字)

【良い点】
私が在籍していた頃は風通しの良くとても良い会社であったかと思います。給与面でも申し分無いぐらいは頂いていたのではないかと思います。休日に関して...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事の密度は濃いが、自分の責任範疇の仕事が終われば帰れる雰囲気ではありました。有給休暇も事前に申請しておけば、ほぼ、自分の希望通りに取得できた...続きを読む(全189文字)

【良い点】
大企業であり場合によっては海外経験のチャンスもある。
研究開発業務であれば没頭できる環境と他の意見を積極的に取り交わすことで連携できる環境であ...続きを読む(全262文字)

【良い点】
自分の入社時はなかなか難しかった所もありますが、近年では状況も変わってきて、子供の学校関連での休みや、急病などでの突発休みをしなくてはならない...続きを読む(全159文字)

【良い点】
稲盛イズムが浸透しており、若干軍隊的ではあるが統率は取れていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
品質追求よりもコスト優先になる...続きを読む(全176文字)

【良い点】
単身赴任者に対する手当が非常に手厚かった。
単身赴任手当の他、毎月＋年３回（正月・ＧＷ・お盆等）計１５回／年間の帰省手当（交通費実費）が支給さ...続きを読む(全191文字)

【良い点】本体が大きいため研修制度はしっかりしている。 またスキルアップも補助があり積極的に行いたい人には非常に優遇されていると思う。研修時間も就業時間内...続きを読む(全154文字)

女性はいっぱいいましたが役職がつくことはあまりありません。
あくまで現場作業者と言ったところかと思われます。
育児休暇に関してはしっかり取得できる環境...続きを読む(全154文字)

当時、休暇は付与されますが何故か余らせてしまいます。計画的に取得しようにも無言の圧力がありました。
それよりも、残業や休日出勤をしている方の評価が何故か...続きを読む(全184文字)

当時、業務については入社当時は基本放置、ISOのQMSでも教育訓練が要求事項とされている位なのに(私の部署は認証範囲外だった?)どうやら業務は盗むものとい...続きを読む(全173文字)

1999年～2000年のリストラに続き、2001年～2002年にリストラがありました。1999年～2000年で関東の工場(すでに閉鎖)に異動しましたが、2...続きを読む(全191文字)

当時は入社後の配属場所により、評価基準や昇進のスピードが異なりました。当然本社かつ開発職であれば昇進スピードはかなり早い、それに比較し地方の工場に配属され...続きを読む(全233文字)

地方の給料水準としては平均的な金額だと思います、賞与に関してのも製造業の平均程度に思えます。昇進昇級に関しては、年功序列な傾向が高く、あまり大きな給与差は...続きを読む(全167文字)

水晶デバイスの国内のシェアに関して、業界No1になるためにはまだ実力不足が否めないように感じます。今後も業界2番手、3番手あたりかと思います。また水晶振動...続きを読む(全170文字)

先輩社員の方が業界技術に精通されている方が多く、グループでの開発業務、改善業務を通じ技術を学べたところに面白みを感じました。
部門別の目標管理、個人別目標...続きを読む(全171文字)

女性の割合はあまり多くありませんが、定着率は非常に高いです。
ほとんどの女性社員は産休・育休制度を利用して職場復帰しています。
育児時短制度を利用して...続きを読む(全163文字)

チームの雰囲気で大きく変わる。どこの職場でもチームリーダーの資質に大きく左右される。
配属などもとにかく運もある。チームの雰囲気を重視する上長もいれば個...続きを読む(全154文字)

京セラGrではあるが、まだまだ昔の体制がある。Gr子会社では特に、人(上司)による人質差が顕著であり、中小的である。転勤も含め、土地に根付いた製品 等は無...続きを読む(全159文字)

当時はまだ京セラ傘下ではなかったこともあり、女性の待遇が良くなかった。会社が古いこともあり、まだその名残がありそう。ただし京セラ傘下になってからは多少改善...続きを読む(全150文字)