ベッセルのホテル・宿泊施設サービス関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
平日に何とか仕事の内容を調整して、連休をとることができた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間があまりとれなく、休み...続きを読む(全179文字)

【良い点】
周りの上司、同僚については恵まれていた。
ほとんど女性ばかりの部署であったため、いろいろと気を遣うことが多くあったが、割と風通しもよく仕事はし...続きを読む(全503文字)

【良い点】
カイゼン活動を活用してアピールすれば若くして出世できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員が多すぎる。続きを読む(全65文字)

【良い点】
カイゼン活動を通じて評価してもらった時。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のオーバーワーク。定期的に若手社員の面談を行ってほしい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
女性でも実力があれば出世できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全48文字)

【良い点】
家庭の都合、新しいことにチャレンジしたかったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の見直し。今のままでは魅力が無さすぎる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
社宅あり。社員であれば格安で利用可能。ただし、築年数はかなり経過している。
【気になること・改善したほうがいい点】
待遇の改善。続きを読む(全70文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ことなかれ主義な管理職が多いこと。また、昔よりは減ったが、パワハラ・セクハラまがいのことを...続きを読む(全98文字)

【良い点】
ホテル事業に関してはインバウンド需要もあるので将来性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル事業以外は頭打ち感が否めない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
資格取得支援制度あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職手当以外で魅力的な手当てが殆どない。続きを読む(全58文字)

【良い点】
社員の不正・ミスには厳しいが、会社として至らない点について無視をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
待遇改善。若手社員の離職を...続きを読む(全93文字)

【良い点】
ホテル事業であれば平日に休みが取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル事業に配属された場合、年間休日が少ない。続きを読む(全69文字)

【良い点】
カイゼン活動という制度があり、1件に対して最低300円の報奨金がでる。それぞれの改善に対して評価をしていただき最大20000円まで褒賞金額がで...続きを読む(全200文字)

【良い点】
社長が色々自分で動いて会社を大きくしようとしていることがわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社長が主導権を持っているので...続きを読む(全177文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がひどいです。上からは40時間に抑えろと言われるが現場で働いてる店舗でそれが不可能なところ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
産休や育休の制度はあるので通常取れます。女性の支配人や副支配人などいましたが、とても少なかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新入社員の入社後研修はしっかりとしており会社についてや接客業についてしっかり学ぶことができます。一ヶ月後研修や半年研修、一年後研修などフォロー...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収は一般的だと思います。ただやはりほかの業種に比べると賞与や昇級は低いと思います。残業代は1分間で発生するのでサービス残業などはありません。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性も男性スタッフと同じように業務を任せてもらえるためやりがいはあります。ホテル業なので女性スタッフも多く、キャリアアップについても男性、女性...続きを読む(全183文字)

【良い点】
しっかりと残業代はいただけますし、大きな観光ホテルのような接客までは求められません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が多く、フロ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
上司の方やパートの方など非常にわかりやすい指示を出していただけるため、仕事を覚えていくには適していると感じます。
希望休が月3日ほど出せます。...続きを読む(全307文字)

【良い点】
先輩の面倒見がよい。アルバイトやパートの方など社員以外でも仲が良い。月に三回清掃活動をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全177文字)

入社後の社員研修は泊まり込みで行い、先輩社員の指導もかなり厳しいものだった。
今から考えると、社会人の第一歩で厳しく動作や言葉遣いの指導をしてくれる企業...続きを読む(全162文字)

給与に関する規程が公開されておらず、昇進昇級の仕組みがよくわからない。
能力主義を標榜していたが、実際の評価項目は能力や実績を記載する部分はメモ欄程度し...続きを読む(全173文字)

提案制度により、社員にアイデアを出させ、それを実行させていく仕組みがある。
実際に出てくるアイデアはそれほど考えられたものではないが、提出件数が多い方が...続きを読む(全191文字)