十二社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
基本的にOJTしかなく、ほかには自分でさがす外部研修しか研鑽の場はない。費用負担は上長や部門長と必要性次第だが、下手すると業務時間内で私用扱い...続きを読む(全293文字)

【良い点】
増収増益の90年代は会社保有のクルーザー（社主名義管理）にオーナー社長の厚誼で社員を招待して海釣り、BBQに興じるレクリエーションもあったが、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
経営陣が既存事業のアカウント維持が主たる方針のため、手を挙げたひと新規事業をもらえるはず。結果次第ではあるものの利益率改善に敏感なため、責任者...続きを読む(全250文字)

事業の耐久性、成長維持が90年代から下降線をたどることが明白だったため。ビジネスモデルが新聞メディアの存亡に依拠しており、衰退することに歯止めは掛けられな...続きを読む(全140文字)

・営業においては基本的に業務はOJTで習熟し、そんなに難易度が高い、体力と時間を吸い取られる業務少ないです。故に自分でどんどん工夫をすることは可能で、クラ...続きを読む(全277文字)

・オーナー企業の中小企業故、オーナー親子との絶対的な力関係のなかで人間関係をこなし、定数的評価を
クリアすれば居心地よい会社でそれなりに報酬も得られま...続きを読む(全196文字)

・女性で10年以上正社員で仕事を続ける方が多く、経営サイドもマネージャークラス以下のスタッフでは能力の男女差をないと考えていると感じた。待遇に差もなかった...続きを読む(全173文字)

・総じて残業時間が少ない会社で、退社時間以降のプライベートを有効に使うことが出来た。
・中には毎週専門学校の講座に通って、専門知識の習得、簿記受験をする...続きを読む(全173文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
1000万とうたっているがそれはごく一部の元々いる人達。
毎月大量採用。毎月大量退社。インセンテ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
売上至上主義なので
数字が上がればポジションもあがるというのは明快な方針ではあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上によ...続きを読む(全150文字)

【良い点】
個人の能力次第になるが、性別に関係なく30代前半でも管理職になれる会社ではある。在籍期間中、数何の方を確認しました。
【気になること・改善した...続きを読む(全261文字)

【良い点】
昇給は特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスも大手企業に比べると遥かに少ないので、これからの業績に期待したい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
給与のランクが何個かに分けられており、その中でも更に細分化され次のランクにアップするまでに何階層かあります。一度の査定で上がるのが０〜２のため...続きを読む(全462文字)

【良い点】
一応商材毎に昇格基準の売り上げ数字が定められてはいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
その数字が一体いくらなのかは開示されておらず、...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転職の際に、年間給与について提示があった。前職をキープしている額だったので入社をしたが、月給についてはきちんと支給...続きを読む(全132文字)

【良い点】
見込み残業代込みの給与のため、部署や時期、個人の裁量にもよるが、残業せずともある程度の給与は入る
【気になること・改善したほうがいい点】
決算...続きを読む(全247文字)

【良い点】
ある程度の給与水準にはなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によって給与水準や昇格難易度が大きく変わる。
伸びている業界...続きを読む(全174文字)

【良い点】
特になし。
上司に取り入るのが上手い人だけ上がれます。評価基準も謎
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり偏りがある
真面目にやってて...続きを読む(全110文字)