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株式会社大泉製作所

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(14件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社大泉製作所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社大泉製作所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2018年4月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前

【良い点】当初、年110日+フレックスが5日でしたが、途中から120日になりました。その点で、改善されたと思います。入っている労働組合によっては、イベント...

株式会社大泉製作所の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2017年8月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前

【良い点】社長が金融関係では有名だったらしい。私がいた当時、トップが数年毎に変わっていますが、現在は安定しているようです。部門によりますが、雰囲気は悪くな...

株式会社大泉製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年6月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 新規事業・事業開発
  • 部長クラス

【良い点】プロパーに比べて中途入社者への給与待遇は良い社長がすべての決裁権限を握っているので気に入られることですべてが実現できる場合があるという点また、あ...

株式会社大泉製作所の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年2月24日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 経理

【良い点】会社の規模も大きくなく、会社全体を見渡しながら仕事ができるところは魅力だと思います。役職にもよると思いますが、幅広い業務に携わることができるのも...

株式会社大泉製作所の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年11月11日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の素材・化成品関連職

仕事を引き受け、忙しい人には仕事が集まってしまう傾向にあります。残業も事後申告制ですので、好きなようにコントロールできる良い点はあります思います。ただし、...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年11月11日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の素材・化成品関連職

2年ほど前から、スキルアップという言葉が聞かれるようになりました。ただし、具体的な教育方針はなく、個人が興味とする展示会に行ったりセミナーを受けたりしただ...

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年収、評価制度

投稿日:2014年10月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の素材・化成品関連職
  • 社員クラス

給与に関しては、一般社員と管理職(主査:部下のいない課長)では、40時間の残業分が上乗せされている。管理職は40時間超えないと残業代が出ない。管理職では国...

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社長の魅力

投稿日:2014年10月28日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の素材・化成品関連職

金融機関のトップを渡り歩いてきて、現在製造会社の社長に就任。人事は全て社長人事である。側近としか話をしないので、話している姿を見たことは無い。人事異動が多...

株式会社大泉製作所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2014年10月28日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の素材・化成品関連職

業績不振から、福利厚生に入れる力は年々減少。リゾート地にある借り上げマンションに関しては、備品の冷蔵庫、床暖房、電子レンジが故障したが、購入してもらえない...

株式会社大泉製作所の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年10月28日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の素材・化成品関連職

上場してから、まともにボーナスが出なく0.1~0.5ヶ月なってしまった。今年に至っては、夏の賞与は初めて0ヶ月となった。年収にすると100万円は低くなった...

株式会社大泉製作所の口コミ・評判

社長の魅力

投稿日:2014年10月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

金融業界では確かな実績を積み、非常に有名な方。
製造会社での舵取りには苦戦をしているようだが、数字を見る目は確か。
不要なものを撤廃することに集中をしてい...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年10月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

人柄がみんな良いが大事なことは話さないことなかれ主義的な風潮がある。
また従業員同士の血縁関係、夫婦が多く、いろいろな面でのやりにくさは感じる。
製品は業...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年8月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前

外資系ファンド傘下の企業という側面も感じる海外展開の遅れに伴う失注が非常に痛い。
コンペ企業と比較して東南アジアが遅れていた。
海外展開を加速している最中...

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年収、評価制度

投稿日:2011年8月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 社員クラス

評価制度はシッカリしていると思う。
理由は、仕事が出来る人は管理職になっていっている印象がある。
海外に転勤になった場合についての手当ては多いと思われる。...

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