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株式会社ハマダテクノス

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(17件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ハマダテクノスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ハマダテクノスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年3月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

【良い点】社員同士は仲が良いと思います。協力して仕事をしていました。主任クラスの人は良い人が多く、忍耐強く身体が持つか心配になるくらいでした。【気になるこ...

株式会社ハマダテクノスの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年1月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 研究・開発(半導体)

【良い点】社員同士の仲が良く横の繋がりは良かったのです。【気になること・改善したほうがいい点】どの部署に配属されるかで、仕事量も全く変わってきます。毎日定...

株式会社ハマダテクノスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年12月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 生産技術(機械)
  • 社員クラス

この会社は部長に好かれる事が全てです。夜勤中に携帯ゲームをやり居眠りをしていても部長に好かれていれば評価は上がります。夜勤でゲームや居眠りをしている社員が...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年12月2日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 研究・開発(半導体)

女性の社員数が少ない事もあり、周りの男性方には優しくしてもらえます。女性も割とさっぱりした性格の人が多かったので私は働き易かったです。ただ、部署内で女性が...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年12月2日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 評価・テスト(電気・電子)

担当業務がはっきりとしており、自分の役割は明確。一方で仕事量は多く、無理難題を押し付けられる事もしばしば。自分で頑張って成果を上げようと、前向きに考える人...

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退職理由

投稿日:2015年8月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 物流、購買、資材調達

入社時に前任の担当がいたが、私が入社して数か月後に退職した。直前まで退職の話を聞いておらず急な引継ぎが始まり、業務内容を理解する前に前任が退職してしまった...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年7月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 研究・開発(半導体)

【良い点】
社員の仲がとても良いので雰囲気よく仕事が出来ます。未経験者でも素質があると判断されれば色々な仕事を任せてくれます。
【気になること・改善した...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年9月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 一般事務

仕事は特に大変でもなく、残業なく帰宅出来る日もあります。
自分はやりがいは特になく、毎日時間が過ぎるのを待つとゆー日々でした。。
基本的にそこまで悪い会社...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年3月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

基本的に女性が管理職になる風習は無い。実績が無い為、頑張ったところで報われる可能性は低いと思われる。ただし、責任ある仕事を任されることが多い為、本人の意志...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年3月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

フレックスタイム制度が導入されているが、残業が禁止になっている関係で月の標準時間以上の超過分を強制的に相殺し、遅出や早退、振替休日にする事になっている。そ...

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年収、評価制度

投稿日:2013年3月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
  • 社員クラス

部署により残業が無く、生活は厳しい状況。
私の所属していた部署は、賞与の評価に関しては管理職に気に入られるかどうかだけの問題。上司に好かれるのが仕事になっ...

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ワークライフバランス

投稿日:2012年12月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 評価・テスト(半導体)

海外出張費も安い、家族手当は払わない。賞与も1か月分も出さない。
上司は社員の良い行いは何一つ覚えてない。その代り、作業ミス等はしっかり覚えている。査定の...

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年収、評価制度

投稿日:2012年10月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
  • 社員クラス

30歳を超えても手取りは20万未満。
給与制度を等級で管理するようになっても、評価・業務の査定は勤続年数。
等級の意味がまるでない。加点が無くマイナス査定...

株式会社ハマダテクノスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年5月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
  • 社員クラス

中小企業らしく、上司に気に入れられれば高評価。
技術部部長は大雑把、課長は細かく2人に対して違った様にふるまう必要あり。
業績が悪く、昇給はあまり見込めな...

株式会社ハマダテクノスの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2011年10月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

年間休日は多く、不要な残業はさせない風土になっているので、ワークライフバランスと
いう点では優れていると思います。また業務上、必要な残業であれば、上司の許...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年10月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

基本的に教育によるスキルアップ、キャリア開発というものはありません。
仕事を通じてのOJTが全てになると思います。
そのため失敗も多くなると思いますが、あ...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年10月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

半導体というよりも、日本国内の電子部品業界全体が中国や台湾あたりにやられて
ボロボロの状態です。この業界を目指すのであれば、相応の覚悟が必要です。
特にこ...

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