この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
数年前にフレックス制度が取り入れられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、社員のQOL充実が主目的だったのが、いつのまにかサ...続きを読む(全266文字)
株式会社ハマダテクノス 報酬UP
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【良い点】
数年前にフレックス制度が取り入れられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、社員のQOL充実が主目的だったのが、いつのまにかサ...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
沈みゆく国内半導体事業1本から脱却しようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人の古い人間と、それに犬のように従わざるを得な...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
当初力を入れていた半導体の電源ICに関しては成長性を感じることは出来ず、売り上げも減少傾向であった。
その中であらたな分野としてICタグや磁器...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
退社当時、リーマンショックの影響を引きづり半導体業界自体の景気が悪かった。
さらに主要取引先の景気も悪く、自社も特徴的な製品は無く強みが無かっ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員が少なかったので、絶対数という意味では管理職にはなりやすい。
管理職に気に入られるかどうかで仕事のやりやすさも大きく変わるため、顔色を伺う...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社員同士は仲が良かった為、休日は趣味で集まることも多く楽しめた。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先の要求は絶対で、それによる残業や...続きを読む(全185文字)
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基本的に女性が管理職になる風習は無い。実績が無い為、頑張ったところで報われる可能性は低いと思われる。ただし、責任ある仕事を任されることが多い為、本人の意志...続きを読む(全162文字)
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フレックスタイム制度が導入されているが、残業が禁止になっている関係で月の標準時間以上の超過分を強制的に相殺し、遅出や早退、振替休日にする事になっている。そ...続きを読む(全181文字)
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部署により残業が無く、生活は厳しい状況。
私の所属していた部署は、賞与の評価に関しては管理職に気に入られるかどうかだけの問題。上司に好かれるのが仕事にな...続きを読む(全162文字)
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30歳を超えても手取りは20万未満。
給与制度を等級で管理するようになっても、評価・業務の査定は勤続年数。
等級の意味がまるでない。加点が無くマイナス...続きを読む(全190文字)
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中小企業らしく、上司に気に入れられれば高評価。
技術部部長は大雑把、課長は細かく2人に対して違った様にふるまう必要あり。
業績が悪く、昇給はあまり見込...続きを読む(全152文字)
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基本的に教育によるスキルアップ、キャリア開発というものはありません。
仕事を通じてのOJTが全てになると思います。
そのため失敗も多くなると思いますが...続きを読む(全157文字)
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半導体というよりも、日本国内の電子部品業界全体が中国や台湾あたりにやられて
ボロボロの状態です。この業界を目指すのであれば、相応の覚悟が必要です。
特...続きを読む(全174文字)
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年間休日は多く、不要な残業はさせない風土になっているので、ワークライフバランスと
いう点では優れていると思います。また業務上、必要な残業であれば、上司の...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社ハマダテクノス |
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フリガナ | ハマダテクノス |
従業員数 | 90人 |
本社所在地 | 〒154-0002 東京都世田谷区下馬2丁目4番7号 |
URL | https://hamadatec.co.jp/wp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。