Ｔｏｏホールディングスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
ここ十数年、若い方の台頭が目立ち、それにつれて女性の活躍も増えてるようだ。創業者が女性ということあり、デザイン業界が主戦場になっているので、そ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
最新のメディア表現の技術に触れることができるところにはやりがいを感じることができる。新しいことを学びたい人にはいくらでもチャンスが転がっている...続きを読む(全167文字)

【良い点】
会社として新しいビジネスモデルを模索しているところなので、既存の枠にとらわれず、新しいことを考えて、実行しようという気概をもった方にはチャレン...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新しい事業を模索し、実際に動き出していること、サービス化することができたものもあり、旧態依然のビジネスモデルから脱却しようとしているところは評...続きを読む(全182文字)

【良い点】
特になし。評価制度は見直しを検討中だが、まだ決定していない。旧制度で問題となっているところについて見直しが入るのであればよいのではと感じている...続きを読む(全206文字)

【良い点】
私の属していた部署では、ライフワークバランスがとれた働き方ができました。ただそれは直属の上司の考え方が強く反映されていたように思います。当時は...続きを読む(全179文字)

【良い点】
上司が大きく細かくサポートしてくれ、新卒後の仕事でしたがこの会社で多くを学び現在の職務能力につながっていると感じています。優秀な方が多く、社長...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性にとっての良い点は特に思い当たりません。強いて言えば20年以上前ですが、制度としての産休育休制度はありましたし、育児時間も就業規則の中に含...続きを読む(全187文字)

【良い点】
育休制度の利用率も高く女性が
働きやすい環境が整っています。
残業も少なく家庭と仕事の両立もしやすいと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
デザイン・印刷業界に特化しており、そこが創業以来ブレずにこれているのは立派。社長も変わり一時の厳しい局面は改善されつつあり、また、デザイン業界...続きを読む(全196文字)

【良い点】
昔は売上主義でサービス残業が毎日でしたが体制が変わり残業悪に変わった。休みは取りやすい。有給処理も取るように指示されるが実際には振替休日を消化...続きを読む(全184文字)

様々な表彰制度がありました。景気が良かった当時は社員が900名ほどいましたが、社長とお会いできる機会も有り、風通しの良い会社と感じていました。前社長は女性...続きを読む(全156文字)

5年ほど勤務しました。組合もある、とても安定した企業です。OA機器の販売では全国有数です。メンテナンスも自社で行っています。。。むかしは、いづみやという会...続きを読む(全171文字)

人事制度導入前は正直年功序列が幅を利かせていたが
導入後 徐々に人事制度が浸透して年功序列制度は表向きは無くなっくなった
ただ新人事制度が面白くない上...続きを読む(全155文字)

20代、30代の人が多く、仕事、プライベートで仲がいい。頑張ればある程度の役職まで行くがオーナー会社でもあるので40代(管理職)になると先が見えてくるので...続きを読む(全154文字)

部署にもよるが、比較的人を使い捨てする傾向が強いように思う。特に印刷系の部署でその傾向が強く、部署内の人間関係もギスギスしていた。
人の入れ替わりは多い...続きを読む(全187文字)

以前は給料ボーナスともでていたが、今は景気が悪くボーナスは出ていない様子で企業利益もオリジナル商品がなく利益率は極端に悪い。企業危険情報に掲載後、取引先か...続きを読む(全153文字)

年齢が行くと直ぐ解雇する。一時企業危険情報にも掲載されている。一族典型の会社で長く務める会社でない。会社の方針等一族が決定するのでやりがいはない。会社もデ...続きを読む(全159文字)

休暇は取りやすく働き安いと思います。また最近は女性の上司も増え理解が得られると思います。ただ、男女の区別なく、会社の業績が悪いため、経済的な充実はあまり望...続きを読む(全164文字)

人間関係が原因で退職しました。ある程度出世すると責任や経営者との軋轢が発生します。
責任は仕事ですから当然ですが、経営者との軋轢は人間関係ですから、こじ...続きを読む(全153文字)

評価制度は明確です。上司2人による合議制です。不服があれば申してる制度もあります。制度上は能力のある社員は第抜擢されます。しかし実際は理想とおりに運用され...続きを読む(全161文字)

外から見ると正直、将来性はきついようには思います。ハードを売るだけでは利益がなかなか取れない現在では、サービス面などでの収益源確保が課題なのかもしれません...続きを読む(全154文字)

仕事はやりがいありました。デザイナーや制作環境にある人たちの認知度や信頼感は高かったし、自分自身も誇りを持って営業してました。当時の上司に反発して辞めてし...続きを読む(全207文字)

人事が主催する研修などは実施されず、コストをかけないOJTが中心の教育制度がつづいている。商品教育については、取引先メーカーからの学習会は頻繁に起案され、...続きを読む(全172文字)

人事制度自体はしっかりとしたシステムで実施されていた。
自己評価と上長の評価が加わり、部門内での評価妥当性が検討されて、最終的に全社的な調整を行うことと...続きを読む(全152文字)