マークテックの評判・口コミ一覧（全44件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ストレスを感じることが多く、昔ながらの考え、体質の為。かなりの体育会系じゃないと長期的な労働は厳しい続きを読む(全70文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
人事も直属の上司も話は聞いてくれるが、対応は期待できない為、根気よく話す必要があるとおもわれます。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤、1週間以上の出張。夜間での仕事が営業の仕事としてある。頻度もお客様の状況によるが、2週間出張した後にまた...続きを読む(全97文字)

【良い点】
会社がコロナと賃上げによる給料アップを提示しているそこだけはいいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量、拘束時間にに比べると低すぎる。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教える文化が無い為、非常に言葉が雑、仕事を丸投げして渡してきて説明や、詳細については教えていただけません。聞いても...続きを読む(全114文字)

【良い点】
住宅補助がありますが会社から近いところ限定の為、場所は限られてしまいます。2駅いないとかですかね。
規約には書いてありませんが、総務部長の判断...続きを読む(全215文字)

【良い点】
とても人間関係がよく上司も優しいかたばかり。仕事のやりがいもあり、常に向上心をもっていられる。男性職員が多いため、とても和気あいあいとプライベ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
各部署ごとに慰安旅行のリクレーションを行う。
行き先は各部署で決めて良い。
ただ幹事の行動力で、行き先がなかなか決まらなかったり
予算の割にし...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ニッチな産業なので、競争相手が少なく有利な立場に立てばより利益が得られる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンのやりすぎ。...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社長に認められた人の部署ですと、
実力が無くとも「あいつは頑張っている」と、言われてそれなりに認められます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
国内の大手企業が軒並みに顧客となっており、化成品の受注が安定していて売り上げに安心感があります。

ただし、何が売れるかまでは営業部も予測でき...続きを読む(全185文字)

【良い点】
事業の拡大意欲が非常に強くあり
活気はすごくあると感じます。

ただ、それを裏返すと
国内事業が行き詰まっていると考えられます。

ただ営業部...続きを読む(全437文字)

【良い点】
専門的に何かをやるのではなく。
あれも、これも、となんでもやらねばならない。
実力は付きそうだが、何かが上達するのではなく
どれにも集中出来な...続きを読む(全213文字)

【良い点】
社員同士仲が良く人間関係で困ることはない。
上司にも気軽に話しかけられるので、自分の意見が言いやすい。
優しく暖かい人が多くアットホームな環境...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社長がワークライフバランスを大切にしようという考えを持っており、トップダウンで残業を削減するようになった。有休に取得に関しても年間目標があり、...続きを読む(全294文字)

【良い点】
年収は年齢平均値と比べると、中の上くらいかと思います。景気が悪くなければ、3か月ないし6か月分のボーナスが出ます。毎年の昇給も多くはないがある...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性が働きやすい環境を作ろうと努力はしており、事実産休を取得する女性は多いです。中には2回目という方もおり、子供ができたと理由で退職する方は少...続きを読む(全209文字)

【良い点】
海外への販売シフトが進んでおり、今後の成長が見込める
ただし誰がいつ海外に飛ばされるかは不明で心配です
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

ほかの企業さんに比べ、女性が少ないので、
女性のいざこざは比較的少ないと思います。
その点は働きやすいと思います。
女性だから
っていうことは一部の男性社...続きを読む(全110文字)

女性だから働きやすいや働きにくいと言う事は全くないけれど
仕事量が多過ぎて毎日異常に忙しい。
毎日夜の11時まで働かなければ収集が付かない。
そのよ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
有給は取得しやすい雰囲気。
時間単位で有給取得できます。
【気になること・改善した方がいい点】
住宅補助などの制度はありません。多少の...続きを読む(全154文字)

本社や役員は建前ばかりのきれい事を工場に押し付けてくる。
しかし自分たちは何も手伝わず文句ばかり。
退職者が異常に多く年中求人を出している。
長期的...続きを読む(全227文字)

新しいプロジェクトばかり立ち上げて仕事量は増える一方。
売り上げを増やせ、仕事の効率を上げろ、やるべき事をやれ、成長しろ。
長期的に社員を育てる気が無...続きを読む(全208文字)

HPより:前社長とファンドによるMBO→ファンドからの出向者が新社長に(前社長は会長に)→一年で会長退任。役員の大半がファンドより。つまり経営者となりうる...続きを読む(全344文字)

離職率が高い(過去5年で数十人。)特に20代、30代が多い。教育しても出て行ってしまうため何度も教育する必要が出てきたり、ノウハウが蓄積されない。モチベー...続きを読む(全164文字)