Ｈ・Ｂ・Ｍの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、今とは違いワークライフバランスなどという言葉はなく、モーレツ社員が求められており、終電[23:00過ぎ]で...続きを読む(全177文字)

【良い点】
OJTがあります。担当者によると思いますがわたしは手取り足取り教えてくれる先輩でしたので、１から仕事を覚えなくてはならなかった私にとって、とて...続きを読む(全197文字)

【良い点】
部署にもよると思いますが、当時はほとんど女性は少なく、男性が全体的に大半を締めていた。一般的に営業支援や事務系の仕事として女性を採用することが...続きを読む(全224文字)

【良い点】
将来性に疑問を感じたため。ワークライフバランスの悪い部署だったためか、精神的にもきつい状況におちいっていった。ワークライフバランスがもう少し良...続きを読む(全177文字)

【良い点】
管理職のワークライフバランスは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは、担当している顧客の業界により、大きく違う。...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎日終電近くまで残業があり、休日出勤も頻繁にありました。定時辺りで帰宅すると仕事していない人に見られる雰囲気があり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
休日数は一般の会社レベル程度にあったと思います。その他、日立の創立記念日も休日でした。また休日出勤した場合の代休制度もあり、理解のある部署なら...続きを読む(全204文字)

新入社員で入社した後、5年・7年等の期間内で指定された親会社の研修・講習等を受講する仕組みで教育体制が整備されておりました。
また、職制別の研修について...続きを読む(全174文字)

給与、賞与に満足いくかは人による。
何を大事にしたいかが判断基準になると思うが
家族と過ごす時間、プライベートを大事にしたいのであれば
満足するはず...続きを読む(全152文字)

かなり体力を使う(忙しい)こともありましたが、教育制度も充実しており、大変勉強になりました。
給与についても、当時は年功重視の給与体系であったと感じまし...続きを読む(全154文字)

当時は女性の社員自体が少なかったです。事務職には女性の方がいましたが、総合職になると数える程しかいませんでした。残業の多さ等を考えると女性にとって働きやす...続きを読む(全160文字)

入社してすぐ東京に配属になったのですが、働いていた当時はものすごく残業が多かったです。プロジェクトが佳境になると、帰宅する時間が深夜になる事が多く、たまに...続きを読む(全168文字)

休暇は非常に多い。(日立グループは総じて多い。)そのためプライベートをじゅうじつさせることができる。担当顧客、役割、職種によるが残業は少ないので家庭を大事...続きを読む(全151文字)

研修:ベンダ資格などの取得に向けた教育制度あり。
ソリューション営業職をと通し、営業としてのあるべき姿を学ぶことができる。
営業職のあるべき酢がとぉ学...続きを読む(全155文字)

日立電子サービス、日立情報システムズとの合併により
論理的思考をもつ人材が必要になってくると思われる
社風なのか、根性論、精神論のような思考を持つ社員が...続きを読む(全209文字)

日立電サの営業部門が独立した会社で金融部署に強みがある。
製作所への出向が多いことが特徴。
商社のような業態をもっており、システムインテグレータといえ...続きを読む(全153文字)

日立製作所の子会社ですので、親会社の業績が良い意味でも悪い意味でも、賞与などに影響します。また、上から人が降りて来て部長や役員等になる事が多いです。その分...続きを読む(全161文字)

有給休暇(初年度から20日)が多く、所定の休暇も多くて休みが多いです。
日立系の子会社という事もあり、親会社に準じて福利厚生も手厚いと思います。
フレ...続きを読む(全151文字)