セルムグループ・ホールディングスの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
360度評価などを取り入れていたので制度はしっかりしていた印象
【気になること・改善したほうがいい点】
真に活躍されていた方が昇進されていなか...続きを読む(全103文字)

【良い点】
職場環境は整っていて良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の人柄や忙しさから、体調を崩し休職をした原因について相談できる体制...続きを読む(全84文字)

【良い点】
有給などを使用している人は結構いた。自分のやることをやっていれば柔軟に取得出来ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に慣れない...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や学習支援などはなかった。特別な福利厚生や支援制度はなかったと思う。副業も当時はなかったが今はどうか分からない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
クライアントやコンサルタントの方と深い関係性が築け、仕事を辞めた後にも交流があったり、別の仕事に繋がったり、有益な人との繋がりを得られたことは...続きを読む(全82文字)

【良い点】
女性管理職の人もいた。バリバリ働きたい人はどんどん成果を出して認められていたと思う。また、妊娠や出産で休んだ後復帰していた方もいたし、それを応...続きを読む(全93文字)

人材開発に寄せる思いは熱く、成功体験もある。それらを伝えることがあまり長けてるキャラクタではないせいか、なかなか人が付いてこない感じか。良い人、なんだが、...続きを読む(全155文字)

休日出勤・休日対応は当たり前。
「お客様のため」と言えば聞こえは良いが、激務をカバーし合う風土でもなく
ひたすら若手が疲弊する環境。
顧客・コンサル...続きを読む(全162文字)

福利厚生の類はほぼ皆無だった。おろか、休日出勤しても振替休日の取得ままならない。9時―18時の定時勤務だが、定時退社する=やる気がないと見らえる古風な社風...続きを読む(全235文字)

事業、組織運営、風土についていつになっても経営陣が自慰的な振り返りを繰り返して進歩がない。人材開発について思いをもって仕事に取り組んでいても、組織の一員と...続きを読む(全190文字)