この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与水準が低く、ボーナスも少ない。昇級してもほとんど変わらない。
仕事へのモチベーションがあがらず、若年層の離職率が多いとおもわれる。そのため、製造現場...続きを読む(全156文字)
エルナー株式会社 報酬UP
エルナー株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与水準が低く、ボーナスも少ない。昇級してもほとんど変わらない。
仕事へのモチベーションがあがらず、若年層の離職率が多いとおもわれる。そのため、製造現場...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
面接時は、部長級の管理職の方から前職のスキルを認められて入社するに至ったが、入社後、製造現場と品質管理部のコミュニケーションが感情的なやりとりに終始してい...続きを読む(全166文字)
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交替勤務から日勤に上がると給料の減額が激しく、誰もやりたがらない昇給、ボーナスは雀の涙ほど、勤務体系にも非常に問題があり、有給使用不能、都合による休みにも...続きを読む(全164文字)
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●参入市場、ライバル企業の動向について:
国内の基盤メーカーは今どこも大変な状況だと思いますが、
エルナーも又価格競争で他社に勝てず大変苦戦を強いられ...続きを読む(全279文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業績の悪化、社員のやる気の低下、社員の質の低下(ククリーンルームで漫画を読む、ラーメンを食べる)製品の質の低下(中国製のが質がいいとお客に逃げられている。...続きを読む(全164文字)
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大手の企業へのルート営業が出来る点はやりがいがあると思います。
また、未発表の大手企業の新製品情報も知る事ができます。
しかしながら、体力に自身がある...続きを読む(全201文字)
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同業他社の平均的な年収と比較すると低め。
基本給自体はそれほど低くはないのだが、
・部署・業務内容によっては残業規制がかなり厳しいこと
・賞与がその...続きを読む(全159文字)
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・当時は、管理職と一般社員では、かなり壁があると思っておりました。ただし社員間の横のつながりは良かったと思います。
・電子業界ですので、電子工学等を学ん...続きを読む(全161文字)
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希望退職の募集に対し応募。上長の10年以上による実績虚偽報告により部門を縮小するとの社方針。(人員半減)残った場合のポスト(管理職)を提示されるが縮小加速...続きを読む(全200文字)
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当時はバルブの景気上昇でしたが、電子部品メーカーのこの会社は、その恩恵を全く受けていませんでした。私は高卒でしたが(今は大卒のみの新卒のみ?しか入社出来な...続きを読む(全179文字)
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給与水準が低く、工場のある地方ならともかく、本社地区の横浜市では生活できる水準ではない。また、伸びしろもあまりなく、昇進してもかなりギリギリの生活を強いら...続きを読む(全163文字)
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給料は高くないとおもいますががやりがいはあるきぎょうだとおもいます。ヨーロッパやアメリカの自動車関係のコンデンサ需要が増えることをふまえると今後の給料水準...続きを読む(全156文字)
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会社はフレックス制を導入しており、帰りが遅い職場は毎日遅れて出社することも出来ます。
住宅補助は賃貸アパートに入居している人にある程度出ますが、最大10...続きを読む(全153文字)
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現在の管理職の人柄のせいもあるかもしれませんが、社員と管理職の間に大きな壁は無く、非常に風通しが良いと思います。
名前の後ろに課長・部長などの役職をつけ...続きを読む(全151文字)
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社員が少なくなったので各担当に複数の業務が回ってくるので、職場によってはいろんな経験を短期間でできる。
また、ある程度の判断も各担当でしながら仕事を進め...続きを読む(全181文字)
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四季報に公開されているようにそれほどお給料はよろしくないです。地元の土地持ち、家持ちの方ならば食うに困らぬ生活はできるでしょうが他県からやってきた方ですと...続きを読む(全169文字)
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教育体制は存在しなかったです。必要なことは自分で勉強する。知ってる人に聞くなどして練磨してください。スキルアップ、キャリア開発なども存在しないです。これら...続きを読む(全150文字)
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仕事のやりがいとは自分で見つけるものであり会社に求めるような受身では面白いはずがないと思います。特に設立の古い中小企業である同社にあってはベンチャー的な冒...続きを読む(全180文字)
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スキルアップやキャリア開発、教育体制に関しては再度検討をし直すべきであると考えられる。特に係長、課長クラスの現場研修は必然的に必要である。
現場判断を仰...続きを読む(全168文字)
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今年度に大手自動車メーカーの電子基板用の製品の受注を受けているが、現在のままでは品質の低下による契約解除になる可能性が高い。
もし、現状の打開策が発見さ...続きを読む(全249文字)
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部署にもよるが、まともな上司の下で働いている部署は、生産効率や俊敏性がとても良い。
現場にはパートの方がとても多く、社員以上に勤務している方が多数いるた...続きを読む(全177文字)
会社名 | エルナー株式会社 |
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フリガナ | エルナー |
設立日 | 1937年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,769人 |
売上高 | 206億9100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 関口冬樹 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目7番19号 |
平均年齢 | 47.9歳 |
平均給与 | 539万円 |
電話番号 | 045-470-7251 |
URL | https://www.elna.co.jp/ |
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