エルナーの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
産休、育休は充実しているし、むしろ女性の方が働きやすいと思う。
フレックス制もあるし、半休なども取りやすい。共働きの夫婦で奥さんが働くには働き...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務シフトが毎月で提示されるが、次月分のシフトが、当月の25日位に出されることが多々あった。もう少し社員の生活面に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事の内容は軽作業なので体力的には比較的余裕があった。
気楽でアットホームな感じの職場だった。
清掃は、みんなしっかりとしていて清潔感があった...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ない、全くないよ
【気になること・改善したほうがいい点】
非常に作業員の安全に関わる備品を購入しなかったり、機械が壊れたまま放置して不良が出れ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
家族手当などはきちんと出る
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく従業員から簡単に搾取し過ぎ。ボーナスが無いどころか、経営が躓けばす...続きを読む(全216文字)

【良い点】
仕事が楽、休みが多い（実際にはそれほどでもない）
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪ければ社員から搾取すればいいとおもっている。...続きを読む(全158文字)

【良い点】
正社員の雇用は確保しようとはしてくれる。また、基本的に役職の人に対しても「〜さん」と呼び合う社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全194文字)

【良い点】
当時は旭硝子の子会社だったので、親会社のから天下りで来られた方だった。
非常に知的で紳士的な方で、大学の先生のような方であった。
【気...続きを読む(全157文字)

入社時より先輩達の転職願望が強く、会社のことがまだわからない頃から「この会社にいたら人生終わり。早く脱出せなば」との焦燥感から早期に転職したが、今思うとも...続きを読む(全156文字)

退職の一番の理由は、年収の低さ。
仕事は楽でいいが、その分社員のレベルの低さ。
年収が下がれば、いい人材は流出していくに決まっている。
しかし、売り...続きを読む(全159文字)

年収は、こうたいきんむをしていればそこそこはもらえるが、ボーナスはないため非常に精神的にきつい。
昇進は上の人がいなくなるまでは、たえなければならない。...続きを読む(全162文字)

とにかく仕事が気楽
不良を出しても直接自分の給料に関係ないため不良を出してもいいから早くてっとりばやく作業をたんたんとすすめていくようなかんじ。
平社...続きを読む(全156文字)

社員の収入は下がる一方で、モチベーション維持に関してはなにも対策はなされていない。去る者追わずという感じです。みんなやる気は無し。
取り敢えずひたすら就...続きを読む(全153文字)

国内のプリント基板業界全体で言えることだが、基板作りは新興国での生産が盛んになっており国内製造工場の意味を見直す時期に来ている。
プリント基板は様々な電...続きを読む(全202文字)

2勤2休で休みは多いのですが、夜勤明け→休み→日勤となるので、一般の週末休み的なゆっくりした休暇はあまりない。長期休暇も日勤者は
長いが、交替者は削られ...続きを読む(全179文字)

・給与が低い(ボーナスは
まずまともに出ない)
・会社の業績が悪すぎる(今後の存続が危うい、沈んで行く船にいつまでも寄り添う義理は無いので)
・上司...続きを読む(全155文字)

良いところは新卒入社と中途入社との壁が全く無い位です。足の引っ張り合いは日常茶飯事で、上司に関しては半沢直樹ばりに「部下の手柄は上司の物、上司の失敗は部下...続きを読む(全182文字)

評価にかんしては直属の上司に如何に気に入られるか、のみです。仕事をしようがしまいが、です。明確に数字で結果を出していても、上司から好かれていなかったり、一...続きを読む(全167文字)

交替勤務から日勤に上がると給料の減額が激しく、誰もやりたがらない昇給、ボーナスは雀の涙ほど、勤務体系にも非常に問題があり、有給使用不能、都合による休みにも...続きを読む(全164文字)

●参入市場、ライバル企業の動向について:
国内の基盤メーカーは今どこも大変な状況だと思いますが、
エルナーも又価格競争で他社に勝てず大変苦戦を強いられ...続きを読む(全279文字)

同業他社の平均的な年収と比較すると低め。
基本給自体はそれほど低くはないのだが、
・部署・業務内容によっては残業規制がかなり厳しいこと
・賞与がその...続きを読む(全159文字)

希望退職の募集に対し応募。上長の10年以上による実績虚偽報告により部門を縮小するとの社方針。(人員半減)残った場合のポスト(管理職)を提示されるが縮小加速...続きを読む(全200文字)

給与水準が低く、工場のある地方ならともかく、本社地区の横浜市では生活できる水準ではない。また、伸びしろもあまりなく、昇進してもかなりギリギリの生活を強いら...続きを読む(全163文字)

四季報に公開されているようにそれほどお給料はよろしくないです。地元の土地持ち、家持ちの方ならば食うに困らぬ生活はできるでしょうが他県からやってきた方ですと...続きを読む(全169文字)

教育体制は存在しなかったです。必要なことは自分で勉強する。知ってる人に聞くなどして練磨してください。スキルアップ、キャリア開発なども存在しないです。これら...続きを読む(全150文字)