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繁忙期は多忙だが、オフ期には地元時間を楽しめるメリハリある働き方続きを読む(全32文字)
株式会社いろは堂
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社いろは堂のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社いろは堂で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
繁忙期は多忙だが、オフ期には地元時間を楽しめるメリハリある働き方続きを読む(全32文字)
老舗メーカーで地域食文化を支える実感に満ちている続きを読む(全24文字)
ECと観光融合で店舗展開を進行している最中続きを読む(全21文字)
接客・製造力が評価に直結し、成果が報われやすい風土続きを読む(全25文字)
地域密着で生活安定、社食や地元連携などがある続きを読む(全22文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少子化で先細りしつつある玩具業界で、他県への販売店の展開、販売スタッフから店長への抜擢、幼児服専門店を作る等、攻めの姿勢はありました。
【気...続きを読む(全183文字)
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贈答品を扱うのでお中元・お歳暮時期のみですが、深夜まで残業が連日続き家庭との両立が大変でした。
あとは基本的に立ち仕事なので、体力的にもハードでした。...続きを読む(全109文字)
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給料が上がらなかった、外部から引っ張ってきた人間と自分との給料の差が倍近くあって納得できなかった。結局コネのある人間しか評価される機会のない閉鎖的な会社...続きを読む(全151文字)
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昇給は全くありませんでした。
賞与も5本の指で足りる一桁が年に一回だけ
次回は上がるからと言われましたが、やはり同じでバカにされてるような気分でした...続きを読む(全158文字)
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基本的に本社より送られてくる商品案内に対して発注、補充を繰り返すので新規で商品を発掘する機会はありません。
かなりアバウトな経営方針と、人材育成をない...続きを読む(全182文字)
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女性の働きやすさを考えると、なかなか難しい職場なのかなと思います。
結婚・出産・育児を、この仕事で両立するのなら社員では出来ない仕事だと思いました。
...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
どのようなタイミングであっても有給取得に関して何か言われることはなく自由に有給を使うことができた
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休とかは取りやすいイメージです。
産休で退職する方はほとんどいなく、産休をしっかりとって続けてる女性社員が多いです。復職する女性社員がほと...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
これに関しては自由で、監視されていないので良い点だなと思っています。直行直帰しまくりでも、席に半日以上不在でも文句を言われることはありません...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多すぎる。毎日22時頃会社を出る方も多い。終電になることも少なくない。それがいち個人だけではなく、ほと...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを重視したいと思う人はそのように働けると思います。その代わり仕事は干されていました。でもそれで非難されたりということが無...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
勤務時間は安定しており、休暇も比較的取りやすい環境です。急な用事がある際も相談すると柔軟に対応してもらえる雰囲気があり、働きやすさを感じまし...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
プライベートと業務のバランスは取りやすいように思います。配属先、業務内容により異なるかと思いますが、急な予定でも柔軟に対応していただけた記憶...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
有休は取りやすい雰囲気。人事からも有休を取得するように推奨される。管理職の人自身が定時後なるべく早く帰るようにしているので、特に残業をしなけ...続きを読む(全92文字)
開発や商品を製造する時期が繁忙期ではあるが部署によっては裁量で勤務できたり休日を早めることができたりする制度が残っている続きを読む(全60文字)
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【良い点】
ライフ8割レベル
自分がいた技術系部署はほぼ残業がなく定時になると部署内の人と毎日同じタイミングで帰れるほどであり、実際の残業回数自体3年間...続きを読む(全283文字)
| 会社名 | 株式会社いろは堂 |
|---|---|
| 設立日 | 2013年5月 |
| 資本金 | 800万円 |
| 従業員数 | 29人 |
| 代表者 | 髙谷昌宏 |
| 本社所在地 | 〒700-0977 岡山県岡山市北区問屋町19番地103 |
| 電話番号 | 086-241-0168 |
| URL | http://irohado.co.jp/ |
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