日本サムスンの評判・口コミ一覧（全285件） 8ページ目

顧客の要望、仕様に合わせた製品提案をしていくだけの業務が多く、やりがいが少ない、汎用品を扱っているため、競合他社との差別化ポイントも少ないため、価格交渉...続きを読む(全164文字)

給与水準は高いほうだと思います。
基本韓国のスタイルなので、席が空いてる空いていないに関わらず、一定の評価条件をクリアしたらか課長クラスまでは順当に進...続きを読む(全278文字)

給与水準は非常に良かったと思います。仕事も一人一人に裁量権を与えられ非常にやりがいをもって仕事に取り組めたように思っています。オフィスは誰もが羨むほどき...続きを読む(全157文字)

成長できますし、インセンティブがすごくいいですが競争心の強い人が多く、商社にいるような期分になります。あまり同僚とも付会えなかったのでここで勝手に話して...続きを読む(全155文字)

出産・育児に関し、産休や育休は表向きには取りやすいイメージがあったが、事業再編(分社化)のタイミングで多くの育休中の社員がリストラの対象になった。そのた...続きを読む(全162文字)

日本の同業他社と比べると国際感覚、優秀な人材、スピード経営等優良企業たる条件が整っていてここまで成長した理由がわかるが、IT業界自体が競争が激しい業界で...続きを読む(全155文字)

管理職の仕事は基本的に更に上層部への報告や他部署との調整が仕事のメインとなっている。専門知識や語学などのスキルを若いうちに身につけ、部下からの報告から問...続きを読む(全154文字)

プロモーション活動から量産に至るまで多くのハードルがあり、お客様と韓国本社の両方を満足させながらビジネスをドライブしていく調整力が身につきます。量産品も...続きを読む(全161文字)

年一回に課題を自ら設定し、上司と面談した上で取り組んでいきます。自分で設定しただけあって責任も大きく、その分達成した時にはやりがいを感じます。また、グロ...続きを読む(全164文字)

仕事が細分化されすぎており、一人当たりに権限があまりない。本社からのトップダウンかつ管理系の力が強く思ったように仕事が運べなかった時がある。オープンかつ...続きを読む(全151文字)

給与、賞与については日本の同業他社より良いと思われる。
昇進昇給・キャリアパスについては実力主義ではなく完全な年功序列でやりがいを求めたり能力がある人...続きを読む(全172文字)

日本サムスンの場合、日本の家電メーカーやパソコンメーカーへ部品を供給するビジネスを行っている。
しかし、最近の日本の家電メーカーやパソコンメーカーの不...続きを読む(全175文字)

外資系のグローバルなイメージを持って入社すれば大きなギャップを感じると思います。あくまで韓国本社の日本支店としての役割を要求されます。現地化と叫ばれて久...続きを読む(全168文字)

給与はメーカーより高めだが、商社はより低めといった感じです。毎年段階的に上がっていきます。賞与は業績連動ですが、若手は大体6か月程度をもらっています。ま...続きを読む(全155文字)

新卒採用に比べると、レベルは低いと思う。今、成果を出して残っている人も、入社当時まえの会社で成果をだしていかは疑問。それより、韓国本社からの方針、無茶な...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスができているところは、ワークライフバランスというスローガンを使わない。ワークライフバランスどころから、働きがいについて常に考える社風...続きを読む(全157文字)

購買部門の縮小で、なぜか、あおりを受けた。デジタル家電崩壊が思ったより早くきたのと、スマホの今後の成長が脅威になりそうであった。モバイル部門にいって生き...続きを読む(全164文字)

仕事の内容と給与を比較すると、高給であると思う。
所属していた部署には、精神的に病んでいる人もおり、その人が何故か配置転換されないため、同じ部署の者がそ...続きを読む(全187文字)

やはり外資なので、役員は本社から派遣されてきた人が殆どで、日本人が「長く」活躍
できる場は少ない。
また、本社の方々は、一時的に派遣されているだけだか...続きを読む(全197文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたのは相手の会社の中間幹部と考え方が通じて、気があって仕事がうまく進んでいるときです。お互い役に立つ関係になる...続きを読む(全151文字)

年収は、同業他社に比べ高水準。業務量に比べると満足のいく金額だと思う。評価制度に関しては、明確な差がでるようなものではなくずば抜けている一部の人は利益を...続きを読む(全207文字)

総合職に女性の割合は、だいたい2,3割程度で課長までは長くいれば昇給できる。ただそこまでにかかる期間としては男性社員よりも数年長くなる傾向がある。出産・...続きを読む(全201文字)

業務は積極性や努力によって裁量が任される部分があり、その人次第でやりがいを感じられる環境づくりが可能。営業や商事部門では、育てる文化が根付いおり、積極的...続きを読む(全241文字)

2010年ぐらいまでは教育のサムスンとして、社員の教育の場は非常にたくさんありましたが、最近は即戦力、実力主義、学歴、経歴主義となっているようで、教育は...続きを読む(全197文字)

サムスンは、最近女性の登用を積極的にやっています。また、外国人の登用も積極的です。しかし、や、条件は一流資格が必要です。専門博士号やMBAや英語、韓国語...続きを読む(全183文字)