日本サムスンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
育児休暇取得後に戻る女性社員が多く、また時短制度もよく活用されていて子育て中の女性には比較的働きやすいのかなという印象です。
【気になること・...続きを読む(全188文字)

【良い点】
男女数の割合が良い感じにバランスがとれていて社内の雰囲気もとても良いと思う。男女ともに仲よく助け合いの精神を持っているので陰険ないじめなどもな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
産休育休を気兼ねなく取得することができました。小学校入学までの時間短縮制度もあります。管理職にある程度理解があり、産休に入るまで育休明けの業務...続きを読む(全231文字)

【良い点】
女性もやりがいを持ち、キャリアプランを考えながら働いている。
最近は事務職ではなく、総合職として、営業をする方も増えていると思います。
バリバ...続きを読む(全286文字)

【良い点】
女性の数は少なく、男性社会ではありますが、
想像していたよりも働きやすい環境でした。
女性が少ないからかも知れませんが、そこが逆に
お互い働き...続きを読む(全167文字)

【良い点】
毎年女性も必ず採用されているので若い世代が一定数いる。
アシスタントの方は慣れて仕事を的確にできるようになれば時間に余裕のある生活ができると思...続きを読む(全214文字)

【良い点】
女性でも、やる気があれば、社内試験を受けて総合職になれます。韓国の駐在員は、若いうちからどんどん肩書きがつきますが、日本採用の社員も同じく。そ...続きを読む(全199文字)

離職率は高いと思う。韓国系だけに男尊女卑な色は強いです。女性にとって働きやすいかと言われれば、そうでは無いのではないでしょうか。
2000年位から女性の...続きを読む(全155文字)

【良い点】
育休や産休を取って、戻ってくる女性社員がたくさんいました。
また、時短勤務を利用している社員や女性の管理職も多くいました。
女性の働きや...続きを読む(全244文字)

女性に対しても、力をいれていて、社内役員も増えていて、日本法人でも幹部育成とともに、幹部も増えていきました。2012年までは教育で社員を育てて、優秀なサム...続きを読む(全157文字)

私男性ですので、客観的にみた印象でコメントします。女性社員は派遣も含め、事務職がほとんどでしたが、比率自体が高く、皆伸び伸びと仕事をしていた感じです。また...続きを読む(全157文字)

出産・育児に関し、産休や育休は表向きには取りやすいイメージがあったが、事業再編(分社化)のタイミングで多くの育休中の社員がリストラの対象になった。そのため...続きを読む(全162文字)

総合職に女性の割合は、だいたい2,3割程度で課長までは長くいれば昇給できる。ただそこまでにかかる期間としては男性社員よりも数年長くなる傾向がある。出産・育...続きを読む(全201文字)

サムスンは、最近女性の登用を積極的にやっています。また、外国人の登用も積極的です。しかし、や、条件は一流資格が必要です。専門博士号やMBAや英語、韓国語な...続きを読む(全183文字)

出産して育児休暇後に復帰する女性は多いので、そのあたりの理解はある会社だと思います。ただ事務職から総合職にかわったとしても人によっては仕事内容はかわらない...続きを読む(全184文字)

私は正社員ではなかったため正社員のかたとは見解が異なるかもしれないということを先にもうしあげておきます。この会社にかぎらないことですが、女性が活躍するため...続きを読む(全174文字)

外国人多い、雰囲気は柔らかくないです。少しびりびりして今います。誰でもそうですが、仕事に慣れたら問題はないですけど、取引先とのやり取りが多いため、有能なコ...続きを読む(全150文字)

私がいた当時は、女性がすごく働きにくい会社でした。韓国人の会社ですから、男尊女卑はひどかったです。学歴さえあれば、上司に気に入られます。また韓国語ができれ...続きを読む(全158文字)

女性にはやさしい。育児休暇は希望すれば取れる。子供が小さい間は出勤務の時間は
調整可能なので、両立している人はたくさんいる。ただ、業務的に表面的な事だけ...続きを読む(全176文字)

出産、育児により退職する社員はほとんどいない。時短勤務も自由にできて、何度出産してももとの部署に戻れる。周囲も気を遣っているので女性で長く働きたいという人...続きを読む(全157文字)

私自身は関係はなかったのですが、当時一緒に働いていた正社員の方々が産休後にも復帰しバリバリ働いていること、短縮勤務を実施していることからも、女性が長く働き...続きを読む(全163文字)

社員の家族を大切にする社風で既婚女性が早く帰れる風潮である。
実際制度として、育児休暇がきっちりと取れ、復職後も時短制度のため早く退勤することができる。...続きを読む(全154文字)

女性のために産休や育児休暇も導入されていたが離職した後に復帰がスムーズにいかないケースを
色々見てきた。
元の職場がどこの部署かに大きく左右される。
...続きを読む(全150文字)