日本サムスンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. BtoBのメーカーで製品の展開を通じて、企業のビジネスや人々の生活を支えている両親の姿を見て憧れを持っていました。また、自分の海外経験や語学力をよりフルに活かすことのできるフィールドはBtoBであると考え、やはり、私自身韓国に繋がりが深いということで日韓をフィールドとして、仕事のできる企業を主に見ております。BtoBの部品メーカーの中でも、御社は韓国に本社があるということで、営業などの仕事以外でも韓国と携わることができるという点が魅力的だと考えました。日本のメーカーですと、海外に関わって働くには営業や生産管理という職種に限られますが、御社は韓国の企業ですので、営業でなくても韓国に関わる仕事ができる点が魅力だと感じ志望しました。

A. 人々の豊かな暮らしに寄与したいと考え、御社を志望いたします。私たちの身の回りには電気を使って稼働するモノがあふれています。半導体はスマートフォン、パソコンや家電、電車、車とありとあらゆる場面で使われています。そういったことから、多くの人々の生活を身近に支えられる仕事に就きたいと考えました。その中で御社は、半導体・電子部品において世界トップクラスのシェアを誇り、多くの人々の生活を支えていると考えます。さらに、多くの電機メーカーとの取引がある点からより多くのニーズに対応できると考えます。そこで私は、○○部での組織作りは勿論、○○のアルバイトの経験から支援担当として、御社、社員の方々のサポートをしたく、志望いたします。

A. 貴社を志望する理由は2点ある。1点目は貴社の半導体の事業で営業に携わりたいからである。営業においては顧客のニーズを的確に把握し、自社のどんな製品がそのニーズを満たすかについての思考力が求められる仕事だと考える。そのように仕事をする上で考えなければならない幅が広く顧客にとって理解しやすい言葉を用いて説明を果たし製品の良さを知ってもらう必要があることから求められる水準が高く、そこで自分を試したいと考える。また貴社の顧客において日本のメーカーが多く、その最終製品の良し悪しを左右する重要な仕事であることや半導体が幅広い最終製品に供給されていることから影響力のある仕事ができることに魅力を感じている。２点目は貴社の社員の育成方針に共感したからだ。貴社においては社員を少人数しか採用しないということからきめ細やかな教育を受けることが出来ることや若手のうちから責任のある仕事に携わるチャンスが多いと考えた。私は好奇心が旺盛な性格であるので未知の事柄や新しいことを多く吸収し自身ができる仕事の領域を増やしていきたいと考えている。そのような性格であるので貴社の少数精鋭の環境は私に適していると考える。

A. 多くのお客様に貴社の製品を手に取ってもらい、喜んでもらうために、お客様視点に立った営業をしたい。それは、私が○○という貴社の製品を初めて使用した際に感じたような感動を、より多くのお客様に体験してもらいたいと考えるからだ。製品をより多くの人の手に取ってもらうためには適切な売込みが非常に大切になってくると考える。適切に売り込みができない場合、その製品がどんなに素晴らしいものであっても、お客様に使用してもらい市場に浸透させることはできないからだ。私が貴社の○○という製品を購入する際に価格や性能の面で他社製品と比較したように、営業活動を通してお客様に製品に魅力を感じてもらうためには、競合他社と比較した貴社の製品の魅力をお客様に的確に伝達する必要があると考える。自身の強みである相手視点に立って考え行動する力と分析力を活かし、常にお客様のニーズを敏感に察知し、お客様に喜んでもらえる製品を提案していきたい。

A. 社員が能力を発揮し、円滑に業務を遂行できるように支える、人事の仕事をしたいと考えております。所属している〇〇ゼミでは、班で記事の執筆をする活動を、COVID19の影響によりオンラインで行っています。活動のオンライン化により、話し合いのスピードが遅くなる、他の班のワークフローから学びを得られないなどの課題がありました。その際に私は、Slackというチャットツールをゼミに導入し、オンライン活動により生じた課題の解決に貢献しました。この経験から、メンバーの活動を支え、各個人の能力を引き出すことにやりがいを感じ、社員のサポートや人材確保から、業務の円滑化に貢献する人事の仕事を志すようになりました。〇〇留学を通じて培った語学力や異なる価値観を持つ人との交流経験、そして陰で活動を支える力を活かし、韓国本社とのやりとりや社内組織の管理・活性化に貢献したいと考えております。

A. 2つあります。1つ目は、半導体によってより快適な社会を実現することを支援する1人として働き、あらゆる場面で人々の笑顔を間接的に作り出す仕事をしたいです。その理由は、私の就職活動の軸は「沢山の事に挑戦をし、沢山の人を笑顔にする」であり、その軸と合致しているからです。半導体は、生活のありとあらゆる場面で必要なものであり、私達が生きていくうえで欠かせないものです。また、AIやIoTが注目されている今、人類の進化と共に半導体業界も拡大していくと感じました。その中でも半導体業界で世界トップシェアを誇っている貴社であれば、他社よりも沢山の挑戦の機会があり、私の強みである「挑戦心」を活かせると思いました。また、二つ目は、韓国と日本のかけ橋となる仕事をしたいです。私は、中学生の時から韓国の文化や社会に関心をもち、韓国語を勉強してきました。そのことから、仕事でも自分の今までの経験を活かすことをしたいと考えるようになり、「サムスン」の日本法人にとても魅力を感じました。仕事を通して、日本と韓国をつなぎ両国にとって利益になり、新たな価値を創造できるように顧客と真摯に向き合うことをしていきたいと考えています。

A. 御社の主なビジネスである半導体事業で、日本企業のビジネスをサポートしたいと考えています。特に日本の製造業である、自動車業界などを中心に支えていきたいと思います。なぜそのように考えたかと言うと、就職活動をしていく中でグローバル展開する日本企業の手助けを何らかの形で行いと考えたからです。グローバル展開している企業はどのような業界でもあると思いますが、製造業は日本が世界の最前線で戦う業界だと考えています。それをどう支えるか考えたときに、実際に私が製造業の企業で働くより、その製造業の企業を半導体を通して支えたいと思いました。なぜ急に半導体で支えるとなったかというと、今後製造業がITを使って効率化していくなかで半導体は確実に必要になると思います。もちろんITで支えるのだからIT業界の方が適していると思うかもしれませんが、私はそのIT企業さえも半導体で支えたいと考えています。その半導体を扱う企業の中でなぜ御社かと言うと、御社は世界でもトップクラスの影響力をもち、半導体以外の事業にも十分な強みを持っているからです。そんな御社であれば半導体以外の価値も提供できるのではないと思うため御社を志望します。

A. 貴社を志望する理由は2点ある。1点目は貴社の半導体の事業で営業に携わりたいからである。営業においては顧客のニーズを的確に把握し、自社のどんな製品がそのニーズを満たすかについての思考力が求められる仕事だと考える。そのように仕事をする上で考えなければならない幅が広く顧客にとって理解しやすい言葉を用いて説明を果たし製品の良さを知ってもらう必要があることから求められる水準が高く、そこで自分を試したいと考える。また貴社の顧客において日本のメーカーが多く、その最終製品の良し悪しを左右する重要な仕事であることや半導体が幅広い最終製品に供給されていることから影響力のある仕事ができることに魅力を感じている。２点目は貴社の社員の育成方針に共感したからだ。貴社においては社員を少人数しか採用しないということからきめ細やかな教育を受けることが出来ることや若手のうちから責任のある仕事に携わるチャンスが多いと考えた。私は好奇心が旺盛な性格であるので未知の事柄や新しいことを多く吸収し自身ができる仕事の領域を増やしていきたいと考えている。そのような性格であるので貴社の少数精鋭の環境は私に適していると考える。

A. 1点目は、少数精鋭であるため、挑戦でき成長できる環境がある事です。180名という人数のため、一人一人が請け負う仕事、行える業務の幅が広いことから、様々なことにチャレンジしていける風土があります。実際に、1次面接からいままでの人事の方との質問座談会の中で、様々なことを請け負うことが出来ると教えて頂きました。そのような点から、私の就職活動の軸としている成長できる環境という点に合致している点です。2点目は、半導体で圧倒的トップシェアを誇る点です。日本の電機メーカーとの多くの取引があるため、社会貢献性がものすごく高い企業だと認識しています。その様なことから、多くの人々の生活を支えていると考え、貴社に魅力を感じています。

A. 学業では、○○の勉強に注力しました。私は、アジア言語を学びたいと思い、○○を履修するのか、○○を履修するかを悩んでいました。この2つの言語を比較すると、○○は漢字を使用するため多少馴染みがありますが、○○はより学ぶ価値があると思い選択しました。しかし、○○は大学入学以前から独学で学んでいる生徒が多く、他の学生との差がありました。そこで私は、授業のみでは勉強が足りないと感じ、ドラマを通して、発音やリスニング力を鍛えました。さらに、聞き取った単語を抽出し、単語ノートを自作しました。その結果、1年生から3年生までの3年間、高評価を取り続けることが出来ました。今後も、学習意欲を武器に挑戦していきます。

A. 企業の働く人をサポートし、より良い企業づくりに寄与したいと考えております。○○人を超える○○時代の○○部において環境づくりを行った経験から、組織をサポートし、一人一人が働きやすい環境づくりに寄与した事にやりがいを感じてきました。そこで、○○部での組織作りは勿論、○○のアルバイトの経験から人事として、貴社に貢献したいです。人事は社内外にアプローチができる部署であることから、会社の中枢を担っていると考えます。社内に対しては働く環境づくり、社外に対しては、学生に企業の魅力を伝え、親しみを持ってもらうことができます。そこで、私は、社員のニーズへの感度を高め、より良い環境づくりに貢献したく考えています。

A. コミュニケーション能力と主体性だと考えます。支援の仕事は主に組織管理や採用活動などの人事業務です。組織管理や組織活性化のためには、社員の方々との積極的なコミュニケーションを通じて、社内の困り事や課題を把握する必要があります。社員の方々とのコミュニケーションを通じて、社員の適性や希望を把握し、人事戦略、教育・研修に反映する他、組織管理や組織活性化に必要なイベントを企画することも必須です。また、社員との交流を通じて、採用活動に必要な社内の状況や社員の共通点を見出すことができます。二つ目は主体性です。社内の問題や課題に対する当事者意識が必要不可欠です。主体性を持って、社内の課題に向き合い、対処することが何よりも必要なスキルだと考えます。

A. ある方だと自分では思っています。（ストレス発散の仕方を教えてください。）はい。私はストレスを受けた時は、問題や悩みを抱え込まず、すぐ家族や友人などの信頼できる人に相談します。また、その問題や悩みと直接関連する人ではなく、程よく関連のない人に相談します。自分一人で抱え込むとどうしても考えすぎてしまうので、ストレスを感じた時は美味しいものを食べながら家族や友人と電話や直接会って、おしゃべりして発散します。また、現在祖母と同居しているので、就職活動のストレスは全く関係ない祖母に話したり、犬を飼っているので犬に触れて発散しています。一人で全てを解決しないといけないという圧迫観念がないので、人生を通じて、ストレスを溜めすぎて爆発したことはないと思っています。