この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
通常は新卒者は店舗に配属され、副店長、店長とキャリアアップするのに10年ほどかかりますが、本人の能力とやる気次第では3年ほどで店長になる人もい...続きを読む(全192文字)
株式会社アマンド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アマンドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アマンドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
通常は新卒者は店舗に配属され、副店長、店長とキャリアアップするのに10年ほどかかりますが、本人の能力とやる気次第では3年ほどで店長になる人もい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
チームとして仲が良く、あまり上下関係がなければ比較的休みもとりやすいと思います。忙しい時期をのぞき、人数いればそんなに休みもとれないとかなかっ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
好きなお菓子に囲まれてお客さんも程よい感じに来てくれていたのでそれほど疲れてしまうこともなかった。また、パートやアルバイトでも社員割引を利用す...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
アットホームな会社で、やりがいがありました。基本的には新入社員は店舗に配属されるので、接客やケーキ、喫茶店が好きな人はやりがいがあり、楽しい職...続きを読む(全192文字)
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労働環境が変わり、だんだん働きにくくなっていきました。女性の多い職場なので、陰でいざこざもしばしば。商品の味も変わり、お客様の立場での商品じゃなくなったの...続きを読む(全177文字)
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社風は特に問題ないです。待遇は、業績に応じて給料がアップすることは少ないです。仕事内容は思った以上にハードワークでした。人間関係は良くも悪くもないですが、...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
アルバイト研修はしっかりと覚えるまで1対1でずっと教えてくれます。最初は半年間慣れるまでレジですが、そこからはずっとレジの人もいれば売り場で品...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育はマニュアルもなく完全にその場の従業員のフィーリングです。
スキルアップはありますが...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的に外部研修などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受けなければ評価はかなり落とされる。研修は休みを使って半強制的でし...続きを読む(全136文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小売としてのキャリア形成するのならばかなりいい会社であると思う。とにかく考えるという企業文化があり、上からの指示だけで動くのではなく、自分で考...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
役職は頑張れば勤務年数に関わらず上がっていくのかなという感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当のエリアマネージャーにもよると思う...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
学生の方は学生時代から接客でのアルバイトを行うことで社会経験を積み、コミュニケーション能力の向上や多少のビジネスマナー等を身につけることが出来...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
教育もしっかりとしており社員とアルバイトの距離感が程よいです、
【気になること・改善したほうがいい点】
もっとプライベート的な話もしても良いの...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
社内で資格?のようなテストをすることでスタッフの商品知識向上を図るようになり、ワインやコーヒーについて知識をつけることができた。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗側は分からないが、属人的になっている業務も多く、手順が確立されている業務に関してもほとんどマニュアル化されていない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリアアップについては自分が成長しようとすればいくらでも成長で着る環境にある。だが、逆もあるので怠ける癖がある人はいつまで経っ...続きを読む(全86文字)
会社名 | 株式会社アマンド |
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フリガナ | アマンド |
設立日 | 1946年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 26人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 勝俣勉 |
本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目34番4号 |
電話番号 | 03-5776-2541 |
URL | http://www.roppongi-almond.jp/ |
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