岡藤商事の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
営業だった為、営業手当があり、当時としては可もなく不可もない金額
【気になること・改善したほうがいい点】
営業なので、営業成績によっての評価が全て。続きを読む(全80文字)

【良い点】
年収は業績・個人のスキルで変動しました。なので上手く立ち回れた人はそこそ貰えている印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に固...続きを読む(全178文字)

【良い点】
契約を取り続けられて、手数料も安定的に稼げる人にとってはいいんじゃないでしょうか。インセンティブや目標達成手当もついて、固定給よりも多くなる人...続きを読む(全177文字)

【良い点】
月給については相応のものと考えられる。
評価は直属の上司から行われる為、合う合わないが評価に直結しているように思われる。
【気になること・改善...続きを読む(全187文字)

【良い点】
達成したらすぐインセンティブが入ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
達成するノルマが高すぎること、なぜそのノルマなのかということ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本給は高くないが、住宅手当や家族手当といった各種手当は手厚く、既婚者にとっては月給ベースは悪くはない。独身者は上記手当がつかないので厳しいか...続きを読む(全191文字)

【良い点】
成約を取った分は、かなりのリターンがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
せ最初にクロージングした人にリターンが大きくなってい...続きを読む(全211文字)

【良い点】
数字を上げ続ければ、翌月の給料にダイレクトに反映し、稼ぎは多くなる。といっても課長以下なら良くて年収700くらいの印象。
しかも契約を容易に取...続きを読む(全180文字)

体育会系の職場であり、入社するにあたって覚悟が必要だと思います。業界ではリーディングカンパニーとして知名度はあるが、金融商品に対する顧客アレルギがすごいの...続きを読む(全151文字)

営業職なので歩合、契約数によって大きく異なります。また、僕の退職後から制度が変わり、基本給が16万程度、歩合の割合が大きくなり、ボーナスもカットされたと聞...続きを読む(全158文字)

新卒採用が中心でしたが、固定給は成績が悪くて削られることはありませんでした。当時は営業成績が上がればその分歩合給も増えましたので、大きな契約をあげれば次の...続きを読む(全151文字)

歩合給があったが、契約をとってもそれほど大きくは反映されず、苦労の割に歩合は少なかったように思う。しかも契約は取れている人で月に1～2件。取れない人は3ヶ...続きを読む(全166文字)

自分が契約をとってきたお客さんが先物を購入したときのインセンティブはそれなりにもらえました。ただ先物をすすめるのは上司の役目なので、上司に恵まれないと稼げ...続きを読む(全164文字)

月々の職能給はあるものの、会社自体の業績が極度に落ち込んでいる為、以前のような職能給やボーナスは当時の時点で出ておりませんでした。
また、最近では更に業...続きを読む(全162文字)

新卒のころの職能はそれなりにもらていたが、年々下がっていってやりがいは感じられなくなりました。賞与も年々下がっていきました。昇進は上司に気にいってもらえれ...続きを読む(全150文字)

ファンドを売れば売るだけボーナスで評価される。また、顧客が先物や地金など購入した場合インセンティブがつく。
昇進は女性で成果を出していれは2年で支店長に...続きを読む(全164文字)

新卒の基本給は高いほうだったと思います。ベースアップはほんの僅かだったと思います。インセンティブは、乗り換えてまでいけばある程度まとまった金額がもらえます...続きを読む(全168文字)

当時、給与に関しては満足はしていなかった。営業の会社なので、契約を取れば、職能給が入るがその後、上司がお客さんから拡大出来なかった場合は、スズメのなみだ程...続きを読む(全154文字)

給与は低かったが、ボーナス支給が実績によってかなりバラツキがあったように思う。ただ、自分はあまり実績を残せなかったが。昇進や昇格などはその当時はあったと思...続きを読む(全152文字)

仕事は大変でした。でも、成績を出せばそれなりにお金はかせげます。
業界のイメージとかが悪いとよく言われるのでそれが辛かった。
今はもっと大変になってる...続きを読む(全159文字)

給与は普通程度。残業はせずに定時退社を求められたため、残業代は期待できませんでした。しかしやむをえず残業した場合はきちんともらえました。賞与はほとんどあり...続きを読む(全153文字)

成果主義で他業種の同期よりは高給。成績に応じて給料も決まっていたので、次の給料の金額がよくわかり、年に一度しか昇給がない会社に魅力を感じなかった。当時、い...続きを読む(全183文字)

正直なところ、実力主義ばかりではなく、成果イコールの部分と、上司受けイコールの部分のウェイトは、昇進評価、賞与には存在していました。
自分は、社内営業が...続きを読む(全219文字)