この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少なくはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者の給料は高いが、担当の給料は、少ない。
ボーナスが少ない。
一般職と総合職とで同...続きを読む(全96文字)
イー・ギャランティ株式会社 報酬UP
イー・ギャランティ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、イー・ギャランティ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にイー・ギャランティ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少なくはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者の給料は高いが、担当の給料は、少ない。
ボーナスが少ない。
一般職と総合職とで同...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
残業代は基本的にきちんと全額支払われる点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度としては上司の好き嫌いで評価が全然違うと思いま...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
取締(特に初期からいた役員)などが平均年収を引き上げています。過去にストックオプションで平均年収...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
実力主義。四半期毎に掲げた数値目標に対する実績をもとに評価される。わかりやすく結果を出せば評価される仕組み。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給与には満足している。同年代と比較しても多くもらっており、趣味に使ったりすることもでき、プライベートも充実させることができる。また評価制度も明...続きを読む(全114文字)
【社員から聞いた】持ち株会の期限があり、数年に一度、払い戻されるのもあって一度、年収ランキング1位になったと聞いた。
【本・サイトで調べた】初任給は...続きを読む(全130文字)
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給与は非常に高い。成績を、あげればどんどん昇格昇給していく。営業成績が上がれば臨時でボーナスも出る。役職給などもすべて公表されており、執行役員まで30代前...続きを読む(全86文字)
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株式報酬が他社にない大きな魅力。社員によっては億単位の報酬を得たものもいる。またストックオプションを付与されることが多く、会社を成長させたい、という意欲が...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
基本給は平均的な上場企業というかんじ。
残業代はサービス残業なしで働いた分出る。
成績を出すと賞与が月次で上乗せで出る。
【気になること・改善...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
ポイント制となっている。同じ役職者同士でポイントが高い人間が出世していく。評価制度は極めて公平で、定性的な評価は殆どない。裏を返せば実力主義と...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
株の配当がもらえる点。持株制度があり、株価が伸びていたここ10年はかなりの配当になっていたはず。上場前から入社していた方に関しては1億近い金額...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
現在の報酬額は業界平均よりも高く、とても満足しています。
評価基準が明確に決まっている為、報酬額の透明性も担保されています。
営業職であれば、...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
アシスタントの先輩達はみんないい方ばかりでした。事務所もきれいです。私は派遣でしたがしっかりと教育していただきました。
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
実績をかなりしっかりとよく反映させてくれる。上司による的確なフィードバックもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績は反映されやす...続きを読む(全134文字)
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四半期毎にMBOで評価される。12年ごろまで基本的にできそうにない目標設定を上司にされ、ほとんど未達で終わる。制度の存在意義がうたがわしかった。13年に数...続きを読む(全156文字)
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賞与に関しては会社側が賃金規定のようなもので想定金額を公開しているが標準くらいであったが、残業代がついたり、そもそもの基本給が高かったため他社に転職するよ...続きを読む(全164文字)
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若手が多い会社で役員以外はほぼ20~30代。役職も年功序列で付けられるがマネジメントができる人が役職につくとは限らないので、各メンバーが強い意志をもって完...続きを読む(全150文字)
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給与は業界水準でいえば高いほうではないが、給与額はバンド制になっていてかなり明確になっている。四半期ごとに行われる人事考課の結果によりバンドが変動し、役職...続きを読む(全155文字)
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給与賞与については、業績の当初計画に対する達成率で賞与が確定する仕組みであったため、公平であり満足できるものであった。評価制度はMBO(目標管理)制度であ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
経験を積むにはいい会社だと思う。
昇進も早く3年で管理職に上がることも可能。ただ管理職に上がれない場合は、低い月給で、馬車馬の如く働かさせる。...続きを読む(全615文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お子さんとかがいて、朝から働く変形労働時間を使用している人がいるが、結局夜に残業しており、意味がなさそう。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
管理職はイキイキ働いてる。
給料も高そう。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が激しく、若い管理職の仕事量が多いように感じる。
...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
完全週休二日制はいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職は寮に安く住めるが、総合職はその倍。
しかも、家賃補助の条件が厳しい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
金融系の中でも特殊な業種なので、最初は面白い。
【気になること・改善したほうがいい点】
向いてる人は向いてると思うが、自分は向いていなかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
コロナなど経済が不況な時に需要があるので、将来性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業種の知名度がないため知名度があがるといい。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
輝いていたが、入ってみると、イメージと違った。デジタル化があまり進んでいない印象。
現代に取り残されてる印象。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
すぐ辞めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職して正解。
将来性がない。
退職率が高いと個人的に感じる。
残業時間が多...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
上長によるが、大抵根はいい人ばかり。
早くに管理職に就けるのは魅力的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
働かないと干される傾向があ...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お子さんとかがいて、朝から働く変形労働時間を使用している人がいるが、結局夜に残業しており、意味がなさそう。
特別休...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いつも、先輩に可愛がられ、とても良い先輩上司でした。仕事も早く終わり、朝は早かったが、楽しい日々を過ごすことができた
【気になること・改善した...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
とくにないです。
あまり期待しないでください
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低いところがかなりネックです。面接の際のそうてい年...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
きちんと面談も有り、話も聞いてもらえるし、本音を言える。
評価してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
特に不満も改善希望はありま...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
マネージャーまでいくと、業績にたいしかなりの額が年収でもらえている。
正社員は若くても評価がよければかなりプラス
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職として相応の対価は得られていたと思います。評価制度は一部の力を持った上司が恣意的につける傾向が強かったように...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
基本給は3年目までは大きな差はつかず、4年目以降職階が変わり差がで始める。また、そのタイミングで給与も上がり始める。営業職は賞与の差も激しく、...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
賞与はかなりもらえるが、月給はかなり低い。特に何か特別なことをしなくとも、賞与自体は満額もらえる。そこに難しい案件等を裁いたりするとプラスでも...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
努力が報われる環境であり、業績以外の要素も評価される
数字が上がれば上がっただけ給料面にも反映される制度があり、成果に応じた報酬体系がある
...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
一年目から賞与が出る。
営業マンの基本給はかなりいいと思う。賞与も成績が良ければ100万円以上貰えると聞いた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
上がらない。社内も地域1番を掲げているが、井の中の蛙。周りを見れば大手には劣るし、大手に入るほうがいい。続きを読む(全58文字)
会社名 | イー・ギャランティ株式会社 |
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フリガナ | イーギャランティ |
設立日 | 2000年9月 |
資本金 | 15億2800万円 |
従業員数 | 192人 |
売上高 | 84億9400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 江藤公則 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号 |
平均年齢 | 31.4歳 |
平均給与 | 585万円 |
電話番号 | 03-6327-3577 |
URL | https://www.eguarantee.co.jp/ |
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