この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の管理職はおりません。
言い換えれば、時間だけ居てお給料さえ貰えればって人には
たまらなくいい職場であります。
やりがいやキャリアアップを求めるような...続きを読む(全156文字)
株式会社エース電研 報酬UP
株式会社エース電研の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の管理職はおりません。
言い換えれば、時間だけ居てお給料さえ貰えればって人には
たまらなくいい職場であります。
やりがいやキャリアアップを求めるような...続きを読む(全156文字)
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はっきり言って魅力は全くありませんでした。定期昇給停止、家族手当廃止、ボーナス減等。。。私が在籍していた時には何も良い事がありませんでした。沢山いた同期も...続きを読む(全180文字)
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評価制度はあってないようなものだった。営業は数字のみの判断で行われ、内勤は普通に業務をこなせば下がることはない。また年収も上がらずに下がる一方。営業はイン...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
勤続年数の長い中年層以上が多く、雰囲気はよい。
社内環境に適応出来れば長く続けられる会社と感じる。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
正直研修等はあまり頻繁にありませんでした。。。
【気になること・改善した方がいい点】
かなりトップダウンの会社なので管理職以上はゴマすり...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
会社に送られてくるお中元やお歳暮を社員で平等に分ける。大手法人が経営している銭湯のチケットを沢山貰える。そのくらいしかありません。【気になる...続きを読む(全148文字)
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若い人は、新卒中途を含め辞めていきます。残るのは40歳以上の社員ばかり。なので将来性は皆無です。俗に言うブラック企業という言葉がピッタリな会社だと思いまし...続きを読む(全152文字)
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基本的には、育休は取れないと思っておいた方がよい。これまでの実績がほぼ無いので在籍している女性社員は独身高齢な方が多かった。ただ圧倒的に女の人は特別扱いな...続きを読む(全157文字)
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今後どうなるかは先行き不明確。もしかしたら早期退職者の希望を募るのではないかと思われる。人間関係は朝鮮系企業特有の上下関係の厳しさがあります。独裁政権下の...続きを読む(全154文字)
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社長、役員講話など全てが新鮮だった研修でした。社会人としてのマナー研修、直営ホールで接客研修など今の基礎を身に付けさせてもらったことに感謝してます。
係...続きを読む(全154文字)
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エクセル、パワーポイントなどの社内研修が定期的に開催されて、参加したい人はだれでも参加できました。(派遣の人も参加できます)そのほかCADなども勉強したい...続きを読む(全158文字)
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お歳暮お中元などいただいたものは社員全員にいきわたるようにしてくれました(派遣・契約の方も分け隔てなく)クリスマスの時は一人一個のホールケーキを貰えて家族...続きを読む(全164文字)
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退職を決意した理由は、定期昇給は何年もストップしており賞与も減る一方なのに求められるスキルは年々増すばかりでモチベーションが維持できなくなりました。あとや...続きを読む(全169文字)
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まず、パチンコ台に参入して約10年経ちますがヒット作に恵まれず苦戦してます。その赤字を補給事業で補填している状況です。いわゆる負け組メーカーで将来性はゼロ...続きを読む(全172文字)
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業界きっての薄給メーカーです。業績悪化の責任を負うべき役員や社長は高級社用車で通勤。そんな格好つけれる状態なの!?と社員は冷ややかにみていました。売り上げ...続きを読む(全184文字)
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入社前、景気のいい業界だというイメージを持っていましたが、入社してみて感じたことは業界は景気はいいようだが、この会社の業績は悪化する一方でした。業界では負...続きを読む(全156文字)
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評価の制度も無く、如何に上司に気に入られるかが出世の近道。問題が起きれば、個人責任で押し付けられ、一方的に評価は下げられます。
やりがい、正当な評価を求...続きを読む(全370文字)
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業界が縮小傾向なのでそれに伴い業績も下降しています。但し、担当法人によっては色々な仕事があり忙しい日々になります。数字が達成していれば特に怒られたりはない...続きを読む(全170文字)
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給与面は毎年の昇給はなく、昇進しない限り現状維持。昇進に関しても人件費を削減したいのか、ほぼ無し。家族手当、住宅手当もなく昇進しない限り毎年同じ給与。残業...続きを読む(全158文字)
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営業部では社内でモチベーションを高めあう為に、契約を取った人などをメールで表彰したり、誰が、どこまでやったかを発表します。業績がいい人にはモチベーションが...続きを読む(全203文字)
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成長・将来性については現役員のままであれば希望なし。役員は口だけで何もしない。いくら赤字を垂れ流しても責任は取らず居座り、責任は管理職及び営業。製造・販売...続きを読む(全163文字)
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仕事のやりがいは顧客に対してはありますが、社内営業を行わなければならない非効率な所は他の企業より多いと思われます。顧客を理解していない役職者の多さにもビッ...続きを読む(全222文字)
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東京電子健保の保養所が利用可能 伊豆山、千葉一宮の二ヶ所 格安で利用できるため抽選ととなっています。一般のホテルなどの宿泊施設に比べて価格は半分程度で同等...続きを読む(全150文字)
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内勤職は月30~40時間の残業をさせられますが、月15時間を越えた分に関してはサービス残業となります。
営業職は月7万円の手当をはらうだけで、いくら夜中...続きを読む(全155文字)
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魅力は全くありません。頭で考えるより先に行動に出てしまうようで、思いつきで始めたことをいつの間にか無かったことになっているというのがよくあります。
管理...続きを読む(全217文字)
会社名 | 株式会社エース電研 |
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フリガナ | エースデンケン |
設立日 | 1966年3月 |
資本金 | 9580万円 |
従業員数 | 265人 |
売上高 | 180億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 秋田光勇 |
本社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野3丁目12番9号 |
電話番号 | 03-3835-0171 |
URL | https://www.ace-denken.com/ |
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