ソフテムの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
有給は取りやすいです。システム上で申請をしますが、却下されたことはないです。もちろんチームメンバーには前もって話を通しておくことは重要です。
...続きを読む(全512文字)

【良い点】
簡単に昇級できること
【気になること・改善したほうがいい点】
資金繰りが気になった。主取引先の振り込みがズレたことによる給料日の変更など。会社...続きを読む(全266文字)

【良い点】
上司に気に入られるか否かで評価が決まります。この会社で出世したい方は、上司や先輩との交流や、仕事の達成率等の自己アピールをすることをお勧めしま...続きを読む(全222文字)

【良い点】
アットホームな社風が好きな方には向いている。
社員同士の仲はよく、また懇親会などもあり、そういう雰囲気を望む人には最高だと思います。
社員旅行...続きを読む(全197文字)

出向先でのことですが、中小企業なら破綻するような損害を招きかねない状態の事柄があり、出向先では、社長賞モノだったのですが、なんせ三次受けで評価なんか行き届...続きを読む(全180文字)

近年は外に研修ではなく、社内開発をさせて教育している風潮です。勉強会などはなかなかない状態です。出向先の契約がなくて、空いた先輩社員による研修など…資格取...続きを読む(全178文字)

4月と11月あたりに目標面談が実施されます。
査定目的の目標面談ですが、出向者の査定は妥当性はないでしょう。外に出てしまえば評価する人がいなければ昇給は...続きを読む(全168文字)

出向したことによる他社との比較ですと、
社内の雰囲気は静かです。
全体的にも大人しい人が多いかな～という感じ。
体育会系とは程遠いのでは?
私が体...続きを読む(全250文字)

ほとんどの割合で出向するので実態は定かではないですが、社内勤務の場合は、遊んで帰る余裕があります。ダーツ、飲みが多いです。出向者は、まず遊ぶ暇などはないこ...続きを読む(全186文字)

・自社パッケージ
・出向
・入札案件
主に出向者による出稼ぎが一番の利益でしょう。入札案件は、安い単価を1人あたりで複数受け持つことで、人件費差し引...続きを読む(全216文字)

全社員の15%くらいが女性社員です。
女性社員のほとんどがここ数年で入社された方かな～。
女性社員の大半が社内結婚されてます。おつき合い中の方も。
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■入社後のギャップ
入社後に変わったことがいくつもありました。
年に5日の土曜日出勤日。※有給消化の向上目的
給料日の変更。※主取引先都合
基本給...続きを読む(全165文字)

私個人としては、大切なキーパーソンです。社長が居たからこそ、今ここにいると思います。あと数年で定年退職されますが、人柄もよく優しいイメージです。社内で顔を...続きを読む(全150文字)

転職を考えた一番のポイントは「モチベーション」が持てなくなったことです。目標面談という形式的な査定がありますが、意味を成していません。何故なら、出向してい...続きを読む(全700文字)

アットホームで温和な人も多く、若いうちは楽しいと思います。
ただ、ある程度の年数が経つと、伸びの悪い給料、偏りのある人事評価に不満、
二次受けばかりの...続きを読む(全172文字)

人柄はピンキリです。尊敬するという感じの先輩・上司は居ませんでした。
業界的なこともありますが、コミュ力「難」な人も多いです。
オタク系な先輩・後輩が...続きを読む(全160文字)

社内開発の大半が入札案件によるものです。個人として感じるのは、営業努力による利益が非常に低いということ。所詮入札案件なので、個々が抱える作業量は多くなりま...続きを読む(全164文字)

研修制度はほぼ皆無です。放任主義なので。
親切な2年目の先輩に教えてもらうのが多いのかも。
資格に関しては、推奨はしているものの、手当は業界平均と比較...続きを読む(全155文字)

目標設定という名の面談が年に2～3回はあります。良くも悪くも評価はしません。
良くても評価しない。中堅を越すと、良い評価ではなく、悪い評価をします。
...続きを読む(全286文字)

私は男性なので実情はわからないが、あくまでも印象で以下を述べる。
ワークライフバランスを掲げていたので、比較的、女性に優しい会社だったと思う。
制度的...続きを読む(全151文字)

常山勝彦社長は見た目が優しいです。仕事する時、コミュニケーションしやすい人を感じしました。会社の引き取り業務も社長が外で取りました.会社は社長室が置いてな...続きを読む(全159文字)

社長の人柄に魅せられて入社を決めた。
社風は、厳しくない体育会系。年齢関係なく年次で上下関係が決まる。同級生が先輩にも後輩にもいた。専門学校や大学をスト...続きを読む(全157文字)

客先常駐モデル、二次請け・三次請けモデルから抜け出せないと感じたから。
部下を指導できる上司が少なかった。見よう見まねや自己流で仕事を覚えるしかなかった...続きを読む(全159文字)

客先常駐(派遣?)で稼いでいる。リーマンショック後は厳しかった模様。
社内にいる人(社員100人中40人ぐらい)が、受託開発(公共事業入札案件、持ち込み...続きを読む(全175文字)

社長の人間力が素晴らしく、社長の営業力で多くの仕事を取ってきていたイメージがある。社長室はなく(社長スペースはあるが)、一般社員でも直接社長と話しやすい雰...続きを読む(全170文字)