板橋開発の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
業界全体として、また会社として業績が下降する厳しい状況下で、必要に応じて希望退職の制度を発して対応したことは評価できました。
【気になること・...続きを読む(全180文字)

【良い点】
在籍当時は営業部門・商品部門と関係も良好で非常に仕事しやすい環境だったと感じていた。仕事内容に関しても担当する法人にもよるが提案が受けられ環境...続きを読む(全171文字)

【良い点】
人事評価制度がしっかりしていて、きちんと評価していてくれていると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発については、...続きを読む(全220文字)

【良い点】
やりたいことは基本やらせていただけるかんじでした。
こうしてみたいと提案などをすると取り入れてもらえたり、自分で思うように業務をやらせていただ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
部署や業務内容にもよりますが、比較的自分でスケジュールを考えて仕事をすることができます。原則土日祝が休みですが、それ以外も自由に有給を使用する...続きを読む(全195文字)

【良い点】
産休、育休は比較的取りやすく、復帰率も高いですが、休暇中のフォローアップは全く無く、育休開けは浦島太郎状態。復帰した社員は自力で休暇中の遅れを...続きを読む(全185文字)

【良い点】
一応、評価制度が整っていて、自分で目標設定することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価には、会社の業績・部署の業績が反映...続きを読む(全183文字)

【良い点】
買収されて親会社の支援が入ったことで、しばらくは会社として存続できる可能性があります。ただ、従業員一人一人の身分が保証されるわけではありません...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自身が良いと思えば、積極的に技術検討頂けた。
ユーザーに近い立ち位置で開発/運用の保守全般を担当できた為、幅広く知識と経験を得られたと認識して...続きを読む(全223文字)

【良い点】
アルバイトだったので、退職の相談をした際はとても前向きに受け入れていただき後押しをしてもらえた。
社内の雰囲気自体はとても良いので、退職の相談...続きを読む(全238文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員になるとみなし残業があるため長時間労働を強いられる
上長によっては残業がほぼないシフトを組んでくれる人もいるが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
一部のメンバーを除き、管理職との関係も悪くなく風通しの良い社風。
マネージメントはメンバーの管理と提出資料におわれて、やり甲斐は不明。続きを読む(全73文字)

【良い点】
個人的主観も入るが社員は非常に良い人が多かった。
相談しやすい環境も整っているし、若手社員同士の仲も良かったように思う。
【気になること・改善...続きを読む(全175文字)

【良い点】
休みが取りやすいので、店舗社員でも
土日、連休を取っている人が割といる。
社員は、仕事に対して熱がなく、趣味がある人の方が長続きしている。
仕...続きを読む(全149文字)

【良い点】
10年勤務すれば仕事ができる方でなくても主任になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
年数だけではなく、事務職も仕事内容も評価するとよ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時の話ですが、とにかく数字達成のためならなんでもやれという社風だった為、コンプライアンス的にアウトなことでも手を...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員の入れ替わりが多かった。社員を大切にする意識がないので仕方がないとは思う。
社員同士は仲が良いように見えたが、すごく気のいい方と、アウトロ...続きを読む(全255文字)

【良い点】
とても親しみやすくて良い人もいるけど、一部がひどいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの方々がみんな似たような思考回路で...続きを読む(全298文字)

【良い点】
女性の管理職もチラホラいる
育児休暇をあけたママさん管理職はいない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の能力に差がありすぎる
一般...続きを読む(全118文字)

【良い点】
部署によって違うがかなり身内ノリな部署もあるが、皆基本的に仲良くしている　他部署同士でも和気あいあいとしている
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全117文字)