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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パナソニックカーエレクトロニクスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員によるパナソニックカーエレクトロニクス株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックカーエレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

パナソニックカーエレクトロニクスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性1.6年収・評価2.1社員・管理職5.0やりがい2.9福利厚生3.8スキルアップ4.36
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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1.1
退職理由
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2.1

パナソニックカーエレクトロニクスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
--
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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パナソニックカーエレクトロニクスの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

パナソニックカーエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2023年07月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
体育会系カルチャーが好きな人はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内しか見ていない視野の狭さ。古臭いカルチャーに耐え...続きを読む(全87文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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パナソニックカーエレクトロニクスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年4月28日
回答者:

【良い点】
ある意味専門職化しているので、他事業のことを気にする必要は無いこと。
ノルマや目標が未達であっても特に責められる評価されるわけではないが、社...続きを読む(全268文字)

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パナソニックカーエレクトロニクスの 他のカテゴリの口コミ

パナソニックカーエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年08月30日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
2年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
顧客の柄が悪いです。どうしても会社規模の小さな、町工場のようなところが客先となるため、コンプライアンス関係ない昭...続きを読む(全104文字)

商社・卸(建築・機械)の退職理由の口コミ

株式会社リオネットセンター城南の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2025年02月12日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
補聴器の修理といった作業的な業務と聞いていたがメインは製品の営業だったため。
社員にもよるが、顧客をあまりにも金...続きを読む(全206文字)

パナソニックカーエレクトロニクスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックカーエレクトロニクス株式会社
フリガナ パナソニックカーエレクトロニクス
設立日 2002年4月
資本金 3億5000万円
従業員数 423人
決算月 3月
代表者 荒屋和浩
本社所在地 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目22番7号
電話番号 050-3734-6001
NOKIZAL ID: 1191187

パナソニックカーエレクトロニクスの 選考対策

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