ＥＹ税理士法人の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
給与が良かった。なので頑張って働けましたのが良かったです。是非ためして。
【気になること・改善したほうがいい点】
カルチャーが暗いため、溶け込...続きを読む(全81文字)

【良い点】
健康保険組合なので本当に健康保険料が低い！！！協会けんぽの半分ぐらいではないか？と思うほど。相当助かっています。良過ぎて退職即決できず
【気に...続きを読む(全249文字)

【良い点】
ワークライフバランスははっきり言って良くないが、フルフレックスでありリモートメインである点は非常に後ろ髪引かれる思いだった。
【気になること・...続きを読む(全454文字)

【良い点】
退職金はない。確定拠出年金はあり。監査法人絡みの制限が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
往々にして人事部（タレントマネジメントチ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
人は優しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方が自由なところが良いところではあったしそれを推しているが、仕事を家に持ち帰った...続きを読む(全139文字)

【良い点】
退職金がないため辞めたい時にいつでも辞められる。
辞めることについては年間一定数いるので不思議ではない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全162文字)

【良い点】
退職理由を聞いていただき会社として改善できそうな点を提示された。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票の内容と実際に働く環境で相違が...続きを読む(全242文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チームによると思いますが、 残業時間が多く、私のチー ムは新卒入社が大半ですが、 誰も十分な勉強時間は確保 できて...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な若手の先輩がどんどん退職していきキャリアパスがなかなか思い描けないため。
昔は税理士試験科目合格していないと...続きを読む(全345文字)

【良い点】
退職理由にあたって良い点は特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間あたりに対応すべき業務負荷が高すぎる、仕事が回っていない、シ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自分が希望すれば難易度の高い案件にもチャレンジ可能です。
公募制度もあり、途中からキャリアチェンジのチャンスもありました。
【気になること・改...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用から正社員になる交渉をしたが想像以上に提示された給与が低く、昇進もほぼ望めないかんじだった。税理士に比べ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
他の税理士法人では経験出来ない規模の会社の申告作業はできるが、部分的な仕事が多くなるため全体像が見えなくなることもある。
評価制度があいまいで...続きを読む(全194文字)

【良い点】
風通しが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
中にはパワハラをするものもいる
一度配属が決まるとその後移動することができない
沖縄事務...続きを読む(全177文字)

【良い点】
他のビッグ4に比べて、福利厚生は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職時に面談があり、退職理由を人事に話し改善を求...続きを読む(全197文字)

【良い点】
働きやすいかそうでないかは配属される部署・チームとの人間関係によって大きく影響される。同じ部署でも上司によって残業・休日出勤が当たり前の人もい...続きを読む(全207文字)

事務所全体に閉塞感があり、人の定着率が悪い。できるひとから辞めていく。人事評価も不透明であるためいまひとつモチベーションがあがらない。仕事もマンネリ化して...続きを読む(全156文字)

だんだん売上のノルマが厳しくなってきました。税理士法人は人を増やせば売り上げも付いてくるという考えを本部は持っているようでしたが、売上が伸びないとなんで増...続きを読む(全155文字)

中長期的な視点で考えた場合、現在の職場にとどまることが妥当であると思えなかったため。人事評価は透明性を謳ってはいるものの、実際は上司に気に入られている人(...続きを読む(全160文字)

案件をひきうけるかどうかは、各人の裁量で決定される。しかしながら、仕事ができる人間とできない人間でその差はあきらかであり、少しでも仕事ができると認識されれ...続きを読む(全241文字)

いい意味でも悪い意味でも自己の采配に任されている点と毎年新しい制度や改革を試みているがそれがうまく機能していない、定着していないところがある。長く務めてい...続きを読む(全150文字)

業績建て直しのために行った特別退職プログラムや福利厚生・残業代カット、勤務時間延長でだいぶ従業員の士気が落ちた。特に若年層の従業員は、頑張っても報われない...続きを読む(全154文字)

全社的にダウンサイジングを行っており、各部署の人数が厳しく決められている。給料は各職員ごとに年に1回見直されるようになるとのこと。「来年は○○%カット」と...続きを読む(全156文字)

ここのところ社内の雰囲気がず～っと悪化している印象。各部署・各職階で人員が自主的だったり望まないところで減っていっていると思う。ただし、間接部門の人員比率...続きを読む(全151文字)

メインクライアントである外資系企業の撤退等で業績が悪化し、リストラをすることについては理解できるものの、リストラを2年近く続けており、組織内部が疲弊してい...続きを読む(全187文字)